勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析-閱讀頁
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【正文】 要求公司補(bǔ)足工資。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 18 二、勞動爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 案例三： 李某是公司總經(jīng)理的司機(jī)，由于總經(jīng)理公務(wù)繁忙，李某的工作也沒有規(guī)律，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，但公司一直沒有向其支付加班費(fèi)。公司人力資源部告訴他： “ 司機(jī)是實行不定時工時制度，沒有加班，因此沒有加班費(fèi)。 在雙方辦理工作交接等相應(yīng)手續(xù)的時候，公司與王某在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)生了分歧：公司給其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照其勞動合同中約定的基本工資4000元來發(fā)放的，而王某認(rèn)為他一個月實際工資遠(yuǎn)不止這些還有季度獎、年終獎、各類津貼和補(bǔ)貼等費(fèi)用。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十七條： 勞動合同法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 22 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 法國 —— 帶薪休假的發(fā)源地 早在 1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。同時也使職場文化發(fā)生了改變。法國人把休假看做是不可侵犯的權(quán)利，總能以最悠閑的方式度過假期。工會確保職工不必?fù)?dān)心因為休長假而丟掉工作。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 24 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 瑞典 —— 長年休假能拿失業(yè)保險 瑞典政府推出了一項新政策，那些自愿脫離工作崗位、休 12個月長假的員工，可以領(lǐng)取 85％的失業(yè)保險金。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 25 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 美國 —— 休假自由 可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。 效益特別好的大公司還有額外的福利。 如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。 每年七八月是歐洲最好的休假時節(jié)，德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 謝謝各位 敬請指教 劉瑛 1390516518
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