【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議處理 ?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 專家提醒： 集體勞動(dòng)合同在協(xié)商過(guò)程生爭(zhēng)議由勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。而其他勞動(dòng)合同的協(xié)商過(guò)程生爭(zhēng)議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。 個(gè)人勞動(dòng)合同本章概要： ○個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 ○解除個(gè)人勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償 我國(guó)?勞動(dòng)法?中明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的最直接、客觀的書(shū)面證據(jù)也是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛解決問(wèn)題時(shí)的主要根據(jù)。很多用人不注意這方面的問(wèn)題因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位往往在受到不公正的待遇時(shí)也無(wú)力保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是用人也應(yīng)該看到隨著?勞動(dòng)法?的不斷完善和各個(gè)企事業(yè)人事制度的不斷健全建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源理制度是理邁向國(guó)際化的。一份完善的勞動(dòng)合同給用人可能帶來(lái)了較高的本錢但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看你得到的是這個(gè)職員的職業(yè)平安感和較高的忠誠(chéng)度他回報(bào)而來(lái)的可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)的高效能。從另一方面講這樣的用工方式也造成了更高的人才流動(dòng)“門檻〞對(duì)留住人才是有實(shí)際保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。 勞動(dòng)法調(diào)整的范圍 ○在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 ○、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 ?勞動(dòng)法?第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。 、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。 ??勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說(shuō)明?的勞辦發(fā)[1994]2〕第二條本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍包括三個(gè)方面：事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同包括聘用合同〕與、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役和家庭保姆等。 ?貫徹執(zhí)行﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕 第三條、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。 第四條公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 專家提醒 ○、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中的“工勤〞人員包括那些人員以及是否適用?勞動(dòng)法?問(wèn)題？ 按照?公務(wù)員暫行?的有關(guān)規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中的〞工勤〞人員包括那些人員以及是否適用?勞動(dòng)法?問(wèn)題？ 按照?公務(wù)員暫行?的有關(guān)規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 勞動(dòng)合同訂立的原那么、主體及其訂立的形式 用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ?勞動(dòng)法?第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的主體是用人和勞動(dòng)者。 ?勞動(dòng)法?第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ?勞動(dòng)法?第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款： 一〕勞動(dòng)合同限； 二〕工作內(nèi)容； 三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)關(guān)系與的勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理原那么、程序、法律法規(guī)、政策〕的適用 ?貫徹執(zhí)行﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動(dòng)使用勞動(dòng)法。 〈企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議〉的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。 無(wú)效勞動(dòng)合同的界定： 違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。 ?勞動(dòng)法?第十八條以下勞動(dòng)合同無(wú)效： 一〕違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無(wú)效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。 ?﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干條文的說(shuō)明?的勞辦發(fā)[1994]2〕第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當(dāng)事人成心告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、安康、榮譽(yù)、聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違犯的意思表示的行為。 ?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的]的?勞部發(fā)[1995]309〕6條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同可以由用人擬定也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。 對(duì)?如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的?的復(fù)勞部發(fā)[1995]268〕：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同是指有證據(jù)說(shuō)明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘己之危的情況下違犯自己的意思而簽訂的勞動(dòng)合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同是指有證據(jù)說(shuō)明用人和勞動(dòng)者不是在雙方表達(dá)自己意思的根底上、經(jīng)平等協(xié)商、獲得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的限： 勞動(dòng)合同的限分為：固定限、無(wú)固定限、以完成一定的工作為限。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為限是指以工作完畢的時(shí)間為合同終止限的勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)法?第二十條勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。 ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可簽訂有固定限、無(wú)固定限或以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同。 ?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的]的?勞部發(fā)[1995]309〕第20條規(guī)定：無(wú)固定限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致無(wú)是初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的都可以簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中用人對(duì)符合以下條件之一的勞動(dòng)者假設(shè)其提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同： (1)按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的； (2)工作年限較長(zhǎng)且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 試用的相關(guān)規(guī)定。 試用：是指用人和勞動(dòng)者為互相理解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察。 ?勞動(dòng)法?第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 ?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕9條規(guī)定：試用是用人和勞動(dòng)者為互相理解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)展勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中用人與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不再約定試用。 ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕第三條規(guī)定：按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用。勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以下的試用不得超過(guò)十；勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以上一年以下的試用不得超過(guò)三；勞動(dòng)合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過(guò)六。 試用包括在勞動(dòng)合同限中。 第四條規(guī)定：用人對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 專家提醒： ○勞動(dòng)者在試用內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？ 根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十一條及〈實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的〉勞部發(fā)1996〕354〕第三條的規(guī)定試用包括在勞動(dòng)合同限中因此勞動(dòng)者在試用內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕第三條規(guī)定勞動(dòng)者在試用內(nèi)患病或非因工負(fù)傷可以享受的醫(yī)療為3個(gè)月。 ○已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用嗎？ 學(xué)徒是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)步工作技能的一種培訓(xùn)方式。原曾發(fā)文指出在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級(jí)規(guī)定的限執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見(jiàn)習(xí)限。試用是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款是指用人和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察。 由此可見(jiàn)上述三種形式的區(qū)別在于：①限不同。學(xué)徒是按照技術(shù)等級(jí)所要求的時(shí)間來(lái)確定；見(jiàn)習(xí)至少有一年的時(shí)間；試用那么不超過(guò)6個(gè)月。②確定方式不同。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用那么是約定達(dá)成的并且在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定限。③執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用那么對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。因此無(wú)是執(zhí)行了學(xué)徒制度還是見(jiàn)習(xí)制度的職工用人在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過(guò)六個(gè)月的試用。 特殊人員的勞動(dòng)合同： ○經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任委任〕的應(yīng)與聘任委任〕部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行制的應(yīng)與簽訂勞動(dòng)合同。 ?施行〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答?勞部發(fā)[1995]202〕的規(guī)定：廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門任委任〕的應(yīng)與聘任委任〕部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行制的的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)理人員應(yīng)根據(jù)?公?中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)理人員的規(guī)定與簽訂勞動(dòng)合同。 ○委、工會(huì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 ?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的的]勞部發(fā)[1995]309〕0條規(guī)定：委、工會(huì)等群專職人員也是職工的一員按照勞動(dòng)法的規(guī)定與用人簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的可以按照有關(guān)規(guī)定。 ○充裕人員、放長(zhǎng)假的職工、長(zhǎng)被外借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。 ○請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在病假間與原保持著勞動(dòng)關(guān)系用人應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 ○派出到合資、參股的職工假設(shè)與原仍保持著勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與原簽訂勞動(dòng)合同原可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股訂立勞務(wù)合同時(shí)明確職工的工資、福利、休假等有關(guān)待遇。 企業(yè)、解聘員工應(yīng)注意的問(wèn)題 隨著競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈人才的流動(dòng)也不斷的增加。針對(duì)人才流動(dòng)過(guò)程中存在的不以及其他問(wèn)題在?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕中明確規(guī)定了企業(yè)在、解聘勞動(dòng)者的時(shí)候應(yīng)當(dāng)履行查驗(yàn)、出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的義務(wù)。否那么有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 ○ ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕7條：用人招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能證明該職工與任何用人不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證方可與其簽訂勞動(dòng)合同?？稍谧C明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他在職職工中招錄人員給原用人造成損失的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人必須按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其義務(wù)教育的權(quán)利。 ○解聘 、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。 ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕第一五條明確規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同限、終止或解除的日、所擔(dān)任的工作。假設(shè)勞動(dòng)者要求用人可在證明中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 ： 1〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的； 2〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 3〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； 4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 假設(shè)用人違犯了上述規(guī)定勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映并要求解決。也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。 、保證金物〕或者抵押金物〕。 ?勞動(dòng)法?的。試用是用人和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人與勞動(dòng)者之間自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用之前。 案例直通車 ○勞動(dòng)合同從時(shí)候開(kāi)始算？ 我入8個(gè)月了如今要簽勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同限中開(kāi)始時(shí)間是否應(yīng)該從我入時(shí)開(kāi)始算？ 解析 用人與勞動(dòng)者之間自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同這在?勞動(dòng)法?第十六條中規(guī)定的很明確。你已經(jīng)在該工作了8個(gè)月雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。之前沒(méi)有與你訂立勞動(dòng)合同是違犯了?勞動(dòng)法?及其政策法規(guī)的應(yīng)當(dāng)予以糾正并承擔(dān)法律責(zé)任。 如今要與你簽訂勞動(dòng)合同你可以與本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么可以爭(zhēng)取將你已經(jīng)效勞的限納入合同的效勞重新簽訂勞動(dòng)合同。否