勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-06-08 00:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用條件的； (B)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (C)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (D)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (E)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形：勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (F)被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同 無(wú)過(guò)失解除的三種情形【簡(jiǎn)答】，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的【3經(jīng)濟(jì)性裁員】 是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩，通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者，來(lái)改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段1裁員規(guī)模要求上，如果用人單位裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，必須經(jīng)過(guò)一定程序后，才能進(jìn)行裁員2在裁員程序上：一，說(shuō)明情況 用人單位提前30日向全體員工或工會(huì)說(shuō)明裁員原因、方案等 。二，聽(tīng)取意見(jiàn) 用人單位應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。三，報(bào)告 用人單位應(yīng)當(dāng)將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告3 裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4在實(shí)體要件上 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。醫(yī)療期：是指職工因患病或者非因工負(fù)傷，停止工作，治病或休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞務(wù)派遣 【簡(jiǎn)答】概念：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。特征：(1)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離(2)勞務(wù)派遣中有三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位(3)勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議集體合同的生效日期【判斷】勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到集體合同書(shū)后15日內(nèi)將審查意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同生效日期為審查意見(jiàn)書(shū)確認(rèn)的生效日期，如果收到集體合同書(shū)后在15日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同自行生效。工作時(shí)間 概念：法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周工作時(shí)間種類(lèi)：【一】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：我國(guó)為每日工作8小時(shí)，每周工作40
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