【正文】 ：　聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。 　　第六條：　對(duì)聘用合同制的職工，建立《聘用手冊(cè)》制度。 　　第三條：　聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 上海市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法 　　第一章　總則　 　　第二章　聘用合同的訂立　 　　第三章　聘用合同的變更、終止和解除　 　　第四章　違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法　 　　第五章　原固定制職工下崗待聘管理　 　　第六章　組織管理及爭(zhēng)議處理　 　　第七章　附則 　　第一章總則 　　第一條：　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，制定本辦法。　　第四十一條（對(duì)未訂立合同而發(fā)生爭(zhēng)議的處理） 　　用人單位末與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但實(shí)際形成勞動(dòng)關(guān)系的，在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以參照本規(guī)定進(jìn)行處理。 　　第三十七條（對(duì)不支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的處罰） 　　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并可以責(zé)令支付賠償金。 　　第五章　法律責(zé)任 　　第三十三條（對(duì)不訂立合同的處罰） 　　用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第三十條（裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收人的補(bǔ)償金；在本單位工作年限末滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 　　第二十三條（合同期的順延） 　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時(shí)不屬于本規(guī)定第十八條（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形的，經(jīng)勞動(dòng)者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失?！　〉诙畻l（經(jīng)濟(jì)性裁員） 　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。 　　第＋六條（合同的續(xù)訂） 　　勞動(dòng)合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 　　第九條（合同中的特殊約定） 　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)緝項(xiàng)。 　　第七條（合同的內(nèi)容） 　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限； 　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇； 　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律； 　　（六）勞動(dòng)合同終止的條件； 　?。┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 　　第四條（訂立和變更合同的原則） 　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商－致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè) 共12頁(yè)上海市勞動(dòng)合同規(guī)定 第一章 總則 　　第一條（目的依據(jù)） 　　為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 　　第三條（定義） 　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　第六條（合同的提前送交） 　　用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本 　　交勞動(dòng)者　但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。 　　勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合 　　同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 　　第十一條（合同的變更） 　　勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　?。ㄈ├塾?jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限末滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月，在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。 第三章　勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和解除 　　第＋五條（合同的終止） 　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 　　第＋九條（合同的非過(guò)失性解除） 　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 　?。ǎ﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十二條（勞動(dòng)者的提前退休、退職） 　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為－至四級(jí)的，可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動(dòng)合同即行終止。 　　第二十六條（工會(huì)的權(quán)利） 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 　　第二十九條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 　　勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償支付補(bǔ)償金。 　　第三十二條（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)） 　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)