【正文】 B．艾倫?弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫(kù)恩14．“共謀”是指（　B?。㏄458A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B?。㏄209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B．完成勞動(dòng)過(guò)程C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬 D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（　B）P102A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C　）P327A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國(guó)際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動(dòng)者個(gè)人 B．工會(huì)C．政府 D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會(huì)C．共同磋商 D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（ABCDE?。㏄133A．對(duì)資方的不滿 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會(huì)化的途徑 D．被迫加入工會(huì)E．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22．獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強(qiáng)制性 B．自主性C．專(zhuān)斷性 D．獨(dú)裁性E．有限的忠誠(chéng)性23．管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC?。? P40A．德國(guó)模式 B．日本模式C．英國(guó)模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A．政府出臺(tái)立法 B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會(huì)組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動(dòng)關(guān)系P6勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱(chēng)27．工會(huì)P129由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．雇主組織P11雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類(lèi)。P135①工聯(lián)工會(huì)(唯一目標(biāo)是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益)②福利工會(huì)（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題）③政治工會(huì)（主張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益）。30．簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。PP91①?zèng)]有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過(guò)于簡(jiǎn)單的管理思想下④沒(méi)有意識(shí)到管理者理性的局限性⑤沒(méi)有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策中作用31．什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。包括法定條款和約定條款32．簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書(shū)中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。P164①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）⑤公共部門(mén)的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。33．簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。P368集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱(chēng)，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。P292293①實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。35．試述我國(guó)《集體合同規(guī)定》中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P368 就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書(shū)面協(xié)議。①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過(guò)激行為。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。認(rèn)為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過(guò)程中不可忽略的原則。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車(chē)往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒(méi)有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛好接到一個(gè)電話，說(shuō)外面有人找，就去會(huì)見(jiàn)客人，致使儲(chǔ)油罐無(wú)人管理。輸油管終因油壓過(guò)大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元的嚴(yán)重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開(kāi)除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷(xiāo)開(kāi)除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書(shū)副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開(kāi)庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開(kāi)庭的日期通知了余某和化工廠。開(kāi)庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見(jiàn)，互不相讓?zhuān)荒苓_(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問(wèn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么?P429①調(diào)解準(zhǔn)備②主持調(diào)解③結(jié)束調(diào)解④制作調(diào)解書(shū)(2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果?符合在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過(guò)規(guī)定的時(shí)效，裁決結(jié)果發(fā)生法律效力2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷 20101021 17:18:44 閱讀103 評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是（ C ）P138 ，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43 ，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114 （ C ）P20?芒斯特博格 ?梅奧?巴納德 ?斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190