勞動(dòng)法復(fù)習(xí)概要(自考)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 00:59本頁(yè)面
【正文】 在為前提。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律的保護(hù)。5勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念和特點(diǎn)A：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。B：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，具有以下特點(diǎn)——（1）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，一旦公民喪失了勞動(dòng)行為能力，也就不再享有勞動(dòng)權(quán)利能力。（3）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是無(wú)效的，也是非法的。（4）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事井下工作，不得從事繁重的體力勞動(dòng)；某些特種作業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。5用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力——用人單位的用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力也是統(tǒng)一的、不可分割的。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。5勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和種類A：勞動(dòng)法律事實(shí)——是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。B：勞動(dòng)法律事實(shí)的種類——分為：行為和事件。（1）行為。它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。（2）事件。是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。5勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生只能基于合法行為而產(chǎn)生。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。合法行為如：因勞動(dòng)合同期限屆滿，或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等；違法行為如：因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名，或者因觸犯刑法被監(jiān)禁；在某些情況下，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的消滅。引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，某些法律關(guān)系主體一方的違法行為也可能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。需注意的是：勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更，不是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。第七章 勞動(dòng)就業(yè)5勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征A：概念——是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。B：特征——（1）勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。（2）勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。（3）勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)勞動(dòng)。（4）勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。5勞動(dòng)就業(yè)的立法概況——我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法大致可分為三個(gè)階段：（1）19491956年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段。（2）19571976年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的低谷階段。（3）從1977年開始迄今，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段。5國(guó)家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)——（1）促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。（2）保障勞動(dòng)就業(yè)。國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)有四層含義：勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或就業(yè)崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立并完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。5我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式——由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同，由此形成了兩種類型的就業(yè)制度模式，即行政配置型勞動(dòng)就業(yè)制度模式（目前這種模式已經(jīng)被淘汰）和市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式（實(shí)行“三結(jié)合”就業(yè)方針，即完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針指導(dǎo)下新的就業(yè)制度模式）。6
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