【正文】 甲私營(yíng)企業(yè)的請(qǐng)求。請(qǐng)根據(jù)提示回答下列問題：(1)李某與甲私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？(3)假設(shè)李某只為追討甲私營(yíng)企業(yè)自2010年3月開始拖欠其3個(gè)月的工資，沒有提出解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，便捷的救濟(jì)途徑是什么？李某可以獲得多少工資？(4)假設(shè)甲私營(yíng)企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？全國(guó)2011年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。，錯(cuò)誤的是（ ）《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》，錯(cuò)誤的是（ ），2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（ ），韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)，不需支付加班費(fèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)％的工資報(bào)酬《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（ ），不正確的是（ ），被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（ ），對(duì)案件有管轄權(quán)的是（ ）（ ）（ ），但是未喪失勞動(dòng)能力，正在住院手術(shù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ），下列說法錯(cuò)誤的是（ ），企業(yè)應(yīng)簽訂，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（ ），也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同，可以解除與乙的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》的是（ ），李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（ ），后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)采用（ ）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（ ），企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ），包括沒有參加工會(huì)的職工，錯(cuò)誤的是（ ）、備案審查、公示等環(huán)節(jié)，下列說法不正確的是（ ），必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有（ ），用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（ ），用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（ ）、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議（ ）（ ）“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪1600元）的60％執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：（1）甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處？（2）假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。（1）公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同？為什么？（2）若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同？依據(jù)是什么？（3）公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失？2011年4月全國(guó)自考勞動(dòng)法參考答案全國(guó)2010年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 ，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（ C） （B ） （D ） 、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等 ，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是 （B ） ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 ，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（ ） （ d） ，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的 《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是（a ） ，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（d ） 、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 ，居于主導(dǎo)地位的是（d ） ，錯(cuò)誤的是（d ） ，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（d ） ％ ％ ％ ％ ，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（c ） ，正確的是（a ） ，下列不屬于三方代表的是（d ） ，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（d ） 、條件下的津貼 ，錯(cuò)誤的是（c ） ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年 ，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（b ） ，予以受理 ，也應(yīng)受理 ，仲裁委員會(huì)不予受理 ，則應(yīng)不予受理 ，錯(cuò)誤的是（b ） ，發(fā)生法律效力 ，可以先行調(diào)解 ，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 ，其處理程序?yàn)椋╟ ） ，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（a ） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 ，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（abcd ），為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔 ，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納 ，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（abc ） 調(diào)查權(quán)（abc ） 、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) ，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校╝bd ），不符合錄用條件 ，失去左腿 ，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作 ，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（abd ） ，解除勞動(dòng)合同 ，可以即行解除 （BCD ） ，應(yīng)報(bào)告的部門是（abc ） ，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（abc ） ，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（ ） ，正確的有（BCD ） 三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分) 四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。 。 五、論述題(本大題15分)。 六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。 試分析以下問題： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。 (1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?(2)如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么？ (3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個(gè)重要客戶的訂單，價(jià)值500萬元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動(dòng)合同。如果認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同行為合法，需要具備哪些條件?全國(guó)2010年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于(　　　)A．國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B．現(xiàn)役軍人C．依法成立的基金會(huì) D．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者2．下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是(　　　)A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D．罷工權(quán)3．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是(　　　)A．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提4．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是(　　　)A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為(　　　)A．國(guó)際勞工憲章 B．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C．國(guó)際勞工條約 D．國(guó)際勞工章程6．下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是(　　　)A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D．非全日制用工不可以約定試用期7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是(　　　)A．14周歲 B．16周歲C．18周歲 D．20周歲8．下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是(　　　)A．自用丁之日起 B．自簽訂勞動(dòng)合同之日起C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起 D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起9．汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(　　　)A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同10．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(　　　)A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的