員工關系管理與勞動法規(guī)操作實務(正式)(存儲版)
【正文】 A公司要求員工補簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費、兩倍工資和經(jīng)濟補償金。 2023/1/17 75 案例 ? M公司市場部職員吳某的勞動合同于 2023年 7月 31日到期 。但部門認為這個過程時間太長，希望立即與員工解除勞動合同。2023年 2月 1日，用人部門提出立即解除與其簽定的勞動合同。 2023/1/17 60 “ 疑難 ” 概念 ? 什么是“錄用條件”？ ? 什么是“嚴重”違紀？ ? 什么是“嚴重失職”？ ? 什么是“重大損害”？ 2023/1/17 61 案例： 佛山市某公司的員工年齡普遍在 20歲至 25歲之間，主管年齡也不大。 2023/1/17 53 核心員工管理個性化 對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。在脫產(chǎn)培訓期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2023/1/17 34 工作年限和經(jīng)濟補償 工作年限的連續(xù)： 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 ? 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？ 2023/1/17 31 案例：老孫的要求能否得到支持？ ? 老孫是一家派遣機構(gòu)派遣到某外企工作的司機，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。 2023月 3月 1日 ， 該員工直接到異地分支機構(gòu)上班 。 2023年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 2023年 3月至2023年 8月期間的社會保險。2023年 8月，鄭某因違紀被 T公司解聘。 確認：五人與 SE之間究竟是什么法律關系？ 2023/1/17 25 反駁勞動關系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學生證 勞動關系建立文件：勞動合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動關系合同文件等 2023/1/17 26 合法用工的內(nèi)容 ? 用工之日起建立職工名冊備查 ? 如實告知勞動者用工信息 ? 不得扣押證件，不得要求提供擔保 ? 書面訂立勞動合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系 2023/1/17 27 ? 公司某異地分支機構(gòu) 2023年 2月面試錄用一名員工 。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ，A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進行為期 6個月 （ 2023年 11月－ 2023年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓 ， 培訓費用 20230元由 B公司承擔 。 ? 其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。 2023/1/17 58 問題 公司如何追回員工的欠款 ？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時間 ？ 公司如果提出通過仲裁爭議進行處理，爭議時效多長？應該如何計算？ 2023/1/17 59 員工過錯離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 ? 因該員工長期請病假，無法正常工作。 ? 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。 2023/1/17 73 禁止用人單位解除 (終止 ) ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2023/1/17 74 勞動合同的終止 ? （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作一年后，勞務派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。 小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 ? （ 2）是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。2023年 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2023年 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡密碼等物品 。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務。 2023年 7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，
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