【正文】 協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會法》的國家是（）A．德國B．英國C．法國D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)C．各國勞動法加強了責(zé)任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動法律關(guān)系消滅C．引起勞動法律關(guān)系變更D．引起勞動法律關(guān)系中斷二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被扣的工資和獎金并支付經(jīng)濟補償金。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報酬為（D）A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元15．法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（A）A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B．縮短工作時間 C．不定時工作時間 D．綜合計算工作時間 16．非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是（C）A．用人單位決定 B．用人單位與工會協(xié)商 C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商 D．勞動者申請17．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保 險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。 36．簡述集體合同的法律特征。本案不屬于此類情形。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。錯選、多選或未選均無分。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。第五篇：全國2007年04月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。37．簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。1．下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）A．人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動B．有償性的勞動C．無償性的勞動D．雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動2．下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（）A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保B．某國家機關(guān)招聘公務(wù)員C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D．女工趙某因懷孕被公司辭退3．初期的勞動立法的一個特點是（）A．從提高工人工資立法開始B．從縮短工人工作時間立法開始C．從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D．從改善女工和童工的立法開始4．國際勞動立法思想開始于（）A．18世紀(jì)初B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)上半葉D．20世紀(jì)初5．勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）A．社會救濟B．社會福利C．住房福利D．社會保險6．《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日7．境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準(zhǔn)機關(guān)是（）A．省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門B．勞動和社會保障部C．公安部D．省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門8．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A．連帶賠償責(zé)任B．行政責(zé)任C．說服王某回丙公司工作的責(zé)任D．解除與王某簽訂的合同9．勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為（）A．相當(dāng)于王某1個月的工資B．相當(dāng)于王某6個月的工資C．相當(dāng)于王某12個月的工資D．相當(dāng)于王某15個月的工資10．我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）A．自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)B．自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)C．自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)D．自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi)11．職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）A．初級技術(shù)人員B．中級技術(shù)人員C．高級技術(shù)人員D．勞動后備軍12．張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A．20%B．30%C．50%D．100%13．企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，實行（）A．縮短工作時間B．不定時工作時間C．綜合計算工作時間D．計件工作時間14．根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假的節(jié)日全年共有（）A．8天B．9天C．10天D．11天15．按照我國目前的劃分標(biāo)準(zhǔn)，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）A．1～2人的事故B．3人以上的事故C．10人以上的事故D．50人以上的事故16．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）A．6個月B．1年C．2年D．3年17．下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（）A．為職工建立補充社會保險B．組織職工免費健康檢查C．為職工提供交通補貼D．為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼18．關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）A．工會具有先進性B．工會具有自愿性C．工會具有群眾性D．工會具有階級性19．勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A．按照普通民事糾紛受理B．按照勞動糾紛受理C．不予受理，告知先行仲裁D．駁回起訴20．王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月C．6個月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．3個月B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費是（）A．B．10元C．D．11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（）A．用人單位B．勞動者C．第三人D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個月內(nèi)D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。因為王某駕駛一輛沒有拍照的摩托車屬于違反治安管理行為。用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)該合法，本案中規(guī)定合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚是違法的，不能作為解除合同的依據(jù)。五、論述題（本大題共15分）38．試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系