勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系(存儲(chǔ)版)
【正文】 20日，袁先生辭職， 9月 26日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付 2021年 7月至今年 7月每周六共 104天的加班工資 。 【 思考題 】 為了既節(jié)約人力資源成本，又不降低員工的收入，用人單位能否 人為壓低社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)？ 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 27 實(shí)用鏈接 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 每周工作日為五天、工作日工作時(shí)間為八小時(shí)，工作時(shí)間之外或雙休日工作都屬于加班。勞動(dòng)合同中的違約金特指勞動(dòng)者違反服務(wù)期約、保密 或競(jìng)業(yè)限制條款，需要給用人單位支付的金額。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，也可以給予行政處分。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在， 所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。 （ 4）對(duì)職工進(jìn)行必要的技能和安全 培訓(xùn)，為職業(yè)提供合適的勞動(dòng)條件 和環(huán)境； （ 5）給勞動(dòng)足額繳納社保金、足額 支付加班費(fèi)。 加班費(fèi) 加班報(bào)酬按工資的 。 有些勞動(dòng)屬于特殊主體，他們的一部分權(quán)益受勞動(dòng)法保護(hù)，也有些權(quán)益與一般的勞動(dòng)者有所區(qū)別，這些特殊主體主要包括： ? 停薪留職人員 ? 待崗人員，或下崗人員 ? 內(nèi)退人員，或提前退養(yǎng)人 ? 協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員，簡(jiǎn)稱協(xié)保人員 ? 放長(zhǎng)假人員 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 7 勞動(dòng)法的適用對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系的合格主體） 【 思考題 】 分公司、辦事處、營(yíng)業(yè)部是否可以作為建立正式勞動(dòng)關(guān)系的合格用人單位主體？ 保姆與雇主的關(guān)系受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？ 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 8 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系） 勞務(wù)合同（勞務(wù)關(guān)系） 用人方 （單位） 必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶。 狹義的勞動(dòng)法就是指 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ，廣義的勞 動(dòng)法是各種勞動(dòng)法規(guī)。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 4 三類勞動(dòng)關(guān)系 直接實(shí) 現(xiàn) 間接實(shí)現(xiàn) 其他勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系建立后通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式。 被雇用方只須具備民事行為能力就行。 總體特征 嚴(yán)格而正式，保護(hù)程度高。一個(gè)星期 前，他覺得干這份工作實(shí)在吃不消，就向單位提出了辭職，在離職前他向物流中心 討要三年的加班費(fèi)，但是卻被單位一口拒絕了，理由是他們是勞務(wù)關(guān)系，沒有資格 要加班費(fèi)。 如果不簽訂勞動(dòng)合同 ， 即使實(shí)際形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ， 但由于舉證困難 、 雙方的要求和理解差異 ， 往往會(huì)導(dǎo)致更多的爭(zhēng)議 ， 可能給勞動(dòng)者和用人單位都帶來(lái)不利的后果 ， 所以簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的 。 ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 19 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或
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