【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)議與勞動合同的關系區(qū)別 ☆ 發(fā)生爭議時處理的部門不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題需要處理時，首先由畢業(yè)生和用人單位進行協(xié)商，解決不了時，由所在學校就業(yè)部門出面調(diào)解。 勞動合同發(fā)生問題時，則由畢業(yè)生本人和單位向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可根據(jù) 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法》 進行處理。 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 ※ 由于協(xié)議書與勞動合同存在以上區(qū)別，所以除了需要簽訂就業(yè)協(xié)議書，還應簽訂勞動合同。 ※ 勞動合同簽訂的同時，協(xié)議書自動失效。 ※ 將勞動合同復印件寄回校大學生就業(yè)指導中心備案、存檔。 第二部分 就業(yè)權益保護 就業(yè)權益保護 畢業(yè)生就業(yè)權益保護的法律法規(guī) ☆ 《 中華人民共和國民法通則 》 ☆ 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ☆ 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 ☆ 《 普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 就業(yè)權益保護 樹立良好的就業(yè)權益意識 ☆ 法律意識 ☆ 契約意識 ☆ 維權意識 ☆ 證據(jù)意識 ☆ 誠信意識 就業(yè)權益保護 警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力 ※ 細心研究勞動協(xié)議內(nèi)容，防止陷入?yún)f(xié)議困境 ※ 正確對待、充分利用試用期 ※ 勞動報酬 ※ 通過招聘剽竊求職者作品 ※ 謹慎對待簡歷 ※ 識破傳銷騙局 ※ 加強安全警惕、防止掉進招聘單位的其他陷阱 四、不要應聘的崗位 喝酒 預付費用 幫他付費 先推銷 亂下保證 酒店公關 不要相信天上會掉餡餅 就業(yè)權益保護 勞動爭議的處理 什么是勞動爭議 以勞動關系為中心所發(fā)生的一切爭議和糾紛。包括職工與單位之間、職工之間、企業(yè)與主管部門之間的權利和義務的爭議。 特點：利益上的沖突。 就業(yè)權益保護 勞動爭議的處理的基本形式 ※ 當事人自行協(xié)商解決 ※ 依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ※ 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ※ 向人民法院提起訴訟 就業(yè)權益保護 勞動者解除勞動合同條件： －－ P193 （職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導十三講） 用人單位解除勞動合同的條件： －－ P193 （職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導十三講） 第三部分 畢業(yè)生就業(yè)方案 就業(yè)方案 分析畢業(yè)生就業(yè)方案 就業(yè)方案 就業(yè)方案 簽約單位 生源地 戶口遷移 地址 檔案接收 單位 報到單位 單位名稱、單位所在地、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話 就業(yè)方案 “畢業(yè)生就業(yè)方案”是以畢業(yè)生上交的有效的就業(yè)協(xié)議書、勞動合同及其他就業(yè)證明材料為依據(jù)，將其畢業(yè)的就業(yè)信息錄入到經(jīng)畢業(yè)生資格審查后的畢業(yè)生資源信息庫而形成的綜合數(shù)據(jù)庫。就業(yè)方案是為畢業(yè)生簽發(fā) 《 報到證 》 、檔案轉(zhuǎn)寄、戶口遷移的重要依據(jù)，校就業(yè)指導中心、檔案館、戶籍科將根據(jù)此方案到教育廳為畢業(yè)生打印 《 高校畢業(yè)生就業(yè)報到證 》 、辦理畢業(yè)戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。 報到證 什么是 《 報到證 》 《 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證 》 ，是由教育部統(tǒng)一印制，并授權各省高校畢業(yè)生就業(yè)部門簽發(fā)。是屬于納入國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收方案大學生的身份憑證，是畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證。 ※ 檔案與戶口的轉(zhuǎn)遷一般都要憑報到證。 ※ 分上 (簡稱報到證 )、下 (簡稱通知書 )兩聯(lián)，內(nèi)容完全一致，是廣西教育廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證。 ※ 報到證由畢業(yè)生本人到用人單位報到，通知書由檔案室負責將其裝入畢業(yè)生檔案。 報到證 報到證的作用： ①是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證 ②是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證 ③是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明 ④是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的通行證 ⑤是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù) ⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報到證 ⑦畢業(yè)生持報到證報到后，轉(zhuǎn)正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算 報到證 如何辦理就業(yè)報到證 △ 畢業(yè)生在學校就業(yè)方案制定前（每年約為 6月中旬）簽訂了就業(yè)協(xié)議書、勞動合同或其他就業(yè)證明材料的，由學校就業(yè)辦統(tǒng)一到廣西教育廳畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理。 △ 畢業(yè)生在學校就業(yè)方案上報后落實就業(yè)單位或要求改派的，由校大學生就業(yè)指導中心開具介紹信，畢業(yè)生自行到廣西大學生就業(yè)服務中心辦理。 －－程序見就業(yè)網(wǎng)上的辦事流程 檔案 人事檔案是記載個人成長不同階段的重要文字資料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。只有縣級以上的單位才能接收畢業(yè)生的人事檔案，中學類、私營企業(yè)單位不能能接收畢業(yè)生的檔案，它們可以托管在上級的人事部門或當?shù)氐娜瞬欧諜C構。 檔案 畢業(yè)生檔案袋中主要材料 △ 畢業(yè)生讀大學之前的有關材料，如高考報考登記表等； △ 高等學校畢業(yè)生登記表 △ 成績單 △ 學位表 △ 獎懲材料 △ 學生個人達標綜合考評手冊 △ 入黨（團）志愿書 △ 體檢表 △ 全國普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書 △ 教師資格申請表 檔案 哪些用人單位可以接收畢業(yè)生檔案 根據(jù)我國 《 檔案法 》 的有關規(guī)定，一般縣團級以上國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位有人事管理權的，可以接受檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生的檔案與戶口。縣級以上（含縣級）教育局、人事局等可以按收檔案。 檔案 什么是人事代理 ? 人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委托，依據(jù)國家有關人事政策和法規(guī)，對其人事業(yè)務、人事檔案及相關事宜進行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務。 ?對通過聘用形式靈活就業(yè)的畢業(yè)生而言，辦理人事代理解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、