【正文】 ）單位或者個人使用童工的； （二）父母或者其他監(jiān)護人允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的； （三）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的； （四）單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。本條其余各項罰款標準由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 第十四條 有下列行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照： （一）企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重的； （二）未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的。第十六條 按照本地區(qū)推行義務(wù)教育的實施步驟，尚不具備實施初級中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村貧困地區(qū)，未升入初中的十三至十五周歲的少年，確需從事有經(jīng)濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍和行業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴加限制，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況規(guī)定。 第十八條 本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。女職工勞動保護規(guī)定(中華人民共和國國務(wù)院令第９號)第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第十四條 各級勞動部門負責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。 第十八條 本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。 廣東省流動人員勞動就業(yè)管理條例　　第一章　總則　　第一條　為了加強流動人員勞動就業(yè)管理，規(guī)范勞動力合理有序流動，保障流動人員的合法權(quán)益，推動經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例?！　覚C關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的流動人員，依照本條例執(zhí)行。　　第四條　縣級以上人民政府勞動行政部門是流動人員勞動就業(yè)管理主管部門，公安、計劃生育、工商行政管理等部門，應(yīng)按照各自的職責(zé)，配合做好流動人員勞動就業(yè)管理工作。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動人員之日起三十日內(nèi)到縣級以上勞動行政部門辦理錄用備案手續(xù)?！　〉诹鶙l　流動人員勞動就業(yè)實行廣東省流動人員就業(yè)證（以下簡稱就業(yè)證）和外出人員就業(yè)登記卡（以下簡稱就業(yè)登記卡）制度?！　〉谄邨l　用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用流動人員３０日內(nèi)，到勞動行政部門辦理用工手續(xù)，為被錄用的流動人員申領(lǐng)就業(yè)證?！　×鲃尤藛T從事個體經(jīng)營的，由其本人到勞動行政部門申領(lǐng)就業(yè)證，并到有關(guān)部門辦理經(jīng)營手續(xù)?！　。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他有效證件?！　〉谌隆〗M織管理　　第十條　建立勞動力總量和結(jié)構(gòu)分類調(diào)控制度。省、市勞動行政部門應(yīng)在省人民政府確定的原則下制定本地區(qū)流動人員勞動就業(yè)具體調(diào)控辦法，并向社會公布實施?！　〉谑l　流動人員外出就業(yè)由常住戶口所在地勞動行政部門簽發(fā)就業(yè)登記卡和進行登記管理。　　勞動行政部門在收到申領(lǐng)就業(yè)證所需材料之日起１５日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)給符合條件的流動人員辦理就業(yè)證。　　第十五條　各級勞動行政部門應(yīng)將審查用人單位招用流動人員情況納入勞動年審范圍。勞動行政部門履行其法定職能為流動人員辦理就業(yè)手續(xù)，不再另行收費。　　第十八條　用人單位不得扣押流動人員的身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個人證件；不得向流動人員收取就業(yè)保證金、抵押金（物）?！　〉诙畻l　流動人員應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和職業(yè)道德，提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)?！　〉谖逭隆》韶?zé)任　　第二十二條　用人單位違反本條例第五條規(guī)定，錄用流動人員后逾期未辦理備案手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的對用人單位按錄用人員每人處以一百元以上三百元以下罰款。情節(jié)嚴重的，對其法定代表人和直接責(zé)任人處以五百元以上一千元以下的罰款?！　〉诙鍡l　用人單位發(fā)布未經(jīng)勞動行政部門審核的招工簡章的，由勞動行政部門責(zé)令停止招工，對造成不良后果的，可處以一千元以上二千元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，對其法定代表人和直接責(zé)任人處以一千元以上二千元以下的罰款?！　〉诙邨l　勞動行政部門及其所屬勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作人員違反本條例規(guī)定，濫發(fā)證卡、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉诙艞l　用人單位對行政處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服的，可依法向人民法院起訴。廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定 （1994年1月18日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過 1997年9月22日修正）第一條 為保障本省企業(yè)職工的合法勞動權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第三條 職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第四條 企業(yè)及其法定代表人應(yīng)當(dāng)依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為承擔(dān)法律責(zé)任。公安、工商、計劃生育等行政管理部門及工會、應(yīng)當(dāng)依法予以支持和協(xié)助。 第七條 企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)賠償。 第九條 保護職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 勞動行政管理部門、公安消防部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。 第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。 勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權(quán)，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴重后果的，由上級主管部門對直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯其罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。職工實行每周六個工作日、每個工作日八小時的制度。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。 班后加點一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，并每月累計不得超過三十六小時。 企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。 職工加班加點工資以勞動合同約定的職工本人工資標準為計算基數(shù)，法定休假日不抵于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。 企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動行政管理部門責(zé)令其限期改正。企業(yè)當(dāng)月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工經(jīng)濟損失。 企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動行政管理部門除責(zé)令補發(fā)差額工資外，可責(zé)令其每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經(jīng)濟損失。 企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責(zé)令其限期改正，不能安排職工補休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。不參加社會保險或者不按定時限繳納各種社會保險費的，按社會保險有關(guān)規(guī)定處罰，并限期改正。 第十八條 企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權(quán)利。工會協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作，維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權(quán)益的行為時，工會有權(quán)要求企業(yè)認真處理，并向政府和有關(guān)部門反映，要求查處。當(dāng)事人對復(fù)議機關(guān)的復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。當(dāng)事人期滿不申請復(fù)議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。 第二十一條 按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。全國年節(jié)及紀念日放假辦法(一九四九年十二月二十三日政務(wù)院發(fā)布一九九九年九月十八日國務(wù)院修訂發(fā)布)第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； 　?。ǘ┣嗄旯?jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； 　?。ㄈ﹥和?jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天； 　　（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 　 第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、 事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織（ 以下統(tǒng)稱單位）及其所屬全部員工（以下統(tǒng)稱被保險人）。單位和被保險人必須遵守安全衛(wèi)生法規(guī)、制度， 嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，積極預(yù)防工傷事故， 減少職業(yè)危害。 第五條 社會保險部門主管社會工傷保險工作。遇 有特殊情況，工傷保險基金不敷使用時，由同級財政給 予補貼。 第二章 工傷保險范圍和勞動能力鑒定 第七條 被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或 死亡的，可以享受工傷保險待遇： （一）工作時間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作； （二）從事單位臨時指派的工作； （三）經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué) 研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造； （四）在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有 益于本單位的工作，或進行搶險救災(zāi)、救人等維持國家 、社會和人民群眾利益的行為； （五）在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病 （符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級； （六）在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主 要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害； （七）因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通 事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤； （八）駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故； （九）在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā) 疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力； （十）經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定確認為因工致殘舊 傷復(fù)發(fā)。 第八條 被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或 死亡的，不享受工傷保險待遇： （一）因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕 接受醫(yī)療檢查治療； （二）由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自 殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛 船舶、機動車輛； （三）經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪。逾期不報告的，由單位 負責(zé)按本條例規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。 第十條 被保險人因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié) 期和工傷殘疾評定標準按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 單位申領(lǐng)工傷保險待遇的有效期為一年 ，被保險人因工傷殘、患病的，自鑒定結(jié)論通知送達單 位之日起計算；被保險人因工死亡、失蹤的，自單位知 道被保險人因工死亡或失蹤之日起計算。 第十三條 縣級以上（含縣級）人民政府設(shè)立勞動 能力鑒定機構(gòu)，由勞動、社會保險、衛(wèi)生、人事、工會 的主管人員組成。 第三章 工傷保險基金 第十四條 工傷保險基金的來源： （一）單位繳納的工傷保險費； （二）工傷保險基金的銀行存款利息； （三）滯納金； （四）地方財政補貼； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。 工傷保險可以實行浮動費率，社會保險部門根據(jù)單 位一定時期內(nèi)的工傷事故率、收支率以及其他評估標準 ，適度調(diào)整其費率，以鼓勵單位搞好安全生產(chǎn)。 第十六條 單位繳納工傷保險費按財稅部門規(guī)定的 渠道列支。城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織可直接向社會保險部門或其 委托的部門繳納。 第十九條 存入銀行的工傷保險基金，按同期城鄉(xiāng) 居民儲蓄存款利率計息。 工傷保險基金管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ?，各 級人民政府、任何單位和個人不得挪用。在實 行市級核算前，縣級核算單位按工傷保險基金征收總額 的百分之十五上繳調(diào)劑金，其中百分之九交市，百分之 六交省；已實行市級核算的，按工傷保險基金征收總額 的百分之六上繳省。 第二十一條 單位分立、合并（兼并）、破產(chǎn)、終 止或因其他原因中止經(jīng)營清產(chǎn)核資時，清算人、單位應(yīng) 分別通知單位所在地的社會保險部門，欠繳的社會工傷 保險費按工資同等順序清償。 第二十二條 社會保險部門按當(dāng)年工傷保險費征收 總額的一定比例提取工傷預(yù)防費，用于工傷預(yù)防宣傳、 教育和安全生產(chǎn)獎勵。具體比例由省人民政府確 定。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院的，應(yīng)由社 會保險部門指定的醫(yī)療機構(gòu)提出，并經(jīng)社會保險部門和 被保險人所在單位批準。住院治療的伙 食費由單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付三分之二 。 第二十四條 被保險人工傷醫(yī)療開始，至被作出勞 動能力鑒定前的工資，由單位按被保險人原標準繼續(xù)發(fā) 放，不得減發(fā)。 第二十五條 被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)后需要護理后 ，由社會保險部門發(fā)給護理費。 第二十六條 被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)被鑒定殘疾等 級后，必須安裝假肢、義眼、鑲牙和配置輪椅、拐杖等 康復(fù)器具，或康復(fù)器具需要維修和更換的，由醫(yī)院提出 意見，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)同意，費用由被保險人所在 單位和社會保險部門各支付百分之五十。 第二十七條 被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)被鑒定殘疾等