【正文】 機構不需要到工商行政管理機關進行企業(yè)登記6．境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設立境外就業(yè)中介機構的備用金不低于50萬元B．申請從事境外就業(yè)服務的機構應當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案C．境外就業(yè)中介服務機構可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員D．境外就業(yè)中介許可證實行年審制度7．甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。第一篇：全國2008年07月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為()A．1500元B．3000元 C．4500元 D．8000元 8．汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是()B．汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同 9．《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是()A．汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日10．袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。袁某任職期間，其負責完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。下列關于彭某勞動權益保障的提法，錯誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應享受提供正常勞動的相關待遇B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時，不需要征得上一級工會同意D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為12．《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓的是()A．初次參加工作的勞動者B．調(diào)動后從事新工作的勞動者C．用人單位的全體勞動者D．從事技術工種的勞動者13．某公司安排工人國慶節(jié)期間上班。周某認為分行的退休決定侵害了男女平等的就業(yè)權，申請勞動爭議仲裁。錯選、多選、少選或未選均無分。36．簡述確定最低工資標準的因素。五、論述題（本大題共15分）38．結合我國立法實踐論述勞動法的淵源。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。2007年3月5日雙方達成和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。問：(1)(2分)甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應如何處理王某提起的訴訟?40．劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。雙方就此達成補充協(xié)議。劉某如違約，應承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔多少違約金?劉某是否還應退回培訓期間的工資?為什么?(2)(3分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?第二篇：全國2007年07月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）A．國際勞工宣言B．國際勞動標準C．國際勞工標準D．國際勞工憲章10．有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。錯選、多選、少選或未選均無分。36．簡述勞動爭議處理的原則。五、論述題（本大題共15分）38．論集體協(xié)商的意義。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。礦工也紛紛表示拒絕下井。問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權利?本案中王某有沒有權利拒絕負責人的作業(yè)要求?為什么?（2）（4分）本案應如何處理?第三篇：全國2009年07月自學考試《勞動法》試題全國2009年7月高等教育自學考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．下列不屬于勞動標準法的是（D）A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內(nèi) B．10日內(nèi) C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日5．職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、D．吊銷其營業(yè)執(zhí)照6．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領導的正確做法是（D）本套試題共分5頁，當前頁是第1頁A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．集體合同生效于（D）A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業(yè)保險制度 B．失業(yè)預警制度 C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是（B）A．初級技術工人 B．中級技術工人 C．高級技術工人 D．學徒14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％18．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領取失業(yè)保險金的期限最長為（D）A．12個月 B．15個月 C．18個月 D．24個月19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。21．根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權利包括（ABC）A．自主擇業(yè)權 B．接受職盤培訓的權利本套試題共分5頁，當前頁是第2頁C，結社權 D．參與單位重大事項決策的權利22．下列屬于能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災害 D．勞動者患病23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負責B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得