【正文】 ，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。26. 特殊情況下的工資支付（應(yīng)用） 特殊情況下的工資支付是指根據(jù)法律規(guī)定或者根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。（4）協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。（識(shí)記）、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、行業(yè)的職工平均工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。職業(yè)資格證書（識(shí)記）是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。（識(shí)記）職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。(3)教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性 (4)教育手段和方法的靈活性。但變更后的內(nèi)容不得違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。(6)形式要件不同。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。是指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參加協(xié)商談判過程中對(duì)另一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。（2）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。3．按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。（應(yīng)用）第八章 勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）（20分案例）（識(shí)記）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。（1）殘疾人就業(yè)保障。工商行政管理部門負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)和境外就業(yè)中介活動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的監(jiān)督管理。（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第七章 勞動(dòng)就業(yè)（3分、名簡(jiǎn)）（識(shí)記）是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。、對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。行為能力是指法律關(guān)系主體能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。⑤幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。平等保護(hù)。、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用除外：（重點(diǎn)）無勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（次重點(diǎn)）5分（識(shí)記）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。 特點(diǎn)：是“三方性原則”，是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位；共同協(xié)商做出決定。（5）逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。（領(lǐng)會(huì)）（1）中國(guó)勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)。如美國(guó)1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，1977年頒布了《聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法》?！肮S立法”的有關(guān)情況 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院制定。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）。，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。（6）勞動(dòng)合同立法（7）關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法。我國(guó)最早的勞動(dòng)立法。后二者也合成國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保留，即不能只接受一部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。（應(yīng)用）、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且由勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事由勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。③個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：①范疇不同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)） 1. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類。從事法律允許的勞動(dòng)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分類：營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）（領(lǐng)會(huì)）（練習(xí)冊(cè)中出現(xiàn)）我國(guó)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；（2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；（3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公安機(jī)關(guān)備案。（2）退役軍人就業(yè)保障符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。（領(lǐng)會(huì)）1．按照勞動(dòng)合同期限的不同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用功之日起建立。訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。適用于勞動(dòng)合法全部無效的情況。(2)服務(wù)期條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（識(shí)記）是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意勞動(dòng)者退休或者死亡終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第16條規(guī)定的內(nèi)部義務(wù)也是三項(xiàng)：應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況；應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見；應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。（應(yīng)）（04年7月論述） 集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家是新西蘭。如果合同中沒有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為1年，有效期滿，集體合同即行終止。學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。其基本內(nèi)容包括：，制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。（識(shí)記）(1)按勞分配原則?！薄坝萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。(4)停工、停產(chǎn)期間的工資 非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。無故拖欠，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。（2）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。（應(yīng)用）以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。（二）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置分為三個(gè)層次：（1）國(guó)家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象是城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生。集體合同終止有兩種情況：（1）集體合同期限屆滿而終止（2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止三、空間效力集體合同的空間效力因集體合同的類型、層級(jí)不同而有所差別。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過60天。每方代表為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。第三人應(yīng)向原用人單位的下列損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（1）對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者欺詐、脅迫、趁人之危..）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致,并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系。（2）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（領(lǐng)會(huì)）⑴ 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)　國(guó)家通過專門的立法和運(yùn)用行政監(jiān)督等手段，對(duì)勞動(dòng)力資源配置實(shí)行宏觀調(diào)控，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。（識(shí)記）(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。②集體勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者集體與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。（10）民主管理權(quán)。報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。第四章 勞動(dòng)法的地位、體系作用及適用范圍（2分，必考，多為選擇）（領(lǐng)）、經(jīng)濟(jì)法、行政法和社會(huì)保障法的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）（2006年4月（簡(jiǎn)））勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。世界上最早的國(guó)際勞工公約是1906年瑞士通過了《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白磷公約》國(guó)際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：（1）國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。1999年國(guó)務(wù)院頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，2003年國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》等。（4）當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。（領(lǐng)會(huì)）19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國(guó)工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大。原始社會(huì)時(shí)期，人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長(zhǎng)期形成的、人們需要共同遵守的習(xí)慣來維持。（識(shí)記）是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。. . . . .第一章 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）3分第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念（識(shí)記）即法典式的勞動(dòng)法，是指全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日通過1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》。法律解釋《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是狹義的勞動(dòng)法？；（香港、澳門特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外）；，是一部全面而系統(tǒng)的法律。第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn)）（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)有：原始社會(huì)時(shí)期的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義萌芽時(shí)期的“勞工法規(guī)”等各個(gè)歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。雖然規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。（3）勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系?！都紧斣ミ厖^(qū)勞工保護(hù)暫行條例》、《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例》1949年至1966年，《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》、《關(guān)于私營(yíng)工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職工退休處理的暫行辦法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議。（