【正文】 假C．任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D．用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動17．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，45周歲的李某因病完全喪失勞動能力退出勞動崗位，享受相應的養(yǎng)老保險待遇，屬于()A．內(nèi)退B．退休 C．退職 D．離休 18．出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2005年1月被中國建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應支付相應的經(jīng)濟補償D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同l1．彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進行了集體協(xié)商。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。1．下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯誤的是()A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B．勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系C．勞動法于1995年1月1日起開始實施D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典2．關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．中國是國際勞工組織的常任理事國C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認3．《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)C．獲得勞動報酬的權(quán)利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利4．下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是()A．我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲B．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)C．根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制D．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員5．關(guān)于公共職業(yè)介紹機構(gòu)的表述，錯誤的是()A．公共職業(yè)介紹機構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)B．公共職業(yè)介紹機構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦C．公共職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標準參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定D．開辦公共職業(yè)介紹機構(gòu)不需要到工商行政管理機關(guān)進行企業(yè)登記6．境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金不低于50萬元B．申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)應當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案C．境外就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員D．境外就業(yè)中介許可證實行年審制度7．甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上職工平均工資為1500元。問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負責人的作業(yè)要求?為什么?（2）（4分）本案應如何處理?第二篇：全國2008年07月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。礦工也紛紛表示拒絕下井。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。五、論述題（本大題共15分）38．論集體協(xié)商的意義。36．簡述勞動爭議處理的原則。錯選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）A．國際勞工宣言B．國際勞動標準C．國際勞工標準D．國際勞工憲章10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。第一篇：全國2007年07月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓費的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員工D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù)D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財物D．吊銷許可證7．當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起（）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。公司安排秦某在這7天中加班。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（）A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工B．責令雇主承擔送回費用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（）A．1萬元B．3萬元C．5萬元D．7萬元12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對公司職工進行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會法》的國家是（）A．德國B．英國C．法國D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)C．各國勞動法加強了責任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動法律關(guān)系消滅C．引起勞動法律關(guān)系變更D．引起勞動法律關(guān)系中斷二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。21．仲裁委員會的辦案原則是（）A．當事人民主協(xié)商原則B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則D．先行調(diào)解原則22．下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是（）A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認D．我國批準了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）A．不再安排甲某參加夜班勞動B．不再安排甲某延長工作時間C．自懷孕開始將甲某從