勞動(dòng)法律法規(guī)概況ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-05-27 06:36本頁(yè)面
【正文】 ： 1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解答：職工嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位 規(guī)章制度 的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 十八、合同自然終止也要補(bǔ)償 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 中規(guī)定，除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn) ? 新法的這一規(guī)定屬國(guó)際通行做法，是對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種 人文關(guān)懷 。 此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在 試用期 與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這是因?yàn)椋?《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照本法第 40條、 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照本法第 39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒有違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定。 二十一、單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？ ? 解答： 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少要保存二年備查。 二十二、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？ ? 解答：林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。 當(dāng)時(shí)林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。 該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。 該公司限制林女士 5年內(nèi)不得生育違反了 《 婚姻法 》 的規(guī)定，所以是無效的，對(duì)合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。 二十三、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ ? 解答：“末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。 這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位可以以“末位淘汰”來解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。 因?yàn)楦鶕?jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，還要給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 二十四、一個(gè)合格人事經(jīng)理的基本條件 ? 全面掌握我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)操作知識(shí)。 ? 積極參與企業(yè)勞資糾紛的調(diào)解，既要維護(hù)好企業(yè)的權(quán)益，更要維護(hù)好員工的利益。
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