【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同的情形有（ ACD ）。 A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B．勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能 勝任工作 C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度 D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 12．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ BCD ）。 A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 13．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（ ABD ）。 A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B．患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在用人單位連續(xù)工作 10 年以上的 D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 14．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（ BCD ）。 A．固定性的工作崗位上 B．臨時(shí)性的工作崗位上 C．輔助性的工作崗位上 D．替代性的工作崗位上 15．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ ABCD ）。 A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 B．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) C．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào) 整機(jī)制 D．不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位 第五章 工會(huì)與集體合同 一、單項(xiàng)選擇題 1．英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（ B ）。 A． 1860 年 B． 1871 年 C． 1919 年 D． 1949年 2．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（ C ）。 A．美國 B．法國 C．英國 D．德國 3．我國第一部《工會(huì)法》頒布于（ A ）。 A． 1950 年 B． 1978 年 C． 1992 年 D． 2021年 4．地方總工會(huì) ( C )。 A．無獨(dú)立法人資格 B．具有企業(yè)法人資格 C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 D．受地方政府領(lǐng)導(dǎo) 5．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（ B ）。 A．工會(huì)具有唯一性 B．所有工會(huì)組織都具有法人資格 C．工會(huì)具有獨(dú)立性 D．地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。 A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn) 行企業(yè)的管理 C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理 D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 7．通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（ A ）。 A．國有企業(yè) B．集體企業(yè) C．私營企業(yè) D．所有企業(yè) 8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D ）。 A．工會(huì) B．董事會(huì)會(huì)議 C．監(jiān)事會(huì) D．職工代表大會(huì) 9．我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ A ）。 A．每半年召開一次 B．每半年召開二次 C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開 6 10．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ C） 。 A．三分之一人數(shù)通過 B．五分之一人數(shù)通過 C．過半數(shù)通過 D．全部人通過 11．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（ B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。 A．四分之一以上 B．三分之一以上 C．二分之一以上 D．三分之二以上 12．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ B ）。 A．可以低于 集體合同的規(guī)定 B．不能低于集體合同的規(guī)定 C．由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D．由當(dāng)事人自由約定 13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見， 或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。 但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（ C ）。 A． 10 天 B． 30 天 C． 60 天 D．半年 14．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（ C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 A．本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行 政部門 D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院 15．集體合同的效力范圍及于（ D ）。 A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B．參加簽訂集體合同的職工代表 C．參與合同討論的企業(yè)職工 D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 16．我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（ C ）， 任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 A． 1 個(gè)月內(nèi) B． 2 個(gè)月內(nèi) C． 3 個(gè)月內(nèi) D． 6個(gè)月內(nèi) 二、多項(xiàng)選擇題 1．工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ABC ）。 A．階級(jí)性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性 2．我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABCD ）。 A．唯一性 B．獨(dú)立性 C．代表性 D．具有法人資格 3．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ ABCD ）。 A．組織權(quán) B．代表權(quán) C．參與權(quán) D．監(jiān)督權(quán) 4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ ABCD ）。 A．參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理 B．參與企業(yè)管理 C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況 D．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判 5． 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ ABC ）。 A．維護(hù)職工合法權(quán)益 B．動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán) D．為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) 6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ ABCD ）。 A．機(jī)構(gòu)參與 B．代表參與 C．崗位參與 D．個(gè)人參與 7．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ ABCD ）。 A．企業(yè)職工代表大會(huì) B．平等協(xié)商 C．工會(huì)或者職 工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議 D．職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì) 8．國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ABCD ）。 A．聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議 B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度 C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng) D．評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng) 9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》， 集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ AB ）。 A．由其法定代表人擔(dān)任 B．由其法定代表人指派 C．由主管部門指派 D．工會(huì)主席 10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ ABD ）。 A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為 C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢 D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD ）。 A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階 段 C．正式進(jìn)行談判階段 D．簽訂集體合同 12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCD ） A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 D．國家集體合同 13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（ AB ）。 A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強(qiáng)制合同 14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ）。 A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強(qiáng)制合同 15．下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCD ）。 A．勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 C．變更、解除、終止集體合同的程序 D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任 16．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ ACD ）。 A．要約 B．審定簽訂合同當(dāng)事人資格 C．進(jìn)行集體協(xié)商 D．簽訂集體合同 17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ ABC ）。 7 A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的 B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的 C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 第六章 工資和工資保障 一、單項(xiàng)選擇題 1．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（ D ）。 A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．加班工資 D．職工福利費(fèi)用 2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制， 其適用范圍是（ C ）。 A．政府高級(jí)公務(wù)員 B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C．企業(yè)的經(jīng)營者 D．企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 3．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ B ）。 A． 100%的工資報(bào)酬 B． 150%的工資報(bào)酬 C． 200%的工資報(bào)酬 D． 300%的工資報(bào)酬 4．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）。 A． 150%的工資報(bào)酬 B． 200%的工資報(bào)酬 C． 250%的工資報(bào)酬 D． 300%的工資報(bào)酬 5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 D A． 100%的工資報(bào)酬 B． 150%的工資報(bào)酬 C． 200%的工資報(bào)酬 D． 300%的工資報(bào)酬 6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（ D ）。 A．計(jì)時(shí)工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時(shí)制 D．不定時(shí)工時(shí)制 7．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（ C ）。 A．高溫補(bǔ)貼 B．科研津貼 C．婚、喪假工資 D．獎(jiǎng)金 8．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（ D ）。 A．法定休假 B．年休假 C．婚喪假 D．事假 9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ C ）。 A．每 1 年至少調(diào)整 1 次 B．每 1 年至少調(diào)整 2 次 C．每 2 年至少調(diào)整 1 次 D．每 3 年至少調(diào)整 1 次 10．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ A ）。 A．法定貨幣 B．實(shí)物 C．有價(jià)證券 D．購物卡 11．用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ A ） 。 A． 2 年以上備查 B． 3 年以上備查 C． 5 年以上備查 D． 10 年以上備查 12．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（ A）。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B．工會(huì)會(huì)費(fèi) C．希望工程捐款 D．救災(zāi)捐款 13．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ） A． 10% B． 20% C． 40% D． 50% 二、多項(xiàng)選擇題 1．我國工資分配原則有（ ABCD ）。 A．按勞分配、同工同酬 B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C．宏觀調(diào)控 D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 2．下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ ABD