【正文】 企業(yè)方首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。用人單位（第三人）招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（應(yīng)用）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。注意勞動(dòng)者退休或者死亡終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（識(shí)記）是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。競(jìng)業(yè)禁止的期限不超過(guò)2年。(2)服務(wù)期條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定是基于勞動(dòng)過(guò)程中，最容易受到傷害的是以個(gè)體分散形式存在勞動(dòng)者，而用人單位無(wú)論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力或社會(huì)地位來(lái)說(shuō)均是強(qiáng)者，一般情況下不會(huì)因此而蒙受損失。適用于勞動(dòng)合法全部無(wú)效的情況。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。(2)協(xié)商一致原則。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用功之日起建立。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞動(dòng)合同。（領(lǐng)會(huì)）1．按照勞動(dòng)合同期限的不同。協(xié)議期限原則上不超過(guò)3年。（2）退役軍人就業(yè)保障符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。（4）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公安機(jī)關(guān)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)及登記注冊(cè)，任何單位和個(gè)人不得從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分類：營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）（領(lǐng)會(huì)）（練習(xí)冊(cè)中出現(xiàn)）我國(guó)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；（2）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金；（3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。⑵ 保障勞動(dòng)就業(yè)國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)有四層含義：（1）勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。從事法律允許的勞動(dòng)。勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類。二、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容（一）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)） 1. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。（2）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：①范疇不同。②技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系。③個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（應(yīng)用）（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（3）獲得休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且由勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事由勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。 。（應(yīng)用）、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。（應(yīng)用）（重選）（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍法律生效時(shí)間有兩種情況：；，而另行規(guī)定生效時(shí)間。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。（2）兩者的主體不同。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保留，即不能只接受一部分。（2）為緩和勞資沖突的需要。后二者也合成國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，從原來(lái)只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的法規(guī)，逐步擴(kuò)大到一切企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等。我國(guó)最早的勞動(dòng)立法。（6）國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法的影響。（6）勞動(dòng)合同立法（7）關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法。進(jìn)入20世紀(jì)以后，各國(guó)勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括：（1）工時(shí)立法。，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。封建制社會(huì)，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剝削。（識(shí)記）是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院制定。國(guó)際法律文件。3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。（3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系?！肮S立法”的有關(guān)情況 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。有的國(guó)家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。如美國(guó)1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，1977年頒布了《聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法》。（領(lǐng)會(huì)）（1）世界各國(guó)均已頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。（領(lǐng)會(huì)）（1）中國(guó)勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)?！豆?huì)組織條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《團(tuán)體協(xié)約法》、《工廠法》、《修正工廠法》、《工廠檢查法》革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，1931年通過(guò)，是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期農(nóng)村根據(jù)地最重要、最完備的立法。（5）逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。（領(lǐng)會(huì)）在國(guó)際勞動(dòng)立法思想的影響下，1880年瑞士政府首先提出召開(kāi)國(guó)際會(huì)議，制定國(guó)際勞工公約。 特點(diǎn)：是“三方性原則”，是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位；共同協(xié)商做出決定。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。（識(shí)記）是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用除外：（重點(diǎn)）無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（次重點(diǎn)）5分（識(shí)記）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（領(lǐng)會(huì)）（06論）。平等保護(hù)。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。（9）集體協(xié)商權(quán)。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。⑥外商投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。行為能力是指法律關(guān)系主體能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。、對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。第七章 勞動(dòng)就業(yè)（3分、名簡(jiǎn)）（識(shí)記）是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。（識(shí)記）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法大致可分為三個(gè)階段：（1）19491956年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段。（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)保障行政部門接到開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審理完畢。工商行政管理部門負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)和境外就業(yè)中介活動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的監(jiān)督管理。具體說(shuō)，就是通過(guò)市場(chǎng)這個(gè)中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者行使擇業(yè)自主權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的就業(yè)。（1）殘疾人就業(yè)保障。（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要包括：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員等等。（應(yīng)用）第八章 勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）（20分案例）（識(shí)記）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的。3．按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。適用于勞動(dòng)部分無(wú)效的情況。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形。二、單方解除勞動(dòng)合同（一）用人單位可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。第九章 集體協(xié)商與集體合同（次）3分（識(shí)記）亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。是指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參加協(xié)商談判過(guò)程中對(duì)另一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)?！都w合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商的具體內(nèi)容由協(xié)商雙方共同商定。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。(2)內(nèi)容不同。(6)形式要件不同。，可劃分為自由合同和強(qiáng)制合同。但變更后的內(nèi)容不得違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。二、時(shí)間效力 集體合同的時(shí)間效力，即集體合同生效和中止的時(shí)間范圍。(3)教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性 (4)教育手段和方法的靈活性。(4)民辦學(xué)校培訓(xùn)。（識(shí)記）職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。它屬于事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。職業(yè)資格證書（識(shí)記）是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。（領(lǐng)會(huì)）工資總額由下列6個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平； (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（識(shí)記）、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、行業(yè)的職工平均工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。（4）協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》，工資協(xié)議即行生效。26. 特殊情況下的工資支付（應(yīng)用） 特殊情況下的工資支付是指根據(jù)法律規(guī)定或者根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。(5)用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資 在破產(chǎn)清算中，用人單位應(yīng)按照《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付其欠付本單位勞動(dòng)者的工資。，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付