專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)(完整版)
【正文】 制作：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 鄭光順 大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)指導(dǎo) 之四 就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī) 目錄 ? 一、就業(yè)權(quán)益 ? 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 ? 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù) ? 防范求職陷阱 ? 反對就業(yè)歧視 ? 二、勞動合同 ? 勞動合同的內(nèi)容 ? 勞動合同的訂立 ? 違約責(zé)任 ? 勞動合同的變更、終止和解除 ? 勞動者的權(quán)利和義務(wù) 就業(yè)權(quán)益 ? 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 ? 畢業(yè)生作為就業(yè)主體享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中主要享有以下幾方面的權(quán)益： ? 1 . 獲取信息權(quán) ? 就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。在這個過程中，市場指導(dǎo)可能就是有償?shù)摹? ? 5 . 公平受錄用權(quán) 用人單位使用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)公平、公正，一視同仁。 ? （ 1）查明用人單位主體資格是否合格 ? （ 2）協(xié)議條款明確合法 ? 協(xié)議書的內(nèi)容是整個協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。 就業(yè)權(quán)益 ? 三、防范求職陷阱 ? 走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱。 ? 如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門、工商管理部門或公安部門反映，有關(guān)部門可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)可退還給本人。 就業(yè)權(quán)益 ? 四、據(jù)理力爭、反對就業(yè)歧視 ? 在實(shí)際的求職就業(yè)過程中，就業(yè)歧視常見的表現(xiàn)有年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視等等。要知道企業(yè)雖然會制定各種限制條件，但遇到有用的人才時，還是會調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格用人才的。 ? （二）訂立勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) ? 勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。 勞動合同 ? 三、違約責(zé)任（ P229） ? （一）勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? （二）用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? 四、勞動合同的變更、終止和解除 ? （一）勞動合同的變更 ? 勞動合同訂立后，由于各種情況的變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對原合同的內(nèi)容加以改變，稱為勞動合同的變更。前三種保險(xiǎn)由企業(yè)和個人繳納，后兩種由企業(yè)完全承擔(dān)。 LOGO的添加： Logo添加修改在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。 ? 有如下特點(diǎn)： ? 解除是勞動合同的提前終止。 ? 在求職者與用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單的簽個字或者蓋章就可。 勞動合同 ? 一、勞動合同的涵義和內(nèi)容 ? （一）勞動合同的含義 ? 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 性別歧視 主要是指目前招聘市場上很多職位并不是職業(yè)資格的原因限定招聘的性別，這使女性求職者多了一道門檻，甚至使某些女大學(xué)畢業(yè)生、研究生因此想改變性別。 ? 勞動保障部 2021年 12月 8日頒布的第 10號令 《 勞動力市場管理規(guī)定 》 第九條明確規(guī)
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