【正文】 券營業(yè)部員工D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（）A．產假B．生育津貼C．醫(yī)療服務D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財物D．吊銷許可證7．當事人向勞動爭議調解委員會申請調解的期限是從知道或應當知道其權利被侵害之日起（）A．3日內B．7日內C．30日內D．60日內8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）A．國際勞工宣言B．國際勞動標準C．國際勞工標準D．國際勞工憲章10．有關部門經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（）A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工B．責令雇主承擔送回費用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（）A．1萬元B．3萬元C．5萬元D．7萬元12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會法》的國家是（）A．德國B．英國C．法國D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)C．各國勞動法加強了責任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（）A．引起勞動法律關系產生B．引起勞動法律關系消滅C．引起勞動法律關系變更D．引起勞動法律關系中斷二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．仲裁委員會的辦案原則是（）A．當事人民主協(xié)商原則B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則D．先行調解原則22．下述關于國際勞工組織與中國的關系的描述，正確的是（）A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認D．我國批準了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調整方案中，符合法律規(guī)定的是（）A．不再安排甲某參加夜班勞動B．不再安排甲某延長工作時間C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產車間調離D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作24．作為勞動法律關系主體一方的勞動者必須具備（）A．有固定的住所B．具有所在國國籍C．勞動權利能力D．勞動行為能力25．協(xié)商確定職工工資水平應參考的因素有（）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B．國有資產保值增值C．上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動標準法的有（）A．集體合同法B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時休假法D．工資法27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A．用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅B．用人單位代扣應由職工繳納的社會保險費用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費D．應債權人的請求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（）A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產香煙工作的勞動合同B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）A．職工王某與工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B．職工李某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議30．下列屬于勞動法調整的社會關系有（）A．勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關系B．職工培訓中勞動者與培訓機構產生的關系C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關系D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關系三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．工資32．工傷保險33．勞動關系34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述職工民主參與的概念、特點。36．簡述勞動爭議處理的原則。37．簡述職業(yè)培訓的意義。五、論述題（本大題共15分）38．論集體協(xié)商的意義。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單方面調整工勤人員工資?為什么?40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負責人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當天工資和當月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被扣的工資和獎金并支付經(jīng)濟補償金。問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權利?本案中王某有沒有權利拒絕負責人的作業(yè)要求?為什么?（2）（4分）本案應如何處理?