【正文】 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。2. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同 P119非全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的非典型形式的勞動(dòng)合同。B. 根據(jù)用工形式的不同：典型勞動(dòng)合同；非典型勞動(dòng)合同典型勞動(dòng)合同只要是指有固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同的特征：A. 主體的特定性B. 主體地位上的從屬性C. 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益E. 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付3. 勞動(dòng)合同的種類：A. 按照勞動(dòng)合同期限的不同：有固定期限的勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同：亦稱定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)簽，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同。 4. 就業(yè)援助的對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。2. 職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針：國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。2. 就業(yè)權(quán)利主體包括需要通過建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)者和并不需要通過建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入為目的非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，例如：自主創(chuàng)業(yè)者。 5. 由摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)引起的失業(yè)率稱為自然失業(yè)率。2. 勞動(dòng)就業(yè)的特征：A． 就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B． 就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力C． 就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D． 就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動(dòng)E． 就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入3. 就業(yè)促進(jìn)是指國家采取的幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。第三節(jié)：勞動(dòng)者的基本義務(wù)1. 我國勞動(dòng)者的基本義務(wù)可以概括為：全面履行勞動(dòng)義務(wù)；不斷提高勞動(dòng)技能；認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；法律規(guī)定的其他義務(wù)。4. 獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心。3. 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參與社會勞動(dòng)，按其勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量，從用人單位取得報(bào)酬。1. 我國勞動(dòng)者的基本權(quán)利可以概括為：就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。14. 勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類。12. 勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的一切客觀情況。11. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，可分為基本客體和輔助客體兩大類。10. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。8. 用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。6. 勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系稱為主體的前提條件；勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的基本條件。B． 以勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可劃分為：國內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系、涉外勞動(dòng)法律關(guān)系C． 以勞動(dòng)法律關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)可以分為：典型勞動(dòng)法律關(guān)系和非典型勞動(dòng)法律關(guān)系3. 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：A. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性B. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)C. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志D. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物E. 勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)展開的4. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。第二章：勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)：勞動(dòng)法律關(guān)系概述1. 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。3. 我國勞動(dòng)法特殊保護(hù)的對象是：女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者及退役軍人勞動(dòng)者等。第四節(jié)：勞動(dòng)法基本原則1. 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容：A． 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B． 貫徹按勞分配原則C． 堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與公平保護(hù)原則D． 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則E． 堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則2. 在貫徹按勞分配原則的同事，要求兼顧公平救助原則。主要體現(xiàn)在下列勞動(dòng)公約中：第一類是關(guān)于結(jié)社自由與集體談判的公約；第二類是關(guān)于平等權(quán)方面的公約；第三類是關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約；第四類是關(guān)于禁止使用童工方面的公約。12. 對國際勞工公約的解釋權(quán)，由國際法院裁決。9. 國際勞工組織的勞動(dòng)立法是國際勞動(dòng)立法最主要的來源。7. 國際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)有國際勞工大會、理事會和國際勞工局。最突出的特點(diǎn)是“三方性原則”。標(biāo)志著國際勞動(dòng)立法的正式開始。3. 1900年，國際勞動(dòng)法協(xié)會在巴黎正式成立。李格蘭。李格蘭。14. 1931年11月7日，在瑞金召開的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》，是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期農(nóng)村革命根據(jù)地最重要、最完備的勞動(dòng)立法。12. 北洋政府1923年頒布的《暫行工廠規(guī)則》，是我國第一個(gè)勞動(dòng)立法，標(biāo)志著我國勞動(dòng)法的產(chǎn)生。9. 蘇維埃政權(quán)于1918年通過了第一部《蘇俄勞動(dòng)法典》10. 中國產(chǎn)業(yè)工人是在19世紀(jì)中葉開始出現(xiàn)的。7. 當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法呈現(xiàn)的特點(diǎn)：勞資關(guān)系相對緩和；勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)全球化對勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)；信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。5. 現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”。3. 《學(xué)徒健康與道德法》是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。10. 勞動(dòng)關(guān)系的特征：A． 勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位B． 勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中C． 勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)D． 勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系互相交錯(cuò)的特征E． 勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容第二節(jié)：勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展1. 專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會。B. 以勞動(dòng)關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可劃分為：國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系、涉外勞動(dòng)關(guān)系C. 以勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)可以分為：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系8. 我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍包括：A． 我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系B． 國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C． 事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系的法律適用包括三類：一是參照公務(wù)員管理的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系，適用公務(wù)員法；二是實(shí)行聘用制人員的勞動(dòng)關(guān)系，有特別規(guī)定的從其規(guī)定；三是工勤人員及實(shí)行聘任制無特別規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。6. 勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系。于1995年1月1日開始實(shí)施。3. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)，集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。第一章 勞動(dòng)法概述第一節(jié)：勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象1. 就我國而言，廣義的勞動(dòng)法，包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基本法以及與其實(shí)施配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。2. 狹義上的勞動(dòng)法是指由國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動(dòng)法》。4. 我國于1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。5. 勞動(dòng)法的淵源：；；；；；；、法規(guī)解釋；。7. 勞動(dòng)關(guān)系的種類：A. 以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可劃分為：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動(dòng)關(guān)系。D． 社會團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系E． 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系9. 農(nóng)場勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系仍不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。2. 1802年英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》，規(guī)定紡織童工的最低年齡為9歲，紡織廠不得雇用9歲以下的學(xué)徒；童工每天工作不得超過12小時(shí)，而且限于清晨6時(shí)至晚間9時(shí)之間，禁止童工做夜工。4. 瑞士于1848年頒布了第一個(gè)限制成年人工作時(shí)間的法律。6. 新西蘭國家于1890年通過立法，第一個(gè)開始對勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁。8. 勞動(dòng)法典是社會主義國家勞動(dòng)立法的基本形式，開始于原蘇聯(lián)。11. 1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動(dòng)大會，通過了《八小時(shí)工作制案》。13. 1930年1月，由江西省行政委員會制定的《赤色工會組織法》，是最早的革命根據(jù)地的勞動(dòng)法規(guī)。第三節(jié)：國際勞動(dòng)立法概況1. 國際勞動(dòng)立法思想開始于19世紀(jì)上半葉的歐洲，首倡國際勞動(dòng)法的思想家主要是英國的歐文和法國的大衛(wèi)系統(tǒng)地提出國際勞動(dòng)立法主張的是大衛(wèi)2. 瑞士是最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家。4. 《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》和《關(guān)于使用白磷的公約》是世界上最早的國際勞動(dòng)公約。5. 國際勞工組織是當(dāng)今世界上歷史最久，規(guī)模最大的國際組織之一。6. 三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商做出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。8. 截止2010年9月，我國陸續(xù)批準(zhǔn)了25個(gè)國際勞工公約。10. 國際勞工組織的勞動(dòng)立法形式主要有：A． 國際勞工組織章程B． 國際勞工公約和建議書C． 國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D． 對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”11. 其他國際勞動(dòng)立法的形式：主要包括聯(lián)合國文件尤其是聯(lián)合國關(guān)于人權(quán)問題的某些文件，區(qū)域性組織文件，雙邊條約、多邊條約。13. 核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工及男女同工同酬等。14. 我國批準(zhǔn)的四個(gè)是：《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。主要是通過社會保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)的。4. 我國勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資制度、工作時(shí)間休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度等，均屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)。2. 勞動(dòng)關(guān)系的分類：A． 以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可劃分為：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)法律關(guān)系。5. 勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。7. 只有達(dá)到法定年齡，具有完全勞動(dòng)能力或部分勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，法律才賦予其勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。9. 在我國，現(xiàn)階段制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：職工編制定員；職工錄用基本條件；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；社會保險(xiǎn)；社會責(zé)任。亦即勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)?；究腕w是勞動(dòng)個(gè)行為，即勞動(dòng)者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)；輔助客體是勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件，即勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)行為而有權(quán)獲得的，用人單位因支配勞動(dòng)行為而有義務(wù)提供的各種待遇和條件。13. 勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更和消滅需要具備的主要條件有：勞動(dòng)法律規(guī)范；法律事實(shí)。第二節(jié)：勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2. 就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)機(jī)會的權(quán)利，是勞動(dòng)基本權(quán)的核心，主要包括：就業(yè)自由、就業(yè)平等、就業(yè)促進(jìn)、解雇限制。包括：報(bào)酬協(xié)商權(quán)；報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。5. 生活保障權(quán)在我國勞動(dòng)制度中的體現(xiàn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、疾病保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)。第三章：就業(yè)促進(jìn)制度第一節(jié)：就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)1. 勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動(dòng)。4. 就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。第二節(jié)：就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利義務(wù)主體1. 就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體：A． 政府B． 用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會團(tuán)體。第三節(jié)：政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施1. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可，經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記；未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。3. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。第四章：勞動(dòng)合同制度第一節(jié)：勞動(dòng)合同概述1. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。無固定期限的勞動(dòng)合同：也成為不定期勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。非典型勞動(dòng)合同主要包括勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同。C. 按照勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行分類：書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。4. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：P120121第二節(jié)：勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力1. 勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。