專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)(文件)
【正文】 道企業(yè)雖然會制定各種限制條件，但遇到有用的人才時，還是會調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格用人才的。 勞動合同 ? （二）勞動合同的內(nèi)容 ? 勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款 ? ? 根據(jù)我國 《 勞動合同法 》 第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （ 2）勞動者的姓名、住所和居民身份證或者有效身份證件號碼； ? （ 3）勞動合同期限； ? （ 4）工作內(nèi)容和工作地點； ? （ 5）工作時間和休息休假； ? （ 6）勞動報酬； ? （ 7）社會保險； ? （ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 ? （二）訂立勞動合同應(yīng)注意事項 ? 勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。 勞動合同 ? （二）訂立勞動合同應(yīng)注意事項 ? 要確認(rèn)簽訂的合同是否具有法律效益。 勞動合同 ? 三、違約責(zé)任（ P229） ? （一）勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? （二）用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? 四、勞動合同的變更、終止和解除 ? （一）勞動合同的變更 ? 勞動合同訂立后，由于各種情況的變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對原合同的內(nèi)容加以改變，稱為勞動合同的變更。 ? 用人單位單方解除勞動合同有以下情況 （） ? 用人單位可以解除勞動合同的情況。前三種保險由企業(yè)和個人繳納，后兩種由企業(yè)完全承擔(dān)。 字體格式的設(shè)置： 括標(biāo)題和文本格式的設(shè)置在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。 LOGO的添加： Logo添加修改在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。 ? 用人單位須事先通知才能解除勞動合同的情況 ? 下列情況下用人單位不得擅自解除勞動合同 勞動合同 ? 其一：患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力 ? 其二：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 其三：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 ? 其四：正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的 ? 其五：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 有如下特點： ? 解除是勞動合同的提前終止。 ? 要對企業(yè)關(guān)于工傷處理的規(guī)定有詳細(xì)的確認(rèn)和了解。 ? 在求職者與用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單的簽個字或者蓋章就可。其主要內(nèi)容有： （ 1）試用期 ? （ 1）培訓(xùn) ? （ 1）福利待遇 ? （ 2）保護(hù)商業(yè)秘密條款 ? （ 3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。 勞動合同 ? 一、勞動合同的涵義和內(nèi)容 ? （一）勞動合同的含義 ? 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但不管是哪種就業(yè)歧視，都將對勞動力市場發(fā)生嚴(yán)重的扭曲和損害。 ? 性別歧視 主要是指目前招聘市場上很多職位并不是職業(yè)資格的原因限定招聘的性別，這使女性求職者多了一道門檻，甚至使某些女大學(xué)畢業(yè)生、研究生因此想改變性別。 ? 6．對于因用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取一定中介費用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動部門投訴，如是歪中介或是沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門報案，
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