【正文】 月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動法律關(guān)系消滅C．引起勞動法律關(guān)系變更D．引起勞動法律關(guān)系中斷二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。公司安排秦某在這7天中加班。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員工D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項(xiàng)是（）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù)D．兒童保健費(fèi)6．下列屬于違反勞動法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財物D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。錯選、多選或未選均無分。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來損失5萬元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元。王某不服，向人民法院提起訴訟。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39．甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。37．簡述失業(yè)保險的特點(diǎn)。21．19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動法得以產(chǎn)生的主要原因有()A．勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)B．勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C．勞動法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要D．勞動法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時社會秩序的要求22．下列權(quán)利中屬于勞動者享有的勞動權(quán)利包括()A．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利B．結(jié)社權(quán)C．提請勞動爭議處理的權(quán)利D．集體協(xié)商權(quán)23．《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限()A．每滿一年支付一個月的工資B．六個月以上不滿一年的，按一年計算C．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24．下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有()A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B．勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用C．勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D．勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)25．下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有()A．個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 B．勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C．簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 26．職業(yè)技能鑒定的主要特征有（）A．職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu) B．職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力 C．職業(yè)技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類D．個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D．職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動者職業(yè)資格的法定形式27．工資宏觀調(diào)控制度包括()A．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度B．工資指導(dǎo)線制度C．勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D．工資集體協(xié)商制度28．下列關(guān)于社會保險基金的表述符合勞動法規(guī)定的有()A．國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B．用人單位和勞動者都必須繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)C．勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任29．下列選項(xiàng)中可適用勞動仲裁的爭議有()A．羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C．王某因其不服所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭議D．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭議30．用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門可采取的處罰措施有()A．通報批評B．責(zé)令改正C．罰款D．警告三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．無效勞動合同32．工資集體協(xié)商33．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險34．職工福利四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。對本案處理正確的作法是()A．不受理周某的仲裁申請B．受理周某仲裁申請，以分行的退休決定符合現(xiàn)行法律為由，駁回周某的訴訟請求C．周某的要求有憲法依據(jù)，仲裁應(yīng)予以支持D．仲裁裁決一經(jīng)送達(dá)立即生效19．根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是()A．社會團(tuán)體法人B．財團(tuán)法人C．事業(yè)單位法人D．機(jī)關(guān)法人20．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)B．30日內(nèi)C．45日內(nèi)D．60日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其工資報酬不低于原工資報酬的()A．100％B．150％C．200％D．300％14．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過()A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時15．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是()A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B．用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制度16．下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法中，錯誤的是()A．對女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B．女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C．任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D．用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動17．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，45周歲的李某因病完全喪失勞動能力退出勞動崗位，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，屬于()A．內(nèi)退B．退休 C．退職 D．離休 18．出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2005年1月被中國建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同l1．彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。1．下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯誤的是()A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B．勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系C．勞動法于1995年1月1日起開始實(shí)施D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典2．關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．中國是國際勞工組織的常任理事國C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)3．《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)C．獲得勞動報酬的權(quán)利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4．下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是()A．我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲B．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)C．根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制D．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員5．關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯誤的是()A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定D．開辦公共職業(yè)介紹