【正文】 章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（2）優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（應(yīng)用）一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（3）因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（應(yīng)用）⑴ 集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段⑵ 集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段⑶ 集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同之不足（識記） 在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第15條規(guī)定的外部義務(wù)包括三項(xiàng)：（1）遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第7條規(guī)定：“工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（四）獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法（五）工資支付辦法（六）變更、解除工資協(xié)議的程序（七）工資協(xié)議的終止條件（八）工資協(xié)議違約責(zé)任（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個(gè)別勞動者的特殊勞動條件。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只需勞動者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時(shí)對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。（識記）（04簡）(1)勞動報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利；(5)勞動安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(9)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；(10)違反集體合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。(2)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行。關(guān)于集體合同生效的時(shí)間有兩種做法：一是由當(dāng)事人約定。（領(lǐng)會）⑴ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障⑷ 職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開大的重要組成部分（領(lǐng)會），受培訓(xùn)的對象主要包括兩大部分：（1）從未就業(yè)的勞動者；（2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動者。(5)勞動預(yù)備制度。職業(yè)技能鑒定的法律特征(1)職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)。（所），具體承擔(dān)對失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。 職業(yè)資格證書是職業(yè)管理當(dāng)中所要求的從業(yè)的資格。不列入工資總額的范圍：（2）勞保、福利（6）出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助（10）勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。最低工資包括三層含義:一是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動后得到的工資；二是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動得到的最低勞動報(bào)酬；三是用人單位在勞動者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動下支付的最低工資報(bào)酬。當(dāng)時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和發(fā)布的程序省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門在25天內(nèi)未受到國務(wù)院勞動行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7天內(nèi)發(fā)布。、組成（應(yīng)用）。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。（識記）。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。(1) 加班加點(diǎn)工資，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(6)特殊人員的工資支付 勞動者受處分后、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期、新就業(yè)復(fù)員軍人用人單位自主確定。，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。⑵ 用人單位可以代扣勞動者工資的情況：① 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；② 用人單位代扣代繳的由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；③ 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④ 法律法規(guī)規(guī)定。若勞動者沒有提供正常的勞動，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。年薪是以一年為時(shí)間單位來支付勞動者工資的特殊工資形式。勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。（識記）；、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；；、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；；、解除工資協(xié)議的程序；；；。：政府、工會和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。（領(lǐng)會） 勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價(jià)格。(3)宏觀調(diào)控原則(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則（領(lǐng)會）⑴ 工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度⑵ 工資指導(dǎo)線制度⑶ 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度（識記）是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。（領(lǐng)會）職業(yè)資格（識記）是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。其內(nèi)容包括知識要求、技能要求和工作實(shí)例三部分。培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。（識記）(1)教育目的的針對性和專業(yè)性 (2)教育對象的特定性。勞動者與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。即一方提出變更或解除合同的建議，經(jīng)與對方當(dāng)事人協(xié)商，并取得一致意見，即可變更或解除集體合同。，可劃分為一攬子合同和專門合同。集體合同的效力高于勞動合同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。（2009年7月）(1)集體合同的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位(雇主)。（領(lǐng)會）根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動者的集體勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。（識記）。（5）非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。新增加部分勞動派遣單位是勞動法所稱的用人單位。（3）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。一、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任依據(jù)1995年5月10勞動部發(fā)布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位違反勞動合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?！　?五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（用人單位有過錯(cuò)）有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（1）條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。（識）一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)，社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)違約金條款。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。：(1)用人單位的名稱、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(4)勞動合同期限(5)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(6)工作時(shí)間和休息休假(7)勞動報(bào)酬(8)社會保險(xiǎn)(9)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)：(1)試用期條款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（2）修改合同。（1）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。具體要求是：勞動合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。2．按照勞動者身份的不同，勞動合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、學(xué)徒工勞動合同等。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。2. 退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級或省級人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵(lì)并增發(fā)補(bǔ)助費(fèi)原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，并參照他們原在軍隊(duì)的職務(wù)予以適當(dāng)安排，專業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專業(yè)盡可能對口安排。（領(lǐng)會）特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)三、備用金制度四、法律責(zé)任（識記）是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介活動出入境秩序的管理。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外，不得以性別為拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。獲得勞動報(bào)酬或收入。此外，在某些情況下，勞動者完全喪失勞動能力或者死亡，也會引起勞動法律關(guān)系的消滅。（2）事件是指不以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)：是指負(fù)有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照勞動法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。，不能由他人代替。（二）勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（2006年7月）權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。②前提不同。④學(xué)徒工勞動法律關(guān)系。⑤股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等地獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會面前一律平等。勞動者的合法權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。，用于解決某些實(shí)際問題。（3）勞動法對人的適用范圍、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）與之形成勞動關(guān)系的勞動者。社會保險(xiǎn)法中的社會保險(xiǎn)與勞動法中的社會保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門中的交叉部分。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。1944年成為國際勞動組織的常任理事國，新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動。（領(lǐng)會）1919年6月正式成立了國際勞工組織19191939國際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)19401945獨(dú)立組織，1946成為聯(lián)合國的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)、特點(diǎn)、主要機(jī)構(gòu) 性質(zhì)：國際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國際勞動立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國際組織。一直到19世紀(jì)下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織、社會團(tuán)體所接受。（4）為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會保險(xiǎn)制度?！豆l例》、《工人運(yùn)動決議案》、《關(guān)于工人十條》、《勞動仲裁條例》（4）南京國民政府時(shí)期。國際勞工組織的立法形式是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。勞動立法的另一歷史是俄國十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過了第一部《蘇俄勞動法》，1922年重新制定了《蘇俄勞動法典》，1970年廢除了1922年的法典，通過了《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》。（2）帶薪年休假立法（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。以上人類社會各個(gè)歷史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。（2）這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后