專題四：就業(yè)權益與勞動法規(guī)-免費閱讀
【正文】 ? 提請勞動爭議處理的權利 ? 依法參加工會的權利 勞動合同 ? 六、勞動者的義務 ? 勞動者應當完成勞動任務 ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生 ? 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 模板的使用 配色方案修改： 配色方案在 【 格式 】 【 幻燈片設計 】 【 配色方案 】 【 編輯配色方案 】 下調(diào)整。 ? （二）勞動合同的終止 ? 合同期限到期 勞動者退休 ? 約定的終止出現(xiàn) 用人單位消失 ? 合同目的實現(xiàn) 合同解除 ? 勞動者死亡 其他情況 勞動合同 ? （三）勞動合同的解除 ? 指合同當事人依法提前終止勞動合同的法律效力。 ? 求職者不要與用人單位只是簡單地達成口頭協(xié)議。 ? 借助社會關系推薦或者是自薦。 ? 年齡歧視 主要是指相當多的單位設定 35歲以下為招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人流動難、擇業(yè)難、發(fā)展難。 就業(yè)權益 ? 3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關管理條例規(guī)定處罰該用人單位，對該單位所收的相關費用應予以退還，求職者的損失，應按有關規(guī)定賠償。 ? 面試時主考官說話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點及夜間面試，或面試地點偏僻隱蔽，如感覺不安全、不對勁，馬上尋找借口迅速離去。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權利和義務是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。但目前畢業(yè)生的公平受錄用權受到很大沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂，同時也給在校其他學生產(chǎn)生了不良影響。 就業(yè)權益 ? 3 . 被推薦權 – 高校向用人單位推薦畢業(yè)生是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的一個重要職責。畢業(yè)生獲取信息權，包括三方面的含義： ? （ 1） 信息公開：所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。通過接受就業(yè)指導，使畢業(yè)生能夠準確定位、合理擇業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)只符合國家有關就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位。 就業(yè)權益 ? 二、畢業(yè)生就業(yè)權益的維護 ? 1 . 簽好就業(yè)協(xié)議書 ,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用 ? 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校在畢業(yè)生就業(yè)工作權利義務的書面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。 勇于運用法律手段維護自身合法權益 由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權益受到侵害。 ? 不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費用、不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。若大學畢業(yè)生不小心誤入求職陷阱，我們建議大家可以采取下列處理方式，以懲罰違法犯罪行為，規(guī)范就業(yè)市場秩序，促進社會和諧發(fā)展： ? 1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應立即向警方報案。 ? 6．對于因用人單位或中介機構收取一定中介費用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機構或有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動部門投訴，如是歪中介或是沒有營業(yè)執(zhí)照
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