勞動法規(guī)相關(guān)疑難問題解析-文庫吧資料
2025-05-20 09:26本頁面
【正文】 法 》 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 違約金 只有服務(wù)期協(xié)議和保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金合法有效 服務(wù)期中的勞動者若因用人單位違法而違約，不支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金支付時(shí)，應(yīng)分?jǐn)偟轿绰男械牟糠帧? 用單位不愿簽訂 （條例第七條） ?一年內(nèi)，給付雙倍工資 ?一年后，視同無固定期限合同 特殊約定 服務(wù)期 保密協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議 服務(wù)期約定 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期協(xié)議 服務(wù)期協(xié)議的期限優(yōu)于固定期限勞動合同期限 可約定違約金。 不簽訂合同的后果 勞動者不愿簽訂 （條例第六條） ?一月內(nèi)，用人單位書面通知簽訂，仍不訂，單位書面終止，發(fā)工資，無補(bǔ)償。 試用期內(nèi)工資不低于同崗位最低檔工資或約定的 80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 無固定期限的合同 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同如何計(jì)算 ?本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。 勞動合同期限 有固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務(wù)為期限 無固定期限的合同 （第十四條） 沒有固定的終止期限 簽訂無固定期限的條件 ?協(xié)商 ?法定 ?（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ?（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ?（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動關(guān)系的確認(rèn) 主要依據(jù)是 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （勞社部發(fā) [2021]12號） ?用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 ?司法解釋三：可作為勞動關(guān)系處理。 ?第三十九條：不提倡，不支持。 由勞動者主體引發(fā)的爭議 勞動者未履行如實(shí)告知義務(wù)，引發(fā)的爭議。 ?與其他用人單位沒有同時(shí)建立勞動關(guān)系。
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