【文章內容簡介】 (zhǔguǎn)機關核備。 兩性工作平等法：167。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。,勞動契約重點約定項目,22,第二十二頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(7),勞工保險條例 167。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構 為投保單位，全部(qu225。nb249。)參加勞工保險為被保險人。 167。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應負擔之保險 費，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失應由投保單位…賠償之。 內政部臺內社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險費負擔，應由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。 全民安康保險法施行細則： 167。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 民法167。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應依勞保條例…加保。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結放棄投保勞健保?,23,第二十三頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機密保密(bǎo m236。)、智慧財產權、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。7561到167。7569,24,第二十四頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(9),保證任職條款需求動機: 1. 針對某些(mǒu xiē)員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓練及薪資本錢, 希望員工在訓練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內不準離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內容: 員工同意任職期限, 違約則應「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓練費/交通食宿/訓練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務案例: 1.航空業(yè)在培訓機師前, 因為培訓費用高達數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(10),智慧(zh236。hu236。)財產權: 包括著作權、專利權、商標權,營業(yè)機密法:167。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有(suǒyǒu)。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務法的平等工作權 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,26,第二十六頁，共五十頁。,四.身分(shēn f232。n)認定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主 處理有關勞工事務之人。 167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任(wěir232。n)、解任及報酬由董事會(股東會)決定。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。 問題: 勞方身分年資10年, 轉成資方身分年資15年, 是否可領退休金?,27,第二十七頁，共五十頁。,身分(shēn f232。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。482575 1.僱用關係: 強調勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調完成的結果(無從屬性/專一性) 3.委任關係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關係: 仲介,三方關係 實務問題: 1.某人(mǒu r233。n)壽與業(yè)務員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務,報酬,28,第二十八頁，共五十頁。,B廠商 提供(t237。gōng)派遣服務,A企業(yè) 需要(xūy224。o)派遣服務,受派員工,商務契約關係 (派遣(p224。iqiǎn)契約),雇用關係 (勞動契約),指揮命令關係 勞務提供關係,身分認定篇(3) 人力租用派遣之三方關係,29,第二十九頁，共五十頁。,五.薪資獎金福利(fl236。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。 細則167。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。 167。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。 167。39 …例假、休假(xiū ji224。)及特別休假(xiū ji224。)，工資應由雇主照給。 兩性工作平等法 167。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當理由者，不在此限。,30,第三十頁，共五十頁。,薪資獎金福利(fl236。)篇(2),勞基法167。24 加班費: 1. 平日加班: 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日(yī r236。), 該月薪資總計多少?,31,第三十一頁，共五十頁。,薪資獎金福利(fl236。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。2 工資：1. 因工作(gōngzu242。)而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或實物給付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費/退休金 原領工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災補償 勞保條例167。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資