【正文】 性 (2)教育對(duì)象的特定性。(3)教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性 (4)教育手段和方法的靈活性。（領(lǐng)會(huì)）⑴ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國(guó)實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障⑷ 職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開(kāi)大的重要組成部分（領(lǐng)會(huì)），受培訓(xùn)的對(duì)象主要包括兩大部分：（1）從未就業(yè)的勞動(dòng)者；（2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動(dòng)者。，這種培訓(xùn)的方式，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。（領(lǐng)會(huì)）(1)學(xué)徒培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。(2)學(xué)校培訓(xùn)包括：技工學(xué)校（中級(jí)技術(shù)人員）、職業(yè)技術(shù)學(xué)校（初級(jí)技術(shù)人員）和成人高等學(xué)校教育（在職人員）(3)就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。(4)民辦學(xué)校培訓(xùn)。(5)勞動(dòng)預(yù)備制度。勞動(dòng)預(yù)備制度是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象是城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生。(6)職工培訓(xùn)。（領(lǐng)會(huì)）職業(yè)分類（識(shí)記）是指國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。職工技能標(biāo)準(zhǔn)（識(shí)記）是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)的方法確定的，勞動(dòng)者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識(shí)和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。其內(nèi)容包括知識(shí)要求、技能要求和工作實(shí)例三部分。（識(shí)記）職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。職業(yè)技能鑒定的法律特征(1)職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。(2)職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。(3)職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式。（領(lǐng)會(huì)）（一）職業(yè)技能鑒定的管理體制 我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。其基本內(nèi)容包括：，制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所），制定有關(guān)規(guī)定和辦法。、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。它屬于事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。（所），具體承擔(dān)對(duì)失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級(jí)各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。它屬事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行站（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。（二）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置分為三個(gè)層次：（1）國(guó)家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（2）省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（3）行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心。（領(lǐng)會(huì)）（結(jié)）業(yè)生，凡屬技術(shù)等級(jí)考核的工種，逐步實(shí)行職業(yè)技能鑒定；，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定；。（領(lǐng)會(huì)）職業(yè)資格（識(shí)記）是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。職業(yè)資格證書(shū)（識(shí)記）是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門(mén)知識(shí)和技能的證明。 職業(yè)資格證書(shū)是職業(yè)管理當(dāng)中所要求的從業(yè)的資格。職業(yè)資格能夠使得勞動(dòng)者的水平的相應(yīng)的職業(yè)所要從事的職業(yè)又像適應(yīng)性。，分析有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)鑒定的具體案例（應(yīng)用）第十一章 工資（重點(diǎn)）10分（識(shí)記）是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。工資的特征第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；笫四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。（識(shí)記）(1)按勞分配原則。(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。(3)宏觀調(diào)控原則(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則（領(lǐng)會(huì)）⑴ 工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度⑵ 工資指導(dǎo)線制度⑶ 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度（識(shí)記）是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。（領(lǐng)會(huì)）工資總額由下列6個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。不列入工資總額的范圍：（2）勞保、福利（6）出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。（領(lǐng)會(huì)）工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循哪些原則（1）符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。（2）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則。（3）實(shí)行協(xié)商原則，以勞動(dòng)行政部門(mén)為主，會(huì)同政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)等組織共同制定。（領(lǐng)會(huì)） 勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。（領(lǐng)會(huì)）1993年11月勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年10月勞動(dòng)部又發(fā)布《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》。《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！薄坝萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”（識(shí)記）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。：政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平； (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。當(dāng)時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和發(fā)布的程序省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)在25天內(nèi)未受到國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出變更意見(jiàn)的，或接到變更意見(jiàn)對(duì)原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7天內(nèi)發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布。（應(yīng)用）以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，其相應(yīng)的工資折算額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金，欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%的賠償金，欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%的賠償金。（識(shí)記）是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（識(shí)記）；、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；；、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；；、解除工資協(xié)議的程序；；；。（識(shí)記）、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、行業(yè)的職工平均工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。、組成（應(yīng)用）。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。、義務(wù)（應(yīng)用）（1）協(xié)商雙方代表享受平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。（2）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。（3）協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。（4）協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。（識(shí)記）。，達(dá)成協(xié)議草案。22. 工資集體協(xié)議的審查（識(shí)記）工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，工資協(xié)議即行生效。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。（領(lǐng)會(huì)）工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則。、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。（領(lǐng)會(huì)）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。獎(jiǎng)金是工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的報(bào)酬津貼是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。年薪是以一年為時(shí)間單位來(lái)支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式。26. 特殊情況下的工資支付（應(yīng)用） 特殊情況下的工資支付是指根據(jù)法律規(guī)定或者根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。(1) 加班加點(diǎn)工資，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(2)休假期間的工資［多選］勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（不包括病假、事假）(3)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資［多選］勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。這些社會(huì)活動(dòng)包括：；（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；；、先進(jìn)工作者大會(huì)；5.《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；。(4)停工、停產(chǎn)期間的工資 非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。(5)用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資 在破產(chǎn)清算中，用人單位應(yīng)按照《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付其欠付本單位勞動(dòng)者的工資。(6)特殊人員的工資支付 勞動(dòng)者受處分后、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期、新就業(yè)復(fù)員軍人用人單位自主確定。（應(yīng)用）。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（應(yīng)用）⑴ 用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠工資。無(wú)故克扣，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）不包括以下減發(fā)工資的情況：① 國(guó)家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的；② 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的；③ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④ 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工作必須下浮的（但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑤ 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。無(wú)故拖欠，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：① 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；② 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付，延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。⑵ 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況：① 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；② 用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③ 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④ 法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。⑶ 經(jīng)濟(jì)損失賠償從工資中的扣除：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)