【正文】 以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。（識記）(1)教育目的的針對性和專業(yè)性 (2)教育對象的特定性。(3)教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性 (4)教育手段和方法的靈活性。（領(lǐng)會）⑴ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障⑷ 職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開大的重要組成部分（領(lǐng)會），受培訓(xùn)的對象主要包括兩大部分：（1）從未就業(yè)的勞動者；（2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動者。，這種培訓(xùn)的方式，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。（領(lǐng)會）(1)學(xué)徒培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動關(guān)系。(2)學(xué)校培訓(xùn)包括：技工學(xué)校（中級技術(shù)人員）、職業(yè)技術(shù)學(xué)校（初級技術(shù)人員）和成人高等學(xué)校教育（在職人員）(3)就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)。培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。(4)民辦學(xué)校培訓(xùn)。(5)勞動預(yù)備制度。勞動預(yù)備制度是國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。勞動預(yù)備制度的主要對象是城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生。(6)職工培訓(xùn)。（領(lǐng)會）職業(yè)分類（識記）是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。職工技能標(biāo)準(zhǔn)（識記）是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的方法確定的，勞動者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。其內(nèi)容包括知識要求、技能要求和工作實(shí)例三部分。（識記）職業(yè)技能鑒定是指對勞動者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。職業(yè)技能鑒定的法律特征(1)職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)。(2)職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。(3)職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動者職業(yè)資格的法定形式。（領(lǐng)會）（一）職業(yè)技能鑒定的管理體制 我國的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制。其基本內(nèi)容包括：，制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所），制定有關(guān)規(guī)定和辦法。、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。它屬于事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。（所），具體承擔(dān)對失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。它屬事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行站（所）長負(fù)責(zé)制。（二）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置分為三個層次：（1）國家級職業(yè)技能鑒定中心。（2）省級職業(yè)技能鑒定中心。（3）行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心。（領(lǐng)會）（結(jié)）業(yè)生，凡屬技術(shù)等級考核的工種，逐步實(shí)行職業(yè)技能鑒定；，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定；。（領(lǐng)會）職業(yè)資格（識記）是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。職業(yè)資格證書（識記）是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定的結(jié)果，是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。 職業(yè)資格證書是職業(yè)管理當(dāng)中所要求的從業(yè)的資格。職業(yè)資格能夠使得勞動者的水平的相應(yīng)的職業(yè)所要從事的職業(yè)又像適應(yīng)性。，分析有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)鑒定的具體案例（應(yīng)用）第十一章 工資（重點(diǎn)）10分（識記）是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。工資的特征第一，工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定由單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實(shí)物報酬；笫四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。（識記）(1)按勞分配原則。(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。(3)宏觀調(diào)控原則(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則（領(lǐng)會）⑴ 工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度⑵ 工資指導(dǎo)線制度⑶ 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度（識記）是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。（領(lǐng)會）工資總額由下列6個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。不列入工資總額的范圍：（2）勞保、福利（6）出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。（領(lǐng)會）工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循哪些原則（1）符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。（2）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行分級管理、分類調(diào)控的原則。（3）實(shí)行協(xié)商原則，以勞動行政部門為主，會同政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定。（領(lǐng)會） 勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。最低工資包括三層含義:一是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資；二是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動得到的最低勞動報酬；三是用人單位在勞動者法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。（領(lǐng)會）1993年11月勞動部發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年10月勞動部又發(fā)布《勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。”“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！保ㄗR記）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。：政府、工會和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；(2)社會平均工資水平； (3)勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。當(dāng)時的失業(yè)保險最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和發(fā)布的程序省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門在25天內(nèi)未受到國務(wù)院勞動行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7天內(nèi)發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗笊现辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布。（應(yīng)用）以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（4）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。（領(lǐng)會）（應(yīng)用）企業(yè)支付給勞動者的工資低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，其相應(yīng)的工資折算額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金，欠付3個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%的賠償金，欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%的賠償金。（識記）是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（識記）；、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；；、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；；、解除工資協(xié)議的程序；；；。（識記）、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、行業(yè)的職工平均工資水平、勞動力市場工資指導(dǎo)價位。、組成（應(yīng)用）。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。、義務(wù)（應(yīng)用）（1）協(xié)商雙方代表享受平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。（2）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。（3）協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。（4）協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。（識記）。，達(dá)成協(xié)議草案。22. 工資集體協(xié)議的審查（識記）工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。（領(lǐng)會）工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計算）增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則。、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。（領(lǐng)會）計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的工資報酬。計件工資是根據(jù)勞動者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種形式。獎金是工資的補(bǔ)充形式，是對勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的報酬津貼是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。年薪是以一年為時間單位來支付勞動者工資的特殊工資形式。26. 特殊情況下的工資支付（應(yīng)用） 特殊情況下的工資支付是指根據(jù)法律規(guī)定或者根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下對本單位勞動者的工資支付。(1) 加班加點(diǎn)工資，支付不低于工資的150%的工資報酬；，支付不低于工資的200%的工資報酬；，支付不低于工資的300%的工資報酬。(2)休假期間的工資［多選］勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（不包括病假、事假）(3)依法參加社會活動期間的工資［多選］勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。這些社會活動包括：；（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；；、先進(jìn)工作者大會；5.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；。(4)停工、停產(chǎn)期間的工資 非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供正常勞動，則支付給勞動者的報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。若勞動者沒有提供正常的勞動，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。(5)用人單位破產(chǎn)時的工資 在破產(chǎn)清算中，用人單位應(yīng)按照《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付其欠付本單位勞動者的工資。(6)特殊人員的工資支付 勞動者受處分后、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期、新就業(yè)復(fù)員軍人用人單位自主確定。（應(yīng)用）。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（應(yīng)用）⑴ 用人單位不得無故克扣或拖欠工資。無故克扣，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）不包括以下減發(fā)工資的情況：① 國家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的；② 依法簽訂的勞動合同中有明確約定的；③ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④ 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工作必須下浮的（但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑤ 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。無故拖欠，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：① 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；② 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付，延長時間的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。⑵ 用人單位可以代扣勞動者工資的情況：① 用人單位代扣代繳的個人所得稅；② 用人單位代扣代繳的由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；③ 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④ 法律法規(guī)規(guī)