專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)-全文預(yù)覽
【正文】 由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責任。 ? 勞動保障部 2021年 12月 8日頒布的第 10號令 《 勞動力市場管理規(guī)定 》 第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招用人員時 “ 向求職者收取招聘費用 ” ，同時禁止 “ 以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動 ” 。若大學畢業(yè)生不小心誤入求職陷阱，我們建議大家可以采取下列處理方式，以懲罰違法犯罪行為，規(guī)范就業(yè)市場秩序，促進社會和諧發(fā)展： ? 1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向警方報案。 ? 面試時不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。 ? 不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費用、不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結(jié)，主要有這么幾種： ? 試用期陷阱，謀取廉價勞動力 ? 收取不合理的各種費用（包括風險押金、培訓(xùn)費、置裝費、建檔費等） ? 工資陷阱（如假承諾高薪等） ? 智力陷阱（如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計方案等） 就業(yè)權(quán)益 ? 安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考： ? 最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)求職。 勇于運用法律手段維護自身合法權(quán)益 由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。按照 《 勞動法 》 、 《 合同法 》 及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責任等。 就業(yè)權(quán)益 ? 二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護 ? 1 . 簽好就業(yè)協(xié)議書 ,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用 ? 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。由于各項政策及配套措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。畢業(yè)生就業(yè)只符合國家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位。經(jīng)驗證明，學校推薦在較大程度上影響著用人單位對畢業(yè)生的取舍。通過接受就業(yè)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠準確定位、合理擇業(yè)。目前大部分高校建立了畢業(yè)生需求信息登記制度，凡需要錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理信息登記，由指導(dǎo)中心向畢業(yè)生發(fā)布用人信息，任何單位和個人不得隱瞞和截留。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，包括三方面的含義： ? （ 1） 信息公開：所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。 就業(yè)權(quán)益 ? 2 . 接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) ? 學生有權(quán)從學校接受就業(yè)指導(dǎo)，學校應(yīng)成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進行指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家的有關(guān)就業(yè)方針、政策；宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序；對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家需要、社會需要，結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)。 就業(yè)權(quán)益 ? 3 . 被推薦權(quán) – 高校向用人單位推薦畢業(yè)生是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的一個重要職責。創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和輿論導(dǎo)向 就業(yè)權(quán)益 ? 4 . 就業(yè)選擇權(quán) ? 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下通過供需見面，雙向選擇實行自主擇業(yè)。但目前畢業(yè)生的公平受錄用權(quán)受到很大沖擊，也最
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