勞動法規(guī)的主要內(nèi)容與基本要求(存儲版)
【正文】 核合格的轉(zhuǎn)正，考核不合格的解聘。因該行業(yè)特點，劉女士掌握和使用的技術(shù)信息屬于企業(yè)的核心機密。,19,第十九頁，共四十四頁。 協(xié)商不成，公司告至仲裁委員會，堅持要求馬某從北京公司離任。)是用工管理根底,?勞動法?賦予企業(yè)的管理權(quán) 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,員工沖突(chōngtū)的分類處理,員工違紀被解除合同沖突 裁員、調(diào)整引發(fā)的員工沖突 員工合同(h233。),某公司員工因患職業(yè)病，被評為十級工傷。 問題：他的合同可以解除嗎？,26,第二十六頁，共四十四頁。,裁員(c225。,30,第三十頁，共四十四頁。)； 對不勝任員工應(yīng)依法實行管理： 培訓(xùn)或調(diào)整崗位〔單方進展調(diào)崗管理〕 經(jīng)再次考核，仍不勝任可以提早30日通知解除合同。i)，均被該員工回絕。uz224。)，可以解除并付補償金 員工不同意，不得解除，至少一 年合同 員工有權(quán)隨時走人,38,第三十八頁，共四十四頁。,預(yù)防與應(yīng)對(y236。,謝謝(xi232。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關(guān)系通知(tōngzhī)書。43,第四十四頁，共四十四頁。不能終止并非不能依法解除。),勞動合同與用工管理是企業(yè)管理中具有對抗性的內(nèi)容，應(yīng)進步重視程度 掌握并有效運用勞動法規(guī)是現(xiàn)代企業(yè)進步員工關(guān)系管理、降低風(fēng)險的根本要求 強化管理的法律意識是尋找(xng)爭議處理的一般性原那么,保護弱者 重證據(jù)，重程序 用人單位負有較重的管理、舉證等 職責(zé) 調(diào)解(ti225。 qī)終止的風(fēng)險,員工同意(t243。n)的也應(yīng)該是崗位淘汰的結(jié)果 末位淘汰不是法定解除合同情形,34,第三十四頁，共四十四頁。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進展試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現(xiàn)上崗。 要有完善的績效考核制度和程序(ch233。 后來，小潘體檢(tǐjiǎn)，發(fā)現(xiàn)自己患有腦瘤。 h242。2月10日，公司根據(jù)規(guī)章制度，決定解除其勞動合同。,案例(224。j236。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。公司表示(biǎosh236。 劉女士同意支付培訓(xùn)費，但不同意以違約金免除為條件簽署?保密及競業(yè)制止協(xié)議?。)協(xié)議 其他特殊約定協(xié)議： 如離崗、內(nèi)退、上學(xué)等,18,第十八頁，共四十四頁。試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份“違紀辭退通知書〞，稱因白某違背工作紀律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同。ng)的本卷須知,試用期規(guī)定符合實際招聘求職需要 試用期限有明確法律限制 6個月—15日；6個月1年的—30日；1年2年的—60日 試用期間權(quán)利義務(wù)不對等 試用期不能隨意延長 解除有嚴格時間限制和條件(ti225。,加強管理 躲避(duǒb236。ilǐ)業(yè)務(wù)的個人,12,第十二頁，共四十四頁。ng)者，因此造成勞動(l225。,8,第八頁，共四十四頁。1996年，李某為自己在子公司辦理了養(yǎng)老保險手續(xù)。nɡ)與人力資源管理,甄選、招聘員工——訂立勞動合同 鼓勵、培訓(xùn)員工——簽訂培訓(xùn)協(xié)議 員工升遷、調(diào)動——變更勞動合同 裁減(c225。,勞動(l225。勞動法規(guī)(fǎguī)與
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