勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)疑難問(wèn)題解析(存儲(chǔ)版)
【正文】 由勞動(dòng)者主體引發(fā)的爭(zhēng)議 勞動(dòng)者未履行如實(shí)告知義務(wù)，引發(fā)的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同期限 有固定期限 無(wú)固定期限 以完成一定工作任務(wù)為期限 無(wú)固定期限的合同 （第十四條） 沒(méi)有固定的終止期限 簽訂無(wú)固定期限的條件 ?協(xié)商 ?法定 ?（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ?（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ?（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 試用期內(nèi)工資不低于同崗位最低檔工資或約定的 80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 工資支付的特殊規(guī)定 病假工資： 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 關(guān)于工資支付的舉證 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 關(guān)于制度 加班工資的支付應(yīng)有一套完整的制度。 用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。 遇休假日輪班的，按照休假日規(guī)定支付。 勞動(dòng)合同的終止 期滿終止的限制性情形 《 法 》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。違約金支付時(shí)，應(yīng)分?jǐn)偟轿绰男械牟糠帧? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)關(guān)系
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