勞動法復習概要(自考)-資料下載頁
2025-05-12 00:59本頁面
【正文】 在為前提。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律的保護。5勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念和特點A：勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔勞動的義務(wù)。勞動者的勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。B：勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，具有以下特點——（1）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲，我國勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（2）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，一旦公民喪失了勞動行為能力，也就不再享有勞動權(quán)利能力。（3）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是無效的，也是非法的。（4）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事井下工作，不得從事繁重的體力勞動；某些特種作業(yè)需要勞動者經(jīng)過特種職業(yè)培訓并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。5用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力——用人單位的用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關(guān)系等行為的能力。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力也是統(tǒng)一的、不可分割的。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付勞動者工資、交納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任等。5勞動法律事實的概念和種類A：勞動法律事實——是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。B：勞動法律事實的種類——分為：行為和事件。（1）行為。它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實施行為目的、性質(zhì)和職責劃分，行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為四大類。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動法律事實。（2）事件。是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害，也包括勞動能力的暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。5勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件——勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生只能基于合法行為而產(chǎn)生。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。合法行為如：因勞動合同期限屆滿，或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等；違法行為如：因勞動者違反勞動紀律被除名，或者因觸犯刑法被監(jiān)禁；在某些情況下，勞動者完全喪失勞動能力或者死亡，也會引起勞動關(guān)系的消滅。引起勞動法律關(guān)系變更的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，某些法律關(guān)系主體一方的違法行為也可能引起勞動法律關(guān)系的變更。需注意的是：勞動法律關(guān)系主體一方的變更，不是勞動法律關(guān)系的變更，而是原勞動法律關(guān)系的消滅和新勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。第七章 勞動就業(yè)5勞動就業(yè)的概念和特征A：概念——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。B：特征——（1）勞動就業(yè)的主體具有特定性。（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會勞動。（4）勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。5勞動就業(yè)的立法概況——我國勞動就業(yè)的立法大致可分為三個階段：（1）19491956年，是我國勞動就業(yè)立法的建立和形成階段。（2）19571976年，是我國勞動就業(yè)立法的低谷階段。（3）從1977年開始迄今，是我國勞動就業(yè)立法的恢復和發(fā)展階段。5國家和政府對勞動就業(yè)的職責——（1）促進勞動就業(yè)。（2）保障勞動就業(yè)。國家和政府保障勞動就業(yè)有四層含義：勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或就業(yè)崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實現(xiàn)就業(yè)。建立并完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。5我國的勞動就業(yè)制度模式——由于社會經(jīng)濟發(fā)展階段的不同，由此形成了兩種類型的就業(yè)制度模式，即行政配置型勞動就業(yè)制度模式（目前這種模式已經(jīng)被淘汰）和市場導向型勞動就業(yè)制度模式（實行“三結(jié)合”就業(yè)方針，即完善勞動力市場，實行職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針指導下新的就業(yè)制度模式）。6
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