【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)營(yíng)者不得打罵、虐待和侮辱職工。 第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)農(nóng)村私營(yíng)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。 第二章 企業(yè)用工和勞動(dòng)合同 第六條 私營(yíng)企業(yè)享有用工自主權(quán)可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要確定職工數(shù)量招用條件和考核。 私營(yíng)企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)主要在城鎮(zhèn)招收并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)登記。不得招用在校學(xué)生制止使用未滿(mǎn)十六周歲的童工。 第七條 私營(yíng)企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證并備案。 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 一〕對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求； 二〕合同限； 三〕勞動(dòng)條件； 四〕勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇； 五〕工作時(shí)間休假； 六〕勞動(dòng)紀(jì)律； 七〕違犯勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； 八〕雙方議定的其他事項(xiàng)。 第九條 私營(yíng)企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)工程或者由于情況變化經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更后的勞動(dòng)合同需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證并備案。 第十條 在以下情況下私營(yíng)企業(yè)可解除勞動(dòng)合同： 一〕錄用后職工不符合用工條件的； 二〕職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的； 三〕按照?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?屬于應(yīng)予辭退的； 四〕企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓間的。 第十一條 私營(yíng)企業(yè)在以下情況下不得解除勞動(dòng)合同： 一〕勞動(dòng)合同限未滿(mǎn)又不符合第十條規(guī)定的； 二〕職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)的； 三〕職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 四〕工在、產(chǎn)假和哺乳間的。 第十二條 在以下情況下職工可以解除勞動(dòng)合同： 一〕企業(yè)違犯規(guī)定無(wú)平安防護(hù)設(shè)施勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害職工身體安康的； 二〕企業(yè)無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的； 三〕企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違犯政策、法規(guī)損害職工合法權(quán)益的； 四〕職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 第十三條 私營(yíng)企業(yè)職工被勞動(dòng)教養(yǎng)以及受刑事處分的勞動(dòng)合同自行解除。 第十四條 私營(yíng)企業(yè)或職工任何一方解除勞動(dòng)合同需提早十天對(duì)方并解除勞動(dòng)合同的手續(xù)未手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。 企業(yè)或職工任何一方違犯勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政理部門(mén)備案。 第十五條 私營(yíng)企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同經(jīng)營(yíng)者按工作每滿(mǎn)一年超過(guò)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算〕發(fā)給職工一個(gè)月工資的辭退費(fèi)同時(shí)還應(yīng)對(duì)合同未滿(mǎn)的職工發(fā)給合同內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)其為：合同未滿(mǎn)的時(shí)間每相差一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)合計(jì)不超過(guò)十二個(gè)月本人工資。 第三章 工資待遇 第十六條 私營(yíng)企業(yè)有權(quán)按照法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日的從第起每天按拖欠職工本人工資額的１％賠償職工損失。 第十七條 私營(yíng)企業(yè)職工的最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資程度。應(yīng)同工同酬。 私營(yíng)企業(yè)的工資由企業(yè)與職工代表或工會(huì)組織協(xié)商制定并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意后實(shí)行。 第十八條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)開(kāi)展逐步進(jìn)步職工的工資程度。 第十九條 私營(yíng)企業(yè)除按規(guī)定交納稅金外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工的收入超過(guò)規(guī)定限額的必須照章繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。 第四章 福利 第二十條 對(duì)私營(yíng)企業(yè)職工退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)制度。 企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右職工按不超過(guò)本人工資的百分之三按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)事業(yè)理繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老在繳納所得稅前列支。 職工退休后由社會(huì)機(jī)構(gòu)根據(jù)其繳納退休養(yǎng)老金數(shù)額多少和年限長(zhǎng)短確定退休金并按月支付。 第二十一條 私營(yíng)企業(yè)職工參照?國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)暫行規(guī)定?實(shí)行失業(yè)制度。 第二十二條 私營(yíng)企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療間工資照發(fā)所需醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)〕醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定確認(rèn)為殘廢的由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工亡或患職業(yè)病亡由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的按照?勞動(dòng)?和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 私營(yíng)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療。在醫(yī)療間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 第二十四條 私營(yíng)企業(yè)職工生育按?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)從利潤(rùn)中提取適當(dāng)?shù)穆毠じ＠麨槁毠づe辦集體福利事業(yè)。 第五章 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生 第二十六條 私營(yíng)企業(yè)必須執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的法規(guī)、采取勞動(dòng)保護(hù)措施改善勞動(dòng)條件建立平安消費(fèi)規(guī)章制度保證平安消費(fèi)和職工安康并承受勞動(dòng)行政部門(mén)的和工會(huì)組織的監(jiān)視。 第二十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的平安消費(fèi)負(fù)有全面責(zé)任。企業(yè)對(duì)從事關(guān)系到人身安康、生命平安的行業(yè)或者工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施在保證職工平安和安康的前提下組織消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第二十八條 私營(yíng)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施應(yīng)符合規(guī)定的要求各類(lèi)設(shè)備的平安衛(wèi)生防護(hù)裝置必須齊全有關(guān)技術(shù)條件應(yīng)符合。 第二十九條 私營(yíng)企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械等危險(xiǎn)性較大的消費(fèi)設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、維修作業(yè)時(shí)必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)審查獲得相應(yīng)書(shū)后才可報(bào)工商行政理部門(mén)核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 新建私營(yíng)企業(yè)設(shè)計(jì)、開(kāi)工、投產(chǎn)時(shí)的平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查驗(yàn)收；新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)前應(yīng)組織進(jìn)展技術(shù)鑒定并請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)參加。 第三十條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)職工從事的作業(yè)進(jìn)展正確有效的理進(jìn)展平安教育和技術(shù)培訓(xùn)、制定平安操作規(guī)程。對(duì)從事特種作業(yè)職工必須進(jìn)展專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后持證上崗操作。 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)有專(zhuān)人定對(duì)消費(fèi)場(chǎng)所危險(xiǎn)設(shè)備進(jìn)展平安檢查消除事故隱患糾正違章。 第三十一條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有有害作業(yè)的職工定施行體檢及其它有利于職工安康的措施。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)消費(fèi)需要按照規(guī)定發(fā)給職工勞動(dòng)保護(hù)用品。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好職工和未成年工１６～１８周歲〕的勞動(dòng)保護(hù)工作不得安排不適宜他們從事勞動(dòng)的工種。 從事有易燃、易爆和有有害作業(yè)的私營(yíng)企業(yè)的廠(chǎng)礦〕長(zhǎng)必須經(jīng)過(guò)平安培訓(xùn)并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核發(fā)證未經(jīng)考核發(fā)證者不得出任廠(chǎng)礦〕長(zhǎng)。 第三十二條 私營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦山重大非傷亡事故時(shí)應(yīng)及時(shí)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和工會(huì)組織并承受他們對(duì)事故的調(diào)查處理。 第三十三條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)工作制因消費(fèi)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)需經(jīng)職工本人同意并發(fā)給職工加班工資。日加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)連續(xù)加班不得超過(guò)三天。連續(xù)加班工時(shí)過(guò)長(zhǎng)影響職工身體安康的工會(huì)可以提出當(dāng)?shù)亻T(mén)有權(quán)予以制止制止安排未成年工、哺乳職工加班加點(diǎn)。 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第三十四條 私營(yíng)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)可參照?國(guó)營(yíng)企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行規(guī)定?處理。 第七章 附那么 第三十五條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向所在地勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送勞開(kāi)工作的有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第三十六條 私營(yíng)企業(yè)違犯本規(guī)定由勞動(dòng)行政理部門(mén)視其情節(jié)輕重給予處分、罰款提請(qǐng)工商行政理部門(mén)責(zé)停業(yè)或撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照直至追究刑事責(zé)任。 第三十七條 本規(guī)定由負(fù)責(zé)解釋并由各級(jí)勞動(dòng)行政理部門(mén)監(jiān)視施行。 第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。制止使用童工規(guī)定一九九一年一月十第七十六次常務(wù)會(huì)議通過(guò)〕第一條 為保護(hù)少年、兒童的身心安康促進(jìn)義務(wù)教育根據(jù)??制定本規(guī)定。 第二條 童工是指未滿(mǎn)十六周歲與或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和、自治區(qū)、直轄人民允許從事的無(wú)損于身心安康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)不屬于童工范疇。 第三條 勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工商行政理部門(mén)、教育行政部門(mén)、農(nóng)業(yè)主部門(mén)和企業(yè)主部門(mén)以及工會(huì)、婦聯(lián)負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。 第四條 制止、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)以下統(tǒng)稱(chēng)為〕和個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民以下統(tǒng)稱(chēng)為個(gè)人〕使用童工。 第五條 制止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他和個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。 第六條 各級(jí)工商行政理部門(mén)不得為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 第七條 父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿(mǎn)十六周歲的子或者被監(jiān)護(hù)人做童工。 第八條 文藝、體育和特種工藝確需招用未滿(mǎn)十六周歲的文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)和藝徒時(shí)須報(bào)經(jīng)級(jí)以上含級(jí)下同〕勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)、藝徒概念的界定由勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同文化、體育主部門(mén)作出詳細(xì)規(guī)定。 按前款規(guī)定批準(zhǔn)招用的少年、兒童用人應(yīng)當(dāng)實(shí)在保護(hù)他們的身心安康促使他們?cè)诘?、智、體諸方面安康成長(zhǎng)并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件保證少年、兒童依法承受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。 第九條 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)理在錄用和備案手續(xù)時(shí)必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人員的年齡不符合規(guī)定的一律不予。 第十條 對(duì)違犯本規(guī)定使用童工的或者個(gè)人勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費(fèi)用全部由使用童工的或者個(gè)人承擔(dān)。 第十一條 違犯本規(guī)定使用童工的或者個(gè)人對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療并承擔(dān)治療間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)由級(jí)勞動(dòng)鑒定會(huì)確定其傷殘程度由使用童工的或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工亡的使用童工的或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)并給予經(jīng)濟(jì)賠償。 前款規(guī)定發(fā)給各項(xiàng)費(fèi)用的詳細(xì)和由各、自治區(qū)、直轄人民確定。 對(duì)童工傷、殘、亡負(fù)有責(zé)任的和個(gè)人由級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的由依法追究刑事責(zé)任。 第十二條 對(duì)以下違犯本規(guī)定的人員由級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)有關(guān)主部門(mén)給予行政處分： 一〕使用童工的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人〕和直接責(zé)任者； 二〕為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商行政理部門(mén)的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者； 三〕為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者； 四〕為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)的直接責(zé)任者。第十三條 有以下行為之一的由級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款： 一〕或者個(gè)人使用童工的； 二〕父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； 三〕職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他或者個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的； 四〕或者個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。對(duì)使用童工的給予從重處分詳細(xì)罰款由各、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定。本條其余各項(xiàng)罰款由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。 罰款一律上交國(guó)庫(kù)。 第十四條 有以下行為之一的或者個(gè)體工商戶(hù)由級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)工商行政理部門(mén)撤消其營(yíng)業(yè)執(zhí)照： 一〕企業(yè)和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)以及個(gè)體工商戶(hù)使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的； 二〕未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。第十五條 有以下行為之一違犯治安理處分的由給予治安處分；構(gòu)成犯罪的由依法追究刑事責(zé)任： 一〕拐騙童工的； 二〕虐待童工的； 三〕強(qiáng)童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故的； 四〕對(duì)童工人身安康造成其他傷害的。第十六條 按照本地區(qū)推行義務(wù)教育的施行步驟尚不具備施行初級(jí)中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村貧困地區(qū)未升入初中的十三至十五周歲的少年確需從事有經(jīng)濟(jì)收入的、力所能及的輔助性勞動(dòng)其范圍和行業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制詳細(xì)由各、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。 第十七條 各、自治區(qū)、直轄人民可根據(jù)本規(guī)定制定施行細(xì)那么。 第十八條 本規(guī)定由負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(第９)第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益減少和解決職工在勞動(dòng)和工作以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)〕中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難保護(hù)其安康以利于現(xiàn)代化建立制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于境內(nèi)一切、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)以下統(tǒng)稱(chēng)〕的職工。 第三條 凡適宜婦從事勞動(dòng)的不得回絕招收職工。 第四條 不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或者解除勞動(dòng)合同。 第五條 制止安排職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他職工禁忌從事的勞動(dòng)。 第六條 職工在月經(jīng)間所在不得安排其從事高空、低溫、冷水和規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第七條 職工在懷間所在不得安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷七個(gè)月以上含七個(gè)月〕的職工一般不得安排其從事班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 懷的職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 第八條 職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 職工懷流產(chǎn)的其所在應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 第九條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的職工其所在應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間每次三非常鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十條 職工在哺乳內(nèi)所在不得安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間一般不得安排其從事班勞動(dòng)。 第十一條 職工比較多的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定以自辦或者聯(lián)辦的形式逐步建立職工衛(wèi)生室、婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施并妥善解決職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到損害時(shí)有權(quán)向所在的主部門(mén)或者當(dāng)?shù)亻T(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三內(nèi)作出處理；職工對(duì)處理不服的可以在收到處理書(shū)之日起十內(nèi)向人民起訴。 第十三條 對(duì)違犯本規(guī)定損害職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員其所在的主部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分并責(zé)該給予被損害職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)