上海地方勞動(dòng)法規(guī)目錄-文庫吧資料
2025-04-03 00:09本頁面
【正文】 可以通知聘用單位解除聘用合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤Ц豆ぷ鲌?bào)酬或者提供工作條件的。 第二十三條： 有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同： （一）受聘人員患病或得負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的(符合第二十一條規(guī)定者除外)； ?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期的（符合第二十一條規(guī)定者除外）； ?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條： 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同： ?。ㄒ唬┦芷溉藛T在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的； ?。ǘ┦芷溉藛T嚴(yán)重違反紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ┦芷溉藛T嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┦芷溉藛T被依法追究刑事責(zé)任的。 第十九條： 聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。 第十八條： 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 第三章聘用合同的變更、終止和解除 第十七條： 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 第十六條： 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽范圍的，聘用單位應(yīng)給其不少于一個(gè)月的自行流動(dòng)期。 第十四條： 原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十三條： 下列聘用合同無效： ?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的聘用合同； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的聘用合同。 聘用合同的期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。 聘用單位新接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專學(xué)校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第九條： 聘用合同采取書面形式，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 第二章聘用合同的訂立 第八條： 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。 《聘用手冊(cè)》由政府人事部門指定的機(jī)構(gòu)辦理。 第六條： 對(duì)聘用合同制的職工，建立《聘用手冊(cè)》制度。 第四條： 聘用單位聘用職工，應(yīng)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。 第三條： 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員，參照本辦法執(zhí)行。 上海市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法 第一章 總則 第二章 聘用合同的訂立 第三章 聘用合同的變更、終止和解除 第四章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第五章 原固定制職工下崗待聘管理 第六章 組織管理及爭(zhēng)議處理 第七章 附則 第一章總則 第一條： 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，制定本辦法。 第四＋三條（應(yīng)用解釋部門） 本規(guī)定的具體應(yīng)用問題，由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋?！ 〉谒氖粭l（對(duì)未訂立合同而發(fā)生爭(zhēng)議的處理） 用人單位末與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但實(shí)際形成勞動(dòng)關(guān)系的，在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以參照本規(guī)定進(jìn)行處理。 第三十九條（違約賠償額的確定原則） 違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原則確定。 第三十七條（對(duì)不支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的處罰） 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并可以責(zé)令支付賠償金。 第三十五條（單位違約的賠償責(zé)任） 用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五章 法律責(zé)任 第三十三條（對(duì)不訂立合同的處罰） 用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 第三十條（裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收人的補(bǔ)償金；在本單位工作年限末滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 第二十八條（協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第二十五條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的情形） 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十三條（合同期的順延） 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時(shí)不屬于本規(guī)定第十八條（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形的，經(jīng)勞動(dòng)者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失。 第二十一條（不得解除合同的情形） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模┰诒締挝还ぷ鳚M10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十條（經(jīng)濟(jì)性裁員） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。 第十八條（合同的過
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