【正文】 （即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）不包括以下減發(fā)工資的情況：① 國家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的；② 依法簽訂的勞動合同中有明確約定的；③ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；④ 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工作必須下浮的（但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；⑤ 因勞動者請事假等相應減發(fā)的工資等。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。這些社會活動包括：；（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；；、先進工作者大會；5.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；。（領會）計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的工資報酬。其中，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。（領會）（應用）企業(yè)支付給勞動者的工資低于其適用最低工資標準的、實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，其相應的工資折算額低于最低工資標準的，由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。制定工資指導線應遵循哪些原則（1）符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則。工資的特征第一，工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定由單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；笫四，支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。（2）省級職業(yè)技能鑒定中心。（領會）（一）職業(yè)技能鑒定的管理體制 我國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制。(6)職工培訓。傳統(tǒng)的培訓方式。全國性的集體合同適用于全國范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體合同適用于該地區(qū)或行業(yè)范圍內(nèi)；企業(yè)集體合同適用于該企業(yè)范圍內(nèi)?！保蹎芜x］集體合同的期限為1至3年，具體期限從合同約定。第二、過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。（領會）英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家。(4)適用范圍不同。［案例］職工個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 我國《勞動法》第84條第1款約定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。，是指集體協(xié)商代表對自己所代表的工會或企業(yè)所應當承擔的義務或應當履行的職責。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托。（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議（2）從事非全日制用功的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響訂立的勞動合同的履行。（2）因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任依據(jù)我國勞動法及有關法律的規(guī)定，勞動者違反勞動合同的賠償責任主要有以下幾種形式：（1）勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（涉及用人單位原因?qū)е陆K止。(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。（不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期內(nèi)的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動合同，應當采用書面形式。：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準?！边@就明確了無效勞動合同所引起的賠償責任主體只能是用人單位，而不會是勞動者。（應用）（一）無效勞動合同的確認由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認（二）無效勞動合同的處理（1）撤銷合同。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的的起始時間。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應當如實向勞動者介紹本單位的規(guī)章制度，說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。（識記）(1)平等自愿原則。掌握勞動關系成立時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。各國勞動合同立法的模式主要有兩類：一是制訂單行的勞動合同法，如比利時、德國、法國、芬蘭等歐洲國家；另一類是將勞動合同作為勞動法的一個部分進行規(guī)定，沒有單獨的勞動合同立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國家。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國有關政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動關系，下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并借此變更勞動合同，替代原勞動合同中的相關內(nèi)容。，要交納殘疾人保障金。（3）開展就業(yè)訓練工作。許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。行政許可制度（識記）境外就業(yè)中介實行許可制度。，是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，盡可能地為勞動者就業(yè)創(chuàng)造條件，提供更多的就業(yè)機會，開拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地滿足勞動者的就業(yè)需要。(3)合法性。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實一般是合法行為，也有可能是違法行為。（1）行為是指以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。用人單位行使用人權利能力和用人行為能力，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動者工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任等。我國公民自16周歲起具有勞動權利能力。(2)勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。（領會）（04年4月論）（1）聯(lián)系：勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映。（3）按照勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關系可分為：①工人勞動法律關系。②集體所有制單位的勞動法律關系。民主管理權是指勞動者通過職工大會或職工代表大會等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權利。勞動者所享有的福利包括社會福利和集體福利。而報酬支配權，是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權利。（應用）（重）2005年7月考過論述（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。勞動者在勞動崗位上應認真履行各項勞動義務，要按時按量完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。，促進市場經(jīng)濟的不斷完善。勞動法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關；而勞動關系必須有一方是勞動者。民法調(diào)整平等主體間的財產(chǎn)關系以及與財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系；勞動法調(diào)整對象雖然也包括財產(chǎn)關系和人身關系，但這些關系是基于勞動關系而產(chǎn)生的。國際勞工公約和建議書制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是《國際勞動憲章》9項原則，二戰(zhàn)后是1944年《費城宣言》國際勞工公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會員國批準后即需負履行義務，而建議書不需批準，只作為制定法律的參考。如1866年第一國際曾把每日工作8小時提到全世界工人階級的共同綱領中。狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、公約、建議書。2001年10月27日全國人民代表大會常務務員會通過了《中華人民共和國工會法》的修正案、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，2002年全國人大常委會通過了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》：（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。1923年《暫行工廠規(guī)則》。（5）為保障勞動者的最基本權利，各國勞動法一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準。（5）社會保險法。特別是德國開始進行社會保險的立法，《疾病保險法》《工商保險法》、《老年和殘疾保險法》，這是歷史上最早的社會保險立法。奴隸社會中，奴隸主對待努力，可以像對待其他任何財產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買賣。在這兩類社會關系中，勞動關系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定（如經(jīng)濟法中。（識記）是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。中華人民共和國勞動保險條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險條例）。國際慣例。（領會）可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：（就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓、工傷鑒定）。符合三個因素中任何一個因素的社會關系均可確定其與勞動關系有密切聯(lián)系。該法規(guī)定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時間不得超過12小時，禁止18歲以下工人晚上9時至翌日5時之間夜班工作。（3）初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。（4）最低工資立法。（2）勞動法適用范圍不斷擴大。1922年成立的中國勞動組合書記部是領導工人運動的總機關?！蛾P于實施勞動法的決議案》。勞動合同與集體合同法律制度的普遍實施，為穩(wěn)定勞動關系、維護勞動力市場秩序發(fā)揮著重要作用。1890年在柏林召開了包括15個國家會議。主要機構：國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局。，我國新批準的公約。勞動法的某些關系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關系。（領會）(1)勞動管理法(2)勞動就業(yè)法(3)勞動關系協(xié)調(diào)法(4)勞動標準法(5)社會保險法 (6)處理勞動爭議程序法(7)勞動檢查監(jiān)督法(8)工會的法律保障（識記）是指在勞動法體系的基礎上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。勞動法基本原則的法律淵源是憲法。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權利，即享有勞動權。首先，對各種勞動者平等保護；其次，還應該注意對特殊群體的特殊保護。（2）獲得勞動報酬的權利。（5）接受職業(yè)培訓的權利。集體談判起始于18世紀末英美等工業(yè)化國家，到19世紀中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。第六章 勞動法律關系（12分、名）（識記）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。⑦臺、港、澳投資企業(yè)的勞動法律關系。（4）按照勞動者與用人單位的實際關系劃分，勞動法律關系可分為：①本單位勞動法律關系。③兩者的內(nèi)容不同。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。（三）用人單位的用人權利能力和用人行為能力（領會）用人單位作為勞動法律關系主體必須具備一定的條件，即必須具備用人的權利能力和行為能力。勞動法律關系主體的權利和義務是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動法律關系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。、變更和消滅的條件（應用）（舉例說明）勞動法律關系產(chǎn)生是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定明確雙方之間的權利義務,形成勞動法律關系。（識記）(1)主體的特定性。（2）19571976年，是我國勞動就業(yè)立法的低谷階段。（4）建立并完善勞動就業(yè)的服務體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。職業(yè)介紹機構主要從事的業(yè)務（1）為求職者介紹用人單位（2）為用人單位和居民家庭推薦求職者（3）開展職業(yè)指導、咨詢服務（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息（5）根據(jù)國家有關規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務（6）經(jīng)勞動保障行政部門批準，組織職業(yè)招聘洽談會（7）具備相應資格的，從事勞動力跨省流動就業(yè)中介服務（8）經(jīng)勞動保障行政部門核準的其他服務項目。（領會）從事境外就業(yè)中介活動應當具備以下條件(1)符合企業(yè)法人設立的條件(2)具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則(3)備用金不低于50萬元；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件境外機構、個人及外國駐華機構不得在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動。勞動就業(yè)服務企業(yè)：是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。，鼓勵自謀職業(yè)就業(yè)方針。（4）農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)保障（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件：。勞動合同的特征（法律特征）(1)勞動合同主體具有特定性。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。錄用合同是用人單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方協(xié)議義務的協(xié)議。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同制日起向勞動者每月支付二倍的工資。當然訂立勞動合同的過程也是要約—反要約—再要約，直至承諾的反復協(xié)商取得一致意見的過程。（3）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。把無效的條款修改后，變?yōu)榉蠂曳梢?guī)范的規(guī)定的合法條款。勞動合同期限3個月以下不得約定試用期；在3個月以上不滿1年不得超過1個月；1年以上不滿3年的不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（識記）是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定完成各自義務的行為。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)