【正文】 4.5.√6.√7.√8.9.√10.√五、連線題(每條線1分，共10分)1.《中國兒童讀物的分析(上)》《教育兒童的文學》2.《杜立德醫(yī)生》《小房子叢書》陳伯吹 魯 兵鄭振鐸郭沫若 鮑姆洛夫廷 槐爾德劉易斯 楊松周作人六、簡答題(每小題5分，共25分)1.(1)兒童文學讀物強調(diào)文學性，一切適宜于兒童閱讀的、成人為適應兒童閱讀需要而出版的文學編著品都涵括在內(nèi)，包括了民間文學中適合兒童閱讀的部分，為兒童而縮編的文學名著等；(2)兒童讀物就越出了兒童文學的范圍，它包括了兒童可接受的各類出版物，包括兒童可讀和應讀的非文學讀物。2.(1)“自覺”類和“自發(fā)”類；(2)前者具有明確的“為兒童而創(chuàng)作”的動機，后者沒有明確的“為兒童而創(chuàng)作”的動機。3.(1)出于“身份”或“職業(yè)”的需要而接受兒童文學；(2)另一種情形是在閱讀天性上與兒童和兒童文學有一種溝通和默契。4.(1)超人體形象：指那些具有超人的神奇能力、能創(chuàng)造超自然奇跡的形象；(2)擬人體形象：指除人類以外的各種有生命和無生命的人格化的形象；(3)常人體形象：指以人的本來面目出現(xiàn)在童話中的人物形象。5.(1)外部條件：兒童觀的進一步解放給兒童文學的“自立門戶”帶來實際可能性，兒童教育的大解放有利于兒童文學的形成；(2)文學想象力的大解放使得兒童文學各種體式先后被確認。七、論述題(每小題10分，共30分)，兒童文學總是更多一些奇幻和驚險，從而構(gòu)成了迷人的變幻之美。舉例恰當，分析準確到位，8—10分；舉例較恰當，分析基本準確，6—7分；舉例不大恰當，分析不甚準確，4分以下或不給分。，缺乏正確解讀和鑒別的能力，且讀書多憑興趣，缺乏明確的目的性，“讀什么書”和“怎樣讀書”的問題沒有解決，故需予以適當指導。該題必須有聯(lián)系實際的內(nèi)容，有切身體會者可得9—10分；一般得5—8分；較差者給4分以下以至于不給分。3.(1)直面人生，擴大題材，把現(xiàn)實世界引入童話創(chuàng)作領(lǐng)域；(2)想象豐富，又十分符合童話的事理邏輯；(3)語言質(zhì)樸、明白生動、具有民族化和兒童化的特色；(4)為中國童話創(chuàng)作開辟了一條現(xiàn)實主義的道路。第五篇：浙江省2010年1月自考勞動關(guān)系與勞動法試題及答案各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔浙江省2010年1月自考勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼：06089一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分?！氨Ｗo勞動者合法權(quán)益原則”表述正確的是() （技術(shù)）學校的招生對象一般為() () 《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有()、記大功 5.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是() () 。() ，試用期不得超過()“我國對于集體協(xié)商工方代表保護”表述正確的是()，用人單位可以與其解除勞動合同，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資 () %的工資報酬 ，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬()浙江省2010年1月自考勞動關(guān)系與勞動法試題%的工資報酬 %的工資報酬 %的工資報酬《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假() ，事故責任由____________承擔。()() ？() () ，無過錯責任原則為補充《勞動法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會認為不適當?shù)?，工會有?quán)() 《勞動法》規(guī)定，對懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是()p190《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有() ，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是()A.《國際勞工標準》 C.《費城宣言》B.《國際勞動憲章》二戰(zhàn)前 D.《世界人權(quán)宣言》二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。()？？？？浙江省2010年1月自考勞動關(guān)系與勞動法試題 、資信證明等有關(guān)資料、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內(nèi)容進行確認 、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準的中介機構(gòu)或者個人開展境外就業(yè)中介活動 ，法律上將集體協(xié)商的代表確定為() 。() ，勞動監(jiān)察實行回避制度。承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應當自行申請回避() ，與其他承辦人員意見不一致的 ，與用人單位發(fā)生沖突的 () 三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。1.《企業(yè)職工獎懲條例》對于違反勞動紀律的處罰條件和處罰種類做了嚴格的規(guī)定，其中處罰的種類有行政處分___經(jīng)濟處罰、和____________三種。P357，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學識、技術(shù)和能力的基本要求，包括 從業(yè)資格_________和_職業(yè)資格___________。、用人單位的利益和____________。，是指所調(diào)整的勞動關(guān)系____________及____與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系________。、_國際勞工組織理事會________和____國際勞工局___________。P23四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)浙江省2010年1月自考勞動關(guān)系與勞動法試題用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者貨幣報酬 是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范 是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消失的客觀情況五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。P214 礦山井下作業(yè) 2）森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè) 3）《體力勞動強度分級》標準中第四極體力強度的作業(yè) 4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力，電信作業(yè)的高處架線作業(yè) 5）連續(xù)負重，以及每次負重20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)女職工特殊生理期間的保護 1）經(jīng)期保護 2）孕期保護 3）產(chǎn)期保護 4）哺乳期保護 。P33？勞動合同期限滿2）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)3）用人單位依法破產(chǎn)，解散或者被撤銷4）勞動 者退休，退職的5）勞動者死亡或者被人民法院宣布失蹤，死亡六、論述題(本大題15分)試述社會保險的作用。P240241 維護社會秩序的穩(wěn)定 2）促進社會發(fā)展和進步 3）對國名收入進行再分配4）促進社會的精神文明建設(shè)七、案例分析題(本大題15分)李某是某市一家設(shè)計院的職員，2005年7月大學畢業(yè)后分配到該設(shè)計院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導未批準；同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時設(shè)計院承接了一項十分緊急的工程設(shè)計，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認為是個別領(lǐng)導故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。請問：該設(shè)計院的做法是否合理？為什么？探親假是指職工與配偶，父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假 職工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期30天，浙江省2010年1月自考勞動關(guān)系與勞動法試題