【文章內(nèi)容簡介】 【答案】A【解析】勞動法律關(guān)系包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。( )。(2005年11月二級真題)A．勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù) B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務(wù)c．勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù)D．勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【答案】c【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。( )。A．勞動法律事件B．勞動法律關(guān)系 C．勞動法律效力 D．勞動法律后果【答案】A【解析】依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。33.( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源c．勞動法律體系 D．勞動法律事件【答案】A二、多項選擇題《勞動法》的正確論述有( )。(2003年6月三級真題)A．是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B．是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C．是從民法中分離出來的D．是從經(jīng)濟法中分離出來的E．它是一個獨立的法律部門【答案】BCE【解析】廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。2．下列社會關(guān)系中，( )屬于勞動法調(diào)整的對象。(2006年11月二級真題)A．有關(guān)國家機關(guān)與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系B．有關(guān)國家機關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系c．有關(guān)國家機關(guān)與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D．管理就業(yè)的國家機關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動者而發(fā)生的關(guān)系E．管理就業(yè)的國家機關(guān)與用人單位及職_丁之間由于招收勞動者而發(fā)生的關(guān)系【答案】ABCDE【解析】勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體T商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。ABCDE五項均屬于與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。3．下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。(2006年5月三級真題)A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系c．兩企業(yè)之問簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E．某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系【答案】ABCE【解析】勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。信貸關(guān)系不在調(diào)整之列。4．勞動法基本原則的特點是( )。(2007年5月三級真題)A．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 B．高度的權(quán)威性C．反映勞動法律部門的特點 D．高度的穩(wěn)定性 ‘E．反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性【答案】ABCD【解析】勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；③有著高度的穩(wěn)定性；④具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。5．勞動法的基本原則包括( )。(2007年11月三級真題)A．物質(zhì)幫助權(quán)原則 B．適用性原則C．勞動關(guān)系民主化原則 D．靈活性原則E．保證勞動者勞動權(quán)的原則【答案】ACE【解析】根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則；②勞動關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)幫助權(quán)原則。6．以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(2008年5月三級真題)A．前者的明確性高于后者 B．前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者c．前者的明確性低于后者 D．前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E．前者的穩(wěn)定性高于后者【答案】CDE【解析】勞動法的基本原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。( )。A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范c．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D．指導(dǎo)勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法【答案】CDE【解析】勞動法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)?；驹瓌t在勞動法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導(dǎo)作用，維系和保證勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定；②指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。( )。A．參加和組織工會的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán) D．共同決定權(quán) ’E．知情權(quán)【答案】ABCDE【解析】勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利；②勞動關(guān)系當事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利；③勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當通過一定形式聽取工會意見；⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當貫徹“三方原則”；⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。，正確的表述有( )。A．勞動只是一種權(quán)利B．公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)c．勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工D．國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E．用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務(wù)【答案】BDE【解析】從本質(zhì)上說，勞動是一種權(quán)利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設(shè)的一項基本職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不要求用人單位平等錄用員工。10．《勞動法》規(guī)定勞動者有( )。(2006年5月二級真題)A．就業(yè)的權(quán)利 B．組織工會的權(quán)利c．休息的權(quán)利 D．參與企業(yè)管理的權(quán)利E．罷工的權(quán)利【答案】ABCD【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。11．勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有( )。(2006年1.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是_______。(分)A.18世紀B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初答案:D2.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實_______。(分)A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件答案:A3.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_______。(分)A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月答案:C4.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。(