【正文】 （即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）不包括以下減發(fā)工資的情況：① 國(guó)家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的；② 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的；③ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④ 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工作必須下浮的（但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑤ 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。這些社會(huì)活動(dòng)包括：；（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；；、先進(jìn)工作者大會(huì)；5.《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；。（領(lǐng)會(huì)）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，其相應(yīng)的工資折算額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循哪些原則（1）符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。工資的特征第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；笫四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。（2）省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（領(lǐng)會(huì)）（一）職業(yè)技能鑒定的管理體制 我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。(6)職工培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。全國(guó)性的集體合同適用于全國(guó)范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體合同適用于該地區(qū)或行業(yè)范圍內(nèi)；企業(yè)集體合同適用于該企業(yè)范圍內(nèi)?！保蹎芜x］集體合同的期限為1至3年，具體期限從合同約定。第二、過(guò)渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。（領(lǐng)會(huì)）英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家。(4)適用范圍不同。［案例］職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第1款約定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。，是指集體協(xié)商代表對(duì)自己所代表的工會(huì)或企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（2）從事非全日制用功的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響訂立的勞動(dòng)合同的履行。（2）因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主要有以下幾種形式：（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（涉及用人單位原因?qū)е陆K止。(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這就明確了無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會(huì)是勞動(dòng)者。（應(yīng)用）（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)（二）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位的規(guī)章制度，說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。（識(shí)記）(1)平等自愿原則。掌握勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。各國(guó)勞動(dòng)合同立法的模式主要有兩類：一是制訂單行的勞動(dòng)合同法，如比利時(shí)、德國(guó)、法國(guó)、芬蘭等歐洲國(guó)家；另一類是將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法的一個(gè)部分進(jìn)行規(guī)定，沒(méi)有單獨(dú)的勞動(dòng)合同立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國(guó)家。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借此變更勞動(dòng)合同，替代原勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。，要交納殘疾人保障金。（3）開展就業(yè)訓(xùn)練工作。許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。行政許可制度（識(shí)記）境外就業(yè)中介實(shí)行許可制度。，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，盡可能地為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造條件，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，開拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地滿足勞動(dòng)者的就業(yè)需要。(3)合法性。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)一般是合法行為，也有可能是違法行為。（1）行為是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（領(lǐng)會(huì)）（04年4月論）（1）聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。（3）按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①工人勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（應(yīng)用）（重）2005年7月考過(guò)論述（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。民法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象雖然也包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。國(guó)際勞工公約和建議書制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是《國(guó)際勞動(dòng)憲章》9項(xiàng)原則，二戰(zhàn)后是1944年《費(fèi)城宣言》國(guó)際勞工公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。如1866年第一國(guó)際曾把每日工作8小時(shí)提到全世界工人階級(jí)的共同綱領(lǐng)中。狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、公約、建議書。2001年10月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)務(wù)員會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的修正案、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，2002年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》：（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。1923年《暫行工廠規(guī)則》。（5）為保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會(huì)保險(xiǎn)法。特別是德國(guó)開始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法，《疾病保險(xiǎn)法》《工商保險(xiǎn)法》、《老年和殘疾保險(xiǎn)法》，這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。奴隸社會(huì)中，奴隸主對(duì)待努力，可以像對(duì)待其他任何財(cái)產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買賣。在這兩類社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。（識(shí)記）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例）。國(guó)際慣例。（領(lǐng)會(huì)）可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。該法規(guī)定了英國(guó)紡織廠18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，禁止18歲以下工人晚上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。（4）最低工資立法。（2）勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大。1922年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)。《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的決議案》。勞動(dòng)合同與集體合同法律制度的普遍實(shí)施，為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序發(fā)揮著重要作用。1890年在柏林召開了包括15個(gè)國(guó)家會(huì)議。主要機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。，我國(guó)新批準(zhǔn)的公約。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。（領(lǐng)會(huì)）(1)勞動(dòng)管理法(2)勞動(dòng)就業(yè)法(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會(huì)保險(xiǎn)法 (6)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法(7)勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(8)工會(huì)的法律保障（識(shí)記）是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。首先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)；其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國(guó)家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國(guó)取得合法地位。第六章 勞動(dòng)法律關(guān)系（12分、名）（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。⑦臺(tái)、港、澳投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①本單位勞動(dòng)法律關(guān)系。③兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。（三）用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力（領(lǐng)會(huì)）用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。、變更和消滅的條件（應(yīng)用）（舉例說(shuō)明）勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（識(shí)記）(1)主體的特定性。（2）19571976年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的低谷階段。（4）建立并完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要從事的業(yè)務(wù)（1）為求職者介紹用人單位（2）為用人單位和居民家庭推薦求職者（3）開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息（5）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)（6）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，組織職業(yè)招聘洽談會(huì)（7）具備相應(yīng)資格的，從事勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介服務(wù)（8）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。（領(lǐng)會(huì)）從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件(1)符合企業(yè)法人設(shè)立的條件(2)具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則(3)備用金不低于50萬(wàn)元；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得在中國(guó)境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。，鼓勵(lì)自謀職業(yè)就業(yè)方針。（4）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件：。勞動(dòng)合同的特征（法律特征）(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。錄用合同是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程也是要約—反要約—再要約，直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見(jiàn)的過(guò)程。（3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。把無(wú)效的條款修改后，變?yōu)榉蠂?guó)家法律規(guī)范的規(guī)定的合法條款。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不得約定試用期；在3個(gè)月以上不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（識(shí)記）是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)