專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)(存儲版)
【正文】 的用人單位，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責任。但不管是哪種就業(yè)歧視，都將對勞動力市場發(fā)生嚴重的扭曲和損害。其主要內(nèi)容有： （ 1）試用期 ? （ 1）培訓 ? （ 1）福利待遇 ? （ 2）保護商業(yè)秘密條款 ? （ 3）當事人協(xié)商約定的其他事項。 ? 要對企業(yè)關(guān)于工傷處理的規(guī)定有詳細的確認和了解。 ? 用人單位須事先通知才能解除勞動合同的情況 ? 下列情況下用人單位不得擅自解除勞動合同 勞動合同 ? 其一：患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 ? 其二：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 其三：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 ? 其四：正在擔任平等協(xié)商代表的 ? 其五：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 字體格式的設(shè)置： 括標題和文本格式的設(shè)置在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。 ? 用人單位單方解除勞動合同有以下情況 （） ? 用人單位可以解除勞動合同的情況。 勞動合同 ? （二）訂立勞動合同應(yīng)注意事項 ? 要確認簽訂的合同是否具有法律效益。 勞動合同 ? （二）勞動合同的內(nèi)容 ? 勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款 ? ? 根據(jù)我國 《 勞動合同法 》 第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： ? （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? （ 2）勞動者的姓名、住所和居民身份證或者有效身份證件號碼； ? （ 3）勞動合同期限； ? （ 4）工作內(nèi)容和工作地點； ? （ 5）工作時間和休息休假； ? （ 6）勞動報酬； ? （ 7）社會保險； ? （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 ? 學歷歧視 是指單位對所招人才的學歷定位過死，很多大專生可以勝任的職位只招本科以上的人才，許多本科生可以勝任的崗位卻只用研究生，而有些職位還以“學歷高的人不好用”為由把研究生、博士生拒之門外 ? 這種因為身高矮了幾厘米，或年齡大了幾歲就被用人單位拒之門外，使 “不拘一格降人才” 成了一句空話。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。 ? 面試時請朋友、家人陪同或前往時打電話告知親友所要前往的地點。 ? 不要輕易相信報刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。 畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 “真誠、信實、平等 ”的原則，以自身實力參與競爭，雙向選擇。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求補償。 – 擇優(yōu) 推薦：真正體現(xiàn)，優(yōu)生優(yōu)分、學以致用、尊重知識、尊重人才。 ? （ 3）信息全面 ? 畢業(yè)生有權(quán)獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。 ? （ 2）信息及時 ? 信息及時也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給學生。畢業(yè)生的被推薦權(quán)包括以下幾個方面： – 實事求是 推薦：應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生實際情況推薦，不能故意貶低或拔高畢業(yè)生在校實際
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