【正文】 酬的權(quán)利。（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且由勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事由勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。（05年論）勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方面利益的平衡。首先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)；其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。 。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。，用于解決某些實(shí)際問題。（應(yīng)用）、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（應(yīng)用）（重選）（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍法律生效時(shí)間有兩種情況：；，而另行規(guī)定生效時(shí)間。實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。（領(lǐng)會(huì)）(1)勞動(dòng)管理法(2)勞動(dòng)就業(yè)法(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會(huì)保險(xiǎn)法 (6)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法(7)勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(8)工會(huì)的法律保障（識(shí)記）是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。社會(huì)保險(xiǎn)法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門中的交叉部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。勞動(dòng)法調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。（2）兩者的主體不同。第四章 勞動(dòng)法的地位、體系作用及適用范圍（2分，必考，多為選擇）（領(lǐng)）、經(jīng)濟(jì)法、行政法和社會(huì)保障法的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）（2006年4月（簡(jiǎn)））勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。，我國(guó)新批準(zhǔn)的公約。1944年成為國(guó)際勞動(dòng)組織的常任理事國(guó)，新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保留，即不能只接受一部分。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。主要機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。（領(lǐng)會(huì)）1919年6月正式成立了國(guó)際勞工組織19191939國(guó)際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)19401945獨(dú)立組織，1946成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)、特點(diǎn)、主要機(jī)構(gòu) 性質(zhì)：國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國(guó)際組織。（2）為緩和勞資沖突的需要。世界上最早的國(guó)際勞工公約是1906年瑞士通過了《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白磷公約》國(guó)際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：（1）國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。1890年在柏林召開了包括15個(gè)國(guó)家會(huì)議。一直到19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想才開始被工人組織、社會(huì)團(tuán)體所接受。后二者也合成國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（應(yīng)用）第三章 國(guó)際勞動(dòng)立法（非重點(diǎn)）（廣義和狹義）（識(shí)記）國(guó)際勞動(dòng)立法范圍（形式）廣義上主要包括：、公約及建議書。勞動(dòng)合同與集體合同法律制度的普遍實(shí)施，為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序發(fā)揮著重要作用。（4）為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會(huì)保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（2）勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，從原來只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的法規(guī)，逐步擴(kuò)大到一切企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等。1999年國(guó)務(wù)院頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，2003年國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》等?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的決議案》?！豆?huì)條例》、《工人運(yùn)動(dòng)決議案》、《關(guān)于工人十條》、《勞動(dòng)仲裁條例》（4）南京國(guó)民政府時(shí)期。我國(guó)最早的勞動(dòng)立法。（2）北洋政府時(shí)期的勞動(dòng)立法。1922年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)。國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。（6）國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法的影響。（4）當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。（2）勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大。勞動(dòng)立法的另一歷史是俄國(guó)十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過了第一部《蘇俄勞動(dòng)法》，1922年重新制定了《蘇俄勞動(dòng)法典》，1970年廢除了1922年的法典，通過了《蘇聯(lián)和各加盟共和國(guó)勞動(dòng)立法綱要》。（6）勞動(dòng)合同立法（7）關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法。美國(guó)1938年的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》中對(duì)最低工資做了規(guī)定。（4）最低工資立法。（2）帶薪年休假立法（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。進(jìn)入20世紀(jì)以后，各國(guó)勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括：（1）工時(shí)立法。（領(lǐng)會(huì)）19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國(guó)工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。（2）初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。（領(lǐng)會(huì)）（選擇），是“人類理性”的體現(xiàn)。該法規(guī)定了英國(guó)紡織廠18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，禁止18歲以下工人晚上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。以上人類社會(huì)各個(gè)歷史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。封建制社會(huì)，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剝削。原始社會(huì)時(shí)期，人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長(zhǎng)期形成的、人們需要共同遵守的習(xí)慣來維持。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。（2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系。（領(lǐng)會(huì)）可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。 2勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。（識(shí)記）是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。（識(shí)記）是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。國(guó)際慣例。地方規(guī)章。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）。私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例）。法律（勞動(dòng)法、工會(huì)法、礦山安全法）。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。. . . . .第一章 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）3分第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念（識(shí)記）即法典式的勞動(dòng)法，是指全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日通過1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》。（識(shí)記）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。區(qū)別于無償性義務(wù)勞動(dòng)（領(lǐng)會(huì)）（08年7月論）憲法。行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院制定。部門規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部。其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。國(guó)際法律文件。法律解釋《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是狹義的勞動(dòng)法？；（香港、澳門特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外）；，是一部全面而系統(tǒng)的法律。在這兩類社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。（領(lǐng)）1勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：（1）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。（3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn)）（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)有：原始社會(huì)時(shí)期的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義萌芽時(shí)期的“勞工法規(guī)”等各個(gè)歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。奴隸社會(huì)中，奴隸主對(duì)待努力，可以像對(duì)待其他任何財(cái)產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買賣。為實(shí)現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時(shí)期，一些國(guó)家頒布過“勞工法規(guī)”?！肮S立法”的有關(guān)情況 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。雖然這些規(guī)定的勞動(dòng)條件仍然很苛刻，但就當(dāng)時(shí)來講，英國(guó)工廠工作時(shí)間在15小時(shí)、16小時(shí)情況下，法律對(duì)工作時(shí)間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。（識(shí)記）（1）初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。有的國(guó)家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。雖然規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。特別是德國(guó)開始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法，《疾病保險(xiǎn)法》《工商保險(xiǎn)法》、《老年和殘疾保險(xiǎn)法》，這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。實(shí)行8小時(shí)工作制是各國(guó)勞動(dòng)者長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的目標(biāo)。如美國(guó)1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，1977年頒布了《聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法》。最低工資法是保障勞工基本生活的重要法律，也是工人爭(zhēng)取生存條件的重要目標(biāo)。（5）社會(huì)保險(xiǎn)法。（8）前蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法。（領(lǐng)會(huì)）（1）世界各國(guó)均已頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。（3）勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系。（5）為保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。自國(guó)際勞工組織成立以來，目前已有一百多個(gè)國(guó)家加入了該組織。（領(lǐng)會(huì)）（1）中國(guó)勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)?！秳趧?dòng)立法原則》、《勞動(dòng)立法大綱》、《勞動(dòng)法案大綱》。1923年《暫行工廠規(guī)則》。（3）廣州、武漢政府時(shí)期的勞動(dòng)立法?！豆?huì)組織條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《團(tuán)體協(xié)約法》、《工廠法》、《修正工廠法》、《工廠檢查法》革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，1931年通過，是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期農(nóng)村根據(jù)地最重要、最完備的立法?！都紧斣ミ厖^(qū)勞工保護(hù)暫行條例》、《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例》1949年至1966年，《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》、《關(guān)于私營(yíng)工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職工退休處理的暫行辦法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等。2001年10月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)務(wù)員會(huì)通過了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的修正案、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，2002年全國(guó)人大常委會(huì)通過了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》：（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。（3）初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（5）逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法。狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、公約、建議書。（領(lǐng)會(huì)）國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于19世紀(jì)上半葉。（領(lǐng)會(huì)）在國(guó)際勞動(dòng)立法思想的影響下，1880年瑞士政府首先提出召開國(guó)際會(huì)議，制定國(guó)際勞工公約。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議。如1866年第一國(guó)際曾把每日工作8小時(shí)提到全世界工人階級(jí)的共同綱領(lǐng)中。（3）國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)，為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際間約束。 特點(diǎn)：是“三方性原則”，是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位；共同協(xié)商做出決定。（領(lǐng)會(huì)）主要任務(wù)：從事國(guó)際勞工立法，即制定國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工公約和建議書制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是《國(guó)際勞動(dòng)憲章》9項(xiàng)原則，二戰(zhàn)后是1944年《費(fèi)城宣言》國(guó)際勞工公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。（領(lǐng)會(huì)）。（識(shí)記）《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》《男女工人同工同酬公約》《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》《作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約》《就業(yè)政策公約》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《勞動(dòng)行政管理公約》《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》（領(lǐng)2000年聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)安南提出包括以人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境為內(nèi)容的九項(xiàng)原則的“全球契約”，這九項(xiàng)原則中有六項(xiàng)為勞工問題。民法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象雖然也包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。（識(shí)記）是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。（領(lǐng)會(huì)）。，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。法律失效時(shí)間也有兩種情況：；，舊法即失效。、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用除外：（重點(diǎn)）無勞動(dòng)合同關(guān)系的