【正文】 濟補償金？說明理由。第五篇：全國2007年04月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）A．人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動B．有償性的勞動C．無償性的勞動D．雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動2．下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（）A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保B．某國家機關(guān)招聘公務(wù)員C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D．女工趙某因懷孕被公司辭退3．初期的勞動立法的一個特點是（）A．從提高工人工資立法開始B．從縮短工人工作時間立法開始C．從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D．從改善女工和童工的立法開始4．國際勞動立法思想開始于（）A．18世紀(jì)初B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)上半葉D．20世紀(jì)初5．勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）A．社會救濟B．社會福利C．住房福利D．社會保險6．《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日7．境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準(zhǔn)機關(guān)是（）A．省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門B．勞動和社會保障部C．公安部D．省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門8．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A．連帶賠償責(zé)任B．行政責(zé)任C．說服王某回丙公司工作的責(zé)任D．解除與王某簽訂的合同9．勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為（）A．相當(dāng)于王某1個月的工資B．相當(dāng)于王某6個月的工資C．相當(dāng)于王某12個月的工資D．相當(dāng)于王某15個月的工資10．我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）A．自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)B．自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)C．自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)D．自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi)11．職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）A．初級技術(shù)人員B．中級技術(shù)人員C．高級技術(shù)人員D．勞動后備軍12．張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A．20%B．30%C．50%D．100%13．企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，實行（）A．縮短工作時間B．不定時工作時間C．綜合計算工作時間D．計件工作時間14．根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假的節(jié)日全年共有（）A．8天B．9天C．10天D．11天15．按照我國目前的劃分標(biāo)準(zhǔn)，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）A．1～2人的事故B．3人以上的事故C．10人以上的事故D．50人以上的事故16．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）A．6個月B．1年C．2年D．3年17．下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（）A．為職工建立補充社會保險B．組織職工免費健康檢查C．為職工提供交通補貼D．為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼18．關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）A．工會具有先進性B．工會具有自愿性C．工會具有群眾性D．工會具有階級性19．勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A．按照普通民事糾紛受理B．按照勞動糾紛受理C．不予受理，告知先行仲裁D．駁回起訴20．王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ〢．該單位招用王某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用B．企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓(xùn)費用2萬元C．因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元D．因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4萬元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（）A．勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更B．違法行為不會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更C．勞動者死亡會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更D．女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更22．根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有（）A．試用期B．勞動紀(jì)律C．勞動報酬D．福利待遇23．下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（）A．簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者B．陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定C．勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件D．陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效24．職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點是（）A．教育目的有針對性和專業(yè)性B．教育對象有特定性C．教育方法手段有靈活性D．教育內(nèi)容有實踐性和應(yīng)用性25．用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（）A．以貨幣形式按月支付B．在勞動者完成勞動任務(wù)前支付C．孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定D．用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單26．下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的有（）A．病假期間的工資B．探親假期間的工資C．出席工會召開的會議期間的工資D．以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資27．對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（）A．上崗前B．離崗時C．在崗期間D．離崗后28．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（）A．失業(yè)保險金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補貼29．根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A．用人單位勞動合同的訂立和履行情況B．企業(yè)經(jīng)營者的收入情況C．用人單位招聘職工的行為D．社會保險金給付情況30．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）A．退休B．離休C．退職D．離職三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動監(jiān)察員32．勞動爭議仲裁委員會33．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)34．勞動紀(jì)律四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。36．簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。37．簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．論勞動爭議處理的意義。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認(rèn)為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。問題：（1）（3分）廠方解除勞動合同的理由能否成立？（2）（4分）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同？（3）（2分）本案如何處理？，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風(fēng)險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：（1）（4分）企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？（2）（3分）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定？（3）（2分）如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權(quán)益？