【正文】 D．權(quán)責(zé)利一致原理13．法約爾認(rèn)為，對于企業(yè)的車間主任來說，最重要的能力是（）A．管理能力 C．財(cái)務(wù)能力B．技術(shù)能力 D．商業(yè)能力14．職位權(quán)力中“通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力”是（）A．合法的權(quán)力 C．獎(jiǎng)賞的權(quán)力B．專家的權(quán)力 D．榜樣的權(quán)力15．在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的形成階段，團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)的特點(diǎn)是（）A．完全理解團(tuán)隊(duì)任務(wù) B．形成團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) C．團(tuán)隊(duì)融洽、沖突較少D．團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成熟為一個(gè)具有高度凝聚力的整體16．在下列溝通形態(tài)中，組織成員滿足感最高的溝通形態(tài)是（）A．鏈?zhǔn)?C．Y式B．輪式 D．全通道式17．下面理論中屬于激勵(lì)過程理論的是（） 專注于收集各類歷年試卷和答案A．激勵(lì)需求理論 C．激勵(lì)強(qiáng)化理論B．期望理論 D．雙因素理論18．控制工作原理中，“管理者及其下屬的素質(zhì)越高，就越能勝任所承擔(dān)的職務(wù)，就越不需要間接控制”的原理是（）A．組織適宜性原理 C．直接控制原理B．控制關(guān)鍵點(diǎn)原理 D．反映計(jì)劃要求原理19．運(yùn)營預(yù)算中最基本和最關(guān)鍵的是（）A．直接人工預(yù)算 C．單位生產(chǎn)成本預(yù)算B．管理費(fèi)用預(yù)算 D．銷售預(yù)算20．管理信息系統(tǒng)中SCM系統(tǒng)指的是（）A．客戶關(guān)系管理系統(tǒng)C．物流管理系統(tǒng)和企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)B．供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)D．人力資源管理與知識(shí)管理系統(tǒng)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．決定產(chǎn)業(yè)競爭強(qiáng)度的競爭力量有（）A．潛在替代產(chǎn)品的開發(fā) C．購買者議價(jià)力量 E．企業(yè)間競爭22．下列各項(xiàng)中屬于表層企業(yè)文化的有（）A．職工風(fēng)貌 C．規(guī)章制度 E．廠容23．影響管理寬度的因素有（）A．管理者與其下屬雙方的能力 C．授權(quán) E．計(jì)劃24．營運(yùn)分散化與集權(quán)程度有一定的關(guān)系，下列描述中正確的有（）A．營運(yùn)的分散化一定程度上有利于促進(jìn)職權(quán)的分散 B．營運(yùn)的集中一定會(huì)導(dǎo)致職權(quán)的集中B．供應(yīng)商議價(jià)力量 D．潛在新競爭者的進(jìn)入B．產(chǎn)品形象 D．行為準(zhǔn)則B．組織溝通的類型及方法 D．組織的穩(wěn)定性 專注于收集各類歷年試卷和答案C．營運(yùn)的集中一定會(huì)導(dǎo)致職權(quán)的分散D．地理因素對職權(quán)的集中與否并無決定性的影響 E．地理因素對職權(quán)的集中與否有決定性的影響 25．組織活動(dòng)中領(lǐng)導(dǎo)行為包括（）A．指出方向 C．建立秩序 E．維持運(yùn)動(dòng)三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26．目標(biāo)27．計(jì)量決策方法 28．職能職權(quán) 29．職務(wù)輪換 30．預(yù)算四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）31．簡述企業(yè)文化的三個(gè)層次。32．簡要說明靈活性原理及其限制條件。33．簡要說明在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，為什么要遵循集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。34．簡述團(tuán)隊(duì)推進(jìn)者及其在團(tuán)隊(duì)推進(jìn)中所扮演的角色。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）35．論述科學(xué)管理理論的要點(diǎn)。36．董事會(huì)是委員會(huì)管理的形式之一，目前很多公司都采用這一形式。請說明董事會(huì)的主要職能，并針對其中一項(xiàng)職能舉例說明。六、案例分析題（本題15分）37．由于超市的迅猛發(fā)展，遠(yuǎn)大商業(yè)集團(tuán)決定投資組建“便捷”連鎖店公司，在市開設(shè)10家中型超市，“便捷”連鎖店公司的機(jī)構(gòu)由總部、門店和配送中心組成?？偛渴沁B鎖經(jīng)營管理的核心，主要職能有：商品采購、財(cái)務(wù)管理、市場調(diào)研、促銷策劃、人員選聘、教育培訓(xùn)等。各門店按照總部的要求進(jìn)行日常的銷售活動(dòng)。配送中心依照總部制定的配送方案，承擔(dān)各門店所需商品的進(jìn)貨、庫存、分貨、加工、運(yùn)輸、送貨等業(yè)務(wù)。但遠(yuǎn)大商業(yè)集團(tuán)的董事會(huì)卻對此產(chǎn)生了爭執(zhí)，爭執(zhí)的焦點(diǎn)是：一部分人認(rèn)為，應(yīng)把采購、進(jìn)貨和存儲(chǔ)等職能集中在配送中心。因?yàn)?，只有了解B．創(chuàng)造態(tài)勢 D．開拓局面 專注于收集各類歷年試卷和答案庫存才能決定采購，這對于提高資金使用效率非常重要；另外，配送中心與各門店關(guān)系密切，可以及時(shí)反饋需求信息。另一部分人認(rèn)為：如果將采購、進(jìn)貨和存儲(chǔ)的職能都集中在一個(gè)部門，勢必會(huì)造成配送中心的職權(quán)過于集中、任務(wù)繁雜。對于超市而言，進(jìn)貨的環(huán)節(jié)至關(guān)重要，所以，應(yīng)建立一個(gè)商品管理中心，負(fù)責(zé)儲(chǔ)存和送貨。門店的需求信息直接傳給商品管理中心，由其向配送中心下達(dá)配送任務(wù)，雖然增加了一個(gè)部門，但更利于專業(yè)化分工和管理控制。閱讀上面的短文后，回答下面的問題：（1）對爭執(zhí)的雙方，你同意哪種觀點(diǎn)？為什么？（2）就直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)兩種形式而言，你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)更適合“便捷”連鎖店公司？為什么？ 專注于收集各類歷年試卷和答案 專注于收集各類歷年試卷和答案第五篇：0707勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案全國2007年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。（）．．． （）（）（） （） 6.《中華人民共和國勞動(dòng)法》開始施行的日期是（） （）、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門浙00167 勞動(dòng)法試題 第 1 頁（共 6 頁）、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了 勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（） ，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（） 《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（） (技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（） ，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）%% % %、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行（） 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（） ，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）～2人的事故 浙00167 勞動(dòng)法試題 第 2 頁（共 6 頁） 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，留用察看處分最高期限為（） ，屬于國家法律規(guī)定普遍實(shí)行的福利制度是（） ，不正確的是（）．．． ，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（），告知先行仲裁 ，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商 未果的情況下提請勞動(dòng)仲裁。下面各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?、多?xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。，不正確的有（）．．．，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（） 浙00167 勞動(dòng)法試題 第 3 頁（共 6 頁） ，正確的是（），不是單個(gè)勞動(dòng)者，不能低于集體合同的規(guī)定，審查、備案都不是合同成立的必要條件（）．．． （），公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（），用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是（） 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有（）《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（）浙00167 勞動(dòng)法試題 第 4 頁（共 6 頁）（） 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。問題：（1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?答案: 不能成立（1分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 25 條，勞動(dòng)者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請 除勞動(dòng)合同（1分）本案中，雙方勞動(dòng)合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同（1分）：（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?答案: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同（1分）。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（2分）浙00167 勞動(dòng)法試題 第 5 頁（共 6 頁）（3）(2分)本案如何處理?答案:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)盲人瞎馬定該勞動(dòng)合同無效（1分）。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬 和相應(yīng)待遇。，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈徺I商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無法律效力?為什么?答：沒有法律效力（1分）。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72 條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng) 者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（1分）企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效（2 分）(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定?答：可以（1 分）。根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定退出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系家屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請（2 分）(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?答：劉某可以依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定書到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，請求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo) 準(zhǔn)予以賠償。（2分）浙00167 勞動(dòng)法試題 第 6 頁（共 6 頁）