勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊(編輯修改稿)
2024-07-19 20:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 元/月調(diào)整為 960 元/月。勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州市區(qū)、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉(cāng)市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原 元/小時(shí)調(diào)整為 元/小時(shí)。三、調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的口徑最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 不 包 括 ： （ 一 ） 加 班 加 點(diǎn) 的 工 資 ； （ 二 ） 中 班 、 夜 班 、 高 溫 、 低 溫 、 井 下 、有 毒 有 害 等 特 殊 工 作 環(huán) 境 、 條 件 下 的 津 貼 ； （ 三 ） 法 律 、 法 規(guī) 和 國(guó) 家 規(guī) 定 的 勞 動(dòng) 者 福 利 待 遇等 。6 / 10四、各地各部門要認(rèn)真做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有關(guān)部門要加強(qiáng)督查力度，對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為要依法嚴(yán)肅處理。 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 二〇一〇年一月二十八日 南京：關(guān)于調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 寧勞社薪〔2022〕2 號(hào)各區(qū)縣人民政府、市各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （蘇人社發(fā)[2022]35 號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類區(qū)由原 850 元/月調(diào)整為 960 元/月，適用范圍為南京市市區(qū)（含江寧區(qū)、六合區(qū)、浦口區(qū)） ；二類區(qū)由原 700 元/月調(diào)整為 790 元/月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)由原 元/小時(shí)調(diào)整為 元/小時(shí)；二類區(qū)由原 元/小時(shí)調(diào)整為 元/小時(shí)。適用范圍同最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。四、用人單位支付勞動(dòng)者的月工資在剔除第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2022 年 2 月 1 日起執(zhí)行。 二○一○年一月二十九日南通：關(guān)于調(diào)整南通市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 通勞社薪〔2022〕4 號(hào)各縣（市） 、區(qū)勞動(dòng)（人事勞動(dòng)、人力資源）和社會(huì)保障局，市各有關(guān)委、辦、局，各控股公司、企業(yè)集團(tuán)，各直屬企業(yè)：根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （蘇人社發(fā)[2022]35 號(hào)）文件精神，為保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經(jīng)省政府同意、市政府依法授權(quán)我局發(fā)布，從 2022 年 2 月 1 日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就具體調(diào)整意見(jiàn)通知如下：一、調(diào)整后的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)（崇川區(qū)、港閘區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、通州區(qū)） 、海門市、啟東市執(zhí)行省廳一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，960 元/月、 元/小時(shí)；海安縣、如東縣和如皋市執(zhí)行省廳二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，790 元/月、 元/小時(shí)。二、勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；7 / 10（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二○一○年二月三日二、上海市關(guān)于解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例專題案例 1： 小李于 2022 年 12 月到某公司工作，月工資為 2022 元。2022 年 2 月，因該公司客觀情況發(fā)生重大變化，與小李協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3000 元，即：一個(gè)半月的工資。小李不予認(rèn)可，他認(rèn)為他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以 2022 年為界限，分段計(jì)算，即 2 個(gè)月的工資 4000 元，雙方就此產(chǎn)生異議。案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都不需分段計(jì)算案例分析：我們知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）基數(shù)*（工作）年限。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年
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