【正文】 期內(nèi)不得結(jié)婚生育3．勞動(dòng)基本權(quán)的核心是A．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．職業(yè)安全權(quán) B．生活保障權(quán) D．就業(yè)權(quán)4．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法，不正確的是 ．．．A．工會(huì)具有唯一性C．所有工會(huì)都具有法人資格 B．工會(huì)具有獨(dú)立性 D．中華全國總工會(huì)不需要辦理法人登記═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════聯(lián)展自考網(wǎng)()中國最好的自考輔導(dǎo)資料網(wǎng)站5．社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．A．以國家利益為本位C．以集體利益為本位 B．以社會(huì)利益為本位 D．以個(gè)人利益為本位6．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是 ．．A．集體合同必須采用書面形式B．集體合同具有較強(qiáng)的法定性C．因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動(dòng)仲裁D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是A．上班時(shí)間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8．張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是A．張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)B．報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬C．張某每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)D．張某與該報(bào)社約定了試用期9．下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是 ．．A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼C．職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)D．法定正常產(chǎn)假為90天10．某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是A．必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C．將懷孕的10名女職工辭退D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是 ．．A．不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍B．納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償12．勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D．民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13．下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ．．．A．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D．勞動(dòng)爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解14．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼C．清涼飲料費(fèi)用 B．自然科學(xué)獎(jiǎng) D．外勤工作津貼15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是A．勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序B．未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭議訴訟程序C．勞動(dòng)爭議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟D．因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是A．勞動(dòng)爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定B．勞動(dòng)爭議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請法院撤銷仲裁裁決C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 ．．．A．工資集體協(xié)商制度C．工資優(yōu)先支付制度6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是 ．．A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請撤銷裁決 B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂．．．立無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20．下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時(shí)間的是A．哺乳期內(nèi)的女職工C．未成年工 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工 D．大病初愈的職工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國勞動(dòng)法的立法宗旨包括A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括A．勞動(dòng)者死亡C．戰(zhàn)爭、**23．投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn) B．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議事件所做的裁定與判決24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括A．海歸人員C．殘疾人25．下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間C．工會(huì)活動(dòng)時(shí)間 B．女職工哺乳時(shí)間 D．午餐時(shí)間 B．少數(shù)民族勞動(dòng)者 D．傳染病病源攜帶者26．我國社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括A．社會(huì)福利C．社會(huì)優(yōu)撫 B．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)保險(xiǎn)27．社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源主要包括A．用人單位繳費(fèi)C．政府補(bǔ)貼 B．個(gè)人繳費(fèi) D．保險(xiǎn)金的收入和罰款28．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)A．全國總工會(huì)C．行業(yè)工會(huì) B．產(chǎn)業(yè)工會(huì) D．基層工會(huì)30．勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞務(wù)派遣32．勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度33．競業(yè)限制條款34．綜合計(jì)算工作時(shí)間四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。36．簡要說明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。37．簡要說明勞動(dòng)就業(yè)的特征。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。請回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？