【正文】 ⑵ 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況：① 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；② 用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③ 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④ 法律法規(guī)規(guī)定。無故拖欠，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。無故克扣，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。(6)特殊人員的工資支付 勞動(dòng)者受處分后、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期、新就業(yè)復(fù)員軍人用人單位自主確定。若勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。(4)停工、停產(chǎn)期間的工資 非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（不包括病假、事假）(3)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資［多選］勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。(1) 加班加點(diǎn)工資，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。年薪是以一年為時(shí)間單位來支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。，達(dá)成協(xié)議草案。（識(shí)記）。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。（2）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。、組成（應(yīng)用）。（識(shí)記）；、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；；、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；；、解除工資協(xié)議的程序；；；。欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金，欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%的賠償金，欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%的賠償金。（應(yīng)用）以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。當(dāng)時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和發(fā)布的程序省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門在25天內(nèi)未受到國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7天內(nèi)發(fā)布。：政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)?！薄坝萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。（領(lǐng)會(huì)） 勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場價(jià)格。（2）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行分級管理、分類調(diào)控的原則。其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。不列入工資總額的范圍：（2）勞保、福利（6）出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。(3)宏觀調(diào)控原則(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則（領(lǐng)會(huì)）⑴ 工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度⑵ 工資指導(dǎo)線制度⑶ 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度（識(shí)記）是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。（識(shí)記）(1)按勞分配原則。，分析有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)鑒定的具體案例（應(yīng)用）第十一章 工資（重點(diǎn)）10分（識(shí)記）是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。 職業(yè)資格證書是職業(yè)管理當(dāng)中所要求的從業(yè)的資格。（領(lǐng)會(huì)）職業(yè)資格（識(shí)記）是指對勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。（3）行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心。（二）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置分為三個(gè)層次：（1）國家級職業(yè)技能鑒定中心。（所），具體承擔(dān)對失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。其基本內(nèi)容包括：，制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。(3)職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式。職業(yè)技能鑒定的法律特征(1)職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)。其內(nèi)容包括知識(shí)要求、技能要求和工作實(shí)例三部分。（領(lǐng)會(huì)）職業(yè)分類（識(shí)記）是指國家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對象是城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生。(5)勞動(dòng)預(yù)備制度。培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。（領(lǐng)會(huì)）(1)學(xué)徒培訓(xùn)。（領(lǐng)會(huì)）⑴ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障⑷ 職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開大的重要組成部分（領(lǐng)會(huì)），受培訓(xùn)的對象主要包括兩大部分：（1）從未就業(yè)的勞動(dòng)者；（2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動(dòng)者。（識(shí)記）(1)教育目的的針對性和專業(yè)性 (2)教育對象的特定性。現(xiàn)階段我國集體合同的適用范圍主要是訂立集體合同的各該企業(yè)。集體合同終止有兩種情況：（1）集體合同期限屆滿而終止（2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止三、空間效力集體合同的空間效力因集體合同的類型、層級不同而有所差別。關(guān)于集體合同生效的時(shí)間有兩種做法：一是由當(dāng)事人約定。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。如果合同中沒有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為1年，有效期滿，集體合同即行終止。集體合同終止的條件：《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。(2)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行。即一方提出變更或解除合同的建議，經(jīng)與對方當(dāng)事人協(xié)商，并取得一致意見，即可變更或解除集體合同。第三、集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等。（識(shí)記）（04簡）(1)勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利；(5)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(9)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；(10)違反集體合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。，可劃分為一攬子合同和專門合同。最早進(jìn)行集體合同立法的國家是新西蘭。集體合同糾紛多為集體爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；而勞動(dòng)合同爭議則采用普通勞動(dòng)爭議的處理方式。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位；而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。（應(yīng)）（04年7月論述） 集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。(5)集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。（2009年7月）(1)集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位(雇主)?！保ㄗR(shí)記）又稱集體勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）。但中止協(xié)商的期限最長不超過60天?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第7條規(guī)定：“工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法（五）工資支付辦法（六）變更、解除工資協(xié)議的程序（七）工資協(xié)議的終止條件（八）工資協(xié)議違約責(zé)任（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（領(lǐng)會(huì)）根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第16條規(guī)定的內(nèi)部義務(wù)也是三項(xiàng)：應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況；應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見；應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。（3）不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第15條規(guī)定的外部義務(wù)包括三項(xiàng)：（1）遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則。（識(shí)記）。企業(yè)方首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。每方代表為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。（應(yīng)用）⑴ 集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段⑵ 集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段⑶ 集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足（識(shí)記） 在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。（5）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在用一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。新增加部分勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法所稱的用人單位。用人單位（第三人）招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三人應(yīng)向原用人單位的下列損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（1）對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（5）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。（3）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。（3）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任依據(jù)1995年5月10勞動(dòng)部發(fā)布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。（應(yīng)用）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　?五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。注意勞動(dòng)者退休或者死亡終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。