【正文】 詳細。第十五條 職工違犯有關方案生育規(guī)定的其勞動保護應當按照有關方案生育規(guī)定不適用本規(guī)定。 第十三條 對違犯本規(guī)定損害職工勞動保護權益的負責人及其直接責任人員其所在的主部門應當根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分并責該給予被損害職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的由依法追究刑事責任。 第十二條 職工勞動保護的權益受到損害時有權向所在的主部門或者當?shù)亻T提出申訴。 第十條 職工在哺乳內(nèi)所在不得安排其從事規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳禁忌從事的勞動不得延長其勞動時間一般不得安排其從事班勞動。職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的職工其所在應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)〕時間每次三非常鐘。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 第八條 職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。 懷七個月以上含七個月〕的職工一般不得安排其從事班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。 第六條 職工在月經(jīng)間所在不得安排其從事高空、低溫、冷水和規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第四條 不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或者解除勞動合同。 第二條 本規(guī)定適用于境內(nèi)一切、人民團體、企業(yè)、事業(yè)以下統(tǒng)稱〕的職工。 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第十七條 各、自治區(qū)、直轄人民可根據(jù)本規(guī)定制定施行細那么。第十五條 有以下行為之一違犯治安理處分的由給予治安處分；構成犯罪的由依法追究刑事責任： 一〕拐騙童工的； 二〕虐待童工的； 三〕強童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的； 四〕對童工人身安康造成其他傷害的。 罰款一律上交國庫。對使用童工的給予從重處分詳細罰款由各、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定。 第十二條 對以下違犯本規(guī)定的人員由級以上勞動行政部門提請有關主部門給予行政處分： 一〕使用童工的法定代表人或者主要負責人〕和直接責任者； 二〕為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政理部門的行政負責人和直接責任者； 三〕為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構以及有關的負責人和直接責任者； 四〕為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關的直接責任者。 前款規(guī)定發(fā)給各項費用的詳細和由各、自治區(qū)、直轄人民確定。醫(yī)療終結由級勞動鑒定會確定其傷殘程度由使用童工的或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工被送回原居住地所需費用全部由使用童工的或者個人承擔。 第九條 勞動行政部門應當對招工工作加強理在錄用和備案手續(xù)時必須嚴格核查應招人員的年齡不符合規(guī)定的一律不予。 文藝工作者、運發(fā)動、藝徒概念的界定由勞動行政部門會同文化、體育主部門作出詳細規(guī)定。 第七條 父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子或者被監(jiān)護人做童工。 第五條 制止各種職業(yè)介紹機構以及其他和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。 第三條 勞動行政部門會同工商行政理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主部門和企業(yè)主部門以及工會、婦聯(lián)負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。 第二條 童工是指未滿十六周歲與或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。 第三十六條 私營企業(yè)違犯本規(guī)定由勞動行政理部門視其情節(jié)輕重給予處分、罰款提請工商行政理部門責停業(yè)或撤消營業(yè)執(zhí)照直至追究刑事責任。協(xié)商不能解決的可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁勞動爭議仲裁會可參照?國營企業(yè)處理勞動爭議暫行規(guī)定?處理。連續(xù)加班工時過長影響職工身體安康的工會可以提出當?shù)亻T有權予以制止制止安排未成年工、哺乳職工加班加點。 第三十三條 私營企業(yè)應實行每日不超過八小時工作制因消費需要確需延長工作時間時需經(jīng)職工本人同意并發(fā)給職工加班工資。 從事有易燃、易爆和有有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠礦〕長必須經(jīng)過平安培訓并經(jīng)勞動行政部門考核發(fā)證未經(jīng)考核發(fā)證者不得出任廠礦〕長。 企業(yè)應當根據(jù)勞動消費需要按照規(guī)定發(fā)給職工勞動保護用品。 私營企業(yè)應有專人定對消費場所危險設備進展平安檢查消除事故隱患糾正違章。 第三十條 私營企業(yè)應對職工從事的作業(yè)進展正確有效的理進展平安教育和技術培訓、制定平安操作規(guī)程。 第二十九條 私營企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器、起重機械等危險性較大的消費設備的設計、制造、安裝、維修作業(yè)時必須按照有關規(guī)定經(jīng)審查獲得相應書后才可報工商行政理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)對從事關系到人身安康、生命平安的行業(yè)或者工種的職工必須采取特殊保護措施在保證職工平安和安康的前提下組織消費經(jīng)營活動。 第五章 勞動平安與衛(wèi)生 第二十六條 私營企業(yè)必須執(zhí)行有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)、采取勞動保護措施改善勞動條件建立平安消費規(guī)章制度保證平安消費和職工安康并承受勞動行政部門的和工會組織的監(jiān)視。 第二十四條 私營企業(yè)職工生育按?職工勞動保護規(guī)定?及有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 私營企業(yè)職工患病或非因工負傷企業(yè)應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療。職工因工亡或患職業(yè)病亡由企業(yè)發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 第二十二條 私營企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病治療間工資照發(fā)所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付。 職工退休后由社會機構根據(jù)其繳納退休養(yǎng)老金數(shù)額多少和年限長短確定退休金并按月支付。 企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右職工按不超過本人工資的百分之三按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會事業(yè)理繳納退休養(yǎng)老金。 第十九條 私營企業(yè)除按規(guī)定交納稅金外企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過規(guī)定限額的必須照章繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。 私營企業(yè)的工資由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意后實行。 第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資程度。 企業(yè)應當每月按發(fā)放工資。補償費合計不超過十二個月本人工資。 企業(yè)解除勞動合同應報當?shù)貏趧有姓聿块T備案。 企業(yè)或職工任何一方違犯勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。 第十三條 私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)以及受刑事處分的勞動合同自行解除。 第十一條 私營企業(yè)在以下情況下不得解除勞動合同： 一〕勞動合同限未滿又不符合第十條規(guī)定的； 二〕職工患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定會確認的； 三〕職工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 四〕工在、產(chǎn)假和哺乳間的。 變更后的勞動合同需報當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。 第八條 勞動合同應包括以下內(nèi)容： 一〕對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求； 二〕合同限； 三〕勞動條件； 四〕勞動報酬和福利待遇； 五〕工作時間休假； 六〕勞動紀律； 七〕違犯勞動合同應承擔的責任； 八〕雙方議定的其他事項。勞動合同簽訂后需經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。不得招用在校學生制止使用未滿十六周歲的童工。 第二章 企業(yè)用工和勞動合同 第六條 私營企業(yè)享有用工自主權可根據(jù)行業(yè)特點和消費經(jīng)營的需要確定職工數(shù)量招用條件和考核。 第四條 私營企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。 第二條 私營企業(yè)必須嚴格執(zhí)行的勞動政策和有關勞動理的法律規(guī)定建立健全勞動理制度。 第四十三條 本自一九九三年八月起施行。 第四十一條 、自治區(qū)、直轄人民可以根據(jù)本制定施行。 第五章 附那么 第三十九條 、事業(yè)、社會團體與本工人之間個體工商戶與幫工、學徒之間發(fā)生的勞動爭議參照本執(zhí)行。 第四章 罰那么 第三十七條 當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有以下行為之一的仲裁會可以予以批評教育、責改正；情節(jié)嚴重的按照?治安理處分?有關規(guī)定處分；構成犯罪的依法追究刑事責任： 一〕干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的； 二〕提供虛假情況的； 三〕回絕提供有關、資料和其他證明材料的； 四〕對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進展打擊報復的。 第三十五條 仲裁會組員或者仲裁員有以下情形之一的應當回避當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避： 一〕是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； 二〕與勞動爭議有利害關系的； 三〕與勞動爭議當事人有其他關系可能影響公正仲裁的。 仲裁費包括案件受理費和處理費。 仲裁會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件中涉及的機和個人隱私應當。 第三十三條 仲裁會在處理勞動爭議時有權向有關查閱與案件有關的、資料和其他證明材料并有權向知調(diào)查有關和個人不得回絕。 第三十二條 仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起六內(nèi)完畢。 第三十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當按照規(guī)定的限履行。 仲裁庭作出裁決后應當制作裁決書送達雙方當事人。 第二十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件實行少數(shù)服從多數(shù)的原那么。 第二十八條 調(diào)解達成協(xié)議的仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。 第二十七條 仲裁庭處理勞動爭議應行調(diào)解在查明的根底上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 第二十六條 仲裁庭應當于開庭的前將開庭時間、地點的書面送達當事人。被訴人沒有按時提交或者不提交辯書的不影響案件的審理。仲裁會受理的應當自作出之日起內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人并組成仲裁庭；不予受理的應當說明理由。申訴書應當載明以下事項： 一〕職工當事人的、職業(yè)、住址和工作；企業(yè)的名稱、和法定代表人人的、職務； 二〕仲裁懇求和所根據(jù)的和理由； 三〕證據(jù)、證人的和住址。 當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的仲裁會應當受理。 第二十二條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人可以申請參加仲裁活動或者由仲裁會其參加仲裁活動。 第二十條 無民事行為才能的和限制民事行為才能的職工或者亡的職工可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的由仲裁會為其指定代理人代為參加仲裁活動。 第十九條 當事人可以委托一至二名律師或者其別人代理參加仲裁活動。 設區(qū)的的仲裁會和轄區(qū)的仲裁會受理勞動爭議案件的范圍由、自治區(qū)人民規(guī)定。 仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理可以提交仲裁會討；仲裁會的仲裁庭必須執(zhí)行。仲裁庭由三名仲裁員組成。 兼職仲裁員進展仲裁活動時所在應當給予支持。 第十五條 仲裁會可以聘任勞動行政主部門或者其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。 仲裁會實行少數(shù)服從多數(shù)的原那么。仲裁會組員必須是單數(shù)主任由勞動行政主部門的負責人擔任。 第三章 仲裁 第十二條 、轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁會以下簡稱仲裁會〕。 第十條 調(diào)解會調(diào)解勞動爭議應當自當事人申請調(diào)解之日起三內(nèi)完畢；到未完畢的視為調(diào)解不成。 調(diào)解會的辦事機構設在企業(yè)工會會。 調(diào)解會組員的詳細人數(shù)由職工提出并與廠長經(jīng)理〕協(xié)商確定企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解會由以下人員組成： 一〕職工代表； 二〕企業(yè)代表； 三〕企業(yè)工會代表。 第二章 企業(yè)調(diào)解 第七條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解會以下簡稱調(diào)解會〕。對仲裁裁決不服的可以向人民起訴。 第六條 勞動爭議發(fā)生后當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。 第四條 處理勞動爭議應當遵循以下原那么： 一〕著重調(diào)解及時處理； 二〕在查清的根底上依法處理； 三〕當事人在適用法律上一律平等。 第二條 本適用于境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的以下勞動爭議： （一） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離任發(fā)生的爭議； （二） 因執(zhí)行有關工資、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定應當按照本處理的其他勞動爭議。　　第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。　　第一百零五條 違犯本法規(guī)定損害勞動者合法權益其他法律、法規(guī)已規(guī)定處分的按照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處分。　　第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊構成犯罪的依法追究刑事責任；不構成犯罪的給予行政處分?！　〉谝话倭阋粭l 用人無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)視檢查權打擊報復舉報人員的由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的對責任人員依法追究刑事責任。　　第九十九條 用人招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經(jīng)濟損失的該用人應當依法承擔連帶賠償責任?！　〉诰攀邨l 由于用人的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任?！　〉诰攀鍡l 用人違犯本法對職工和未成年工的保護規(guī)定損害其合法權益的由勞動行政部門責改正處以罰款；對職工或者未成年工造成損害的應當承擔賠償責任?！　〉诰攀龡l 用人強勞動者違章冒險作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故造成嚴重后果的對責任人員依法追究刑事責任?！　〉诰攀粭l 用人有以下?lián)p害勞動者合法權益情形之一的由勞動行政部門責支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責支付賠償金：一〕克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　二〕拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　三〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；　　四〕解除勞動合同后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第十二?法律責任　　第八十九條 用人制定的勞動規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門給予警告責改正；對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。　　第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益對用人遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視?！　〖壱陨细骷壢嗣駝趧有姓块T監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務必須出示證件秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。第十一章 監(jiān)視檢查　　第八十五條 級以上各級人民勞動行政部門依法對用人遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢查對違犯勞動法律、法規(guī)的行為有權制止并責改正?！　〉诎耸臈l 因簽訂集體合同發(fā)生爭議當事人協(xié)商解決不成的當?shù)厝嗣駝趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理?！　〉诎耸龡l 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六內(nèi)作出。勞動爭議仲裁會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的當事人應當履行。勞動爭議調(diào)解會由職工代表、用人 代表和工會代表組成。