【正文】 章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（2）優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（應(yīng)用）一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（3）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（應(yīng)用）⑴ 集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段⑵ 集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段⑶ 集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足（識(shí)記） 在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第15條規(guī)定的外部義務(wù)包括三項(xiàng)：（1）遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第7條規(guī)定：“工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法（五）工資支付辦法（六）變更、解除工資協(xié)議的程序（七）工資協(xié)議的終止條件（八）工資協(xié)議違約責(zé)任（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。（識(shí)記）（04簡(jiǎn)）(1)勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利；(5)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(9)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；(10)違反集體合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。(2)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行。關(guān)于集體合同生效的時(shí)間有兩種做法：一是由當(dāng)事人約定。（領(lǐng)會(huì)）⑴ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國(guó)實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障⑷ 職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開大的重要組成部分（領(lǐng)會(huì)），受培訓(xùn)的對(duì)象主要包括兩大部分：（1）從未就業(yè)的勞動(dòng)者；（2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動(dòng)者。(5)勞動(dòng)預(yù)備制度。職業(yè)技能鑒定的法律特征(1)職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)。（所），具體承擔(dān)對(duì)失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級(jí)各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。 職業(yè)資格證書是職業(yè)管理當(dāng)中所要求的從業(yè)的資格。不列入工資總額的范圍：（2）勞保、福利（6）出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。當(dāng)時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和發(fā)布的程序省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門在25天內(nèi)未受到國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對(duì)原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7天內(nèi)發(fā)布。、組成（應(yīng)用）。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。（識(shí)記）。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。(1) 加班加點(diǎn)工資，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(6)特殊人員的工資支付 勞動(dòng)者受處分后、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期、新就業(yè)復(fù)員軍人用人單位自主確定。，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。⑵ 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況：① 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；② 用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③ 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④ 法律法規(guī)規(guī)定。若勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。年薪是以一年為時(shí)間單位來支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。（識(shí)記）；、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；；、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；；、解除工資協(xié)議的程序；；；。：政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。（領(lǐng)會(huì)） 勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。(3)宏觀調(diào)控原則(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則（領(lǐng)會(huì)）⑴ 工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度⑵ 工資指導(dǎo)線制度⑶ 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度（識(shí)記）是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。（領(lǐng)會(huì)）職業(yè)資格（識(shí)記）是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。其內(nèi)容包括知識(shí)要求、技能要求和工作實(shí)例三部分。培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。（識(shí)記）(1)教育目的的針對(duì)性和專業(yè)性 (2)教育對(duì)象的特定性。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。即一方提出變更或解除合同的建議，經(jīng)與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商，并取得一致意見，即可變更或解除集體合同。，可劃分為一攬子合同和專門合同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。（2009年7月）(1)集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位(雇主)。（領(lǐng)會(huì)）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。（識(shí)記）。（5）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。新增加部分勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法所稱的用人單位。（3）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任依據(jù)1995年5月10勞動(dòng)部發(fā)布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（用人單位有過錯(cuò)）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（1）條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。（識(shí)）一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)違約金條款。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。：(1)用人單位的名稱、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(4)勞動(dòng)合同期限(5)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(6)工作時(shí)間和休息休假(7)勞動(dòng)報(bào)酬(8)社會(huì)保險(xiǎn)(9)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：(1)試用期條款：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（2）修改合同。（1）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。具體要求是：勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2．按照勞動(dòng)者身份的不同，勞動(dòng)合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同等。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。2. 退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級(jí)或省級(jí)人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵(lì)并增發(fā)補(bǔ)助費(fèi)原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級(jí)人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，并參照他們?cè)谲婈?duì)的職務(wù)予以適當(dāng)安排，專業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專業(yè)盡可能對(duì)口安排。（領(lǐng)會(huì)）特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)三、備用金制度四、法律責(zé)任（識(shí)記）是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介活動(dòng)出入境秩序的管理。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外，不得以性別為拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入。此外，在某些情況下，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。（2）事件是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)：是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。，不能由他人代替。（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（2006年7月）權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。②前提不同。④學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤股份制企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。，用于解決某些實(shí)際問題。（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門中的交叉部分。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。1944年成為國(guó)際勞動(dòng)組織的常任理事國(guó)，新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。（領(lǐng)會(huì)）1919年6月正式成立了國(guó)際勞工組織19191939國(guó)際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)19401945獨(dú)立組織，1946成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)、特點(diǎn)、主要機(jī)構(gòu) 性質(zhì)：國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國(guó)際組織。一直到19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想才開始被工人組織、社會(huì)團(tuán)體所接受。（4）為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會(huì)保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度?！豆?huì)條例》、《工人運(yùn)動(dòng)決議案》、《關(guān)于工人十條》、《勞動(dòng)仲裁條例》（4）南京國(guó)民政府時(shí)期。國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。勞動(dòng)立法的另一歷史是俄國(guó)十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過了第一部《蘇俄勞動(dòng)法》，1922年重新制定了《蘇俄勞動(dòng)法典》，1970年廢除了1922年的法典，通過了《蘇聯(lián)和各加盟共和國(guó)勞動(dòng)立法綱要》。（2）帶薪年休假立法（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。（2）初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。以上人類社會(huì)各個(gè)歷史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。（2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后