自學(xué)考試勞動法試題及答案解析-資料下載頁
2025-06-22 08:25本頁面
【正文】 ⑷ 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕1個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：(1)王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？1試用期6個(gè)月，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限滿1年不滿3年的。試用期最長2個(gè)月 2 試用期工資500，《勞動合同法》規(guī)定試用期工資為約定工資的80%，同時(shí)也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)該為王某繳納社會保險(xiǎn)。(2)甲公司解除與王某的勞動合同是否合法？為什么？合法，《勞動合同法》39條規(guī)定出現(xiàn)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，可以解除合同。無論屬否懷孕。(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。40．2010年1月李某到甲私營企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動合同。李某離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時(shí)，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。請根據(jù)提示回答下列問題：(1)李某與甲私營企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？沒有解除，解除合同需要以書面形式，口頭無效。(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？乙外資企業(yè)明知李某未與甲私營企業(yè)解除合同，還與其簽訂合同，違反了競爭限制條款。(3)假設(shè)李某只為追討甲私營企業(yè)自2010年3月開始拖欠其3個(gè)月的工資，沒有提出解除合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，便捷的救濟(jì)途徑是什么？李某可以獲得多少工資？向當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T申請，可以得到四個(gè)半月工資。 補(bǔ)償50%(4)假設(shè)甲私營企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？《勞動合同法》23條。用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同后，按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 技術(shù)資料分享
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