【正文】 職業(yè)介紹機構(gòu) B．勞動者　　C．工會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu)【答案：ABC】10．下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關(guān)系終止的是（　　　）　　A．企業(yè)被依法撤銷　　B．勞動者完全喪失勞動能力　　C．用人單位辭退職工　　D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同【答案：ABCD】11．根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿D．團體【答案：A】3．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。B．勞動法律關(guān)系的客體　　C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容周歲　　C．16勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項選擇題1．1944年 B．190620日　　C．1994年5　　A．職工代表組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)【答案：B】（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。/【答案：√ 】2007勞動合同法一、單項選擇題：1．依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　　?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同　　A．23B依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（　?。┕べY的經(jīng)濟補償金　　A．33）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。/工作時間與休息休假制度一、單項選擇題1．規(guī)定實行職工每日工作299．工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（ ）。）。/【答案：√ 】我國法律規(guī)定春節(jié)放假天　　C．105　　16　　　　A．2，2【答案：】加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。/年 D．1921日 D．2002年個月　　C．5張某生育應(yīng)享受不少于日 B．30年　　　【答案：√ 】因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。20萬元以下【答案：C】5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（　　?。﹤€工作日內(nèi)完成　　　A．30 B．60　　　C．15 D．45【答案：B】6．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行（）?！　?7　　　【答案：D】二、多項選擇題1．有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（　　?。　．公安機關(guān) B．衛(wèi)生行政部門　　C．勞動法學(xué)會 D．工會【答案：ABCD】2．下列關(guān)于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（　　　）　　A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)　　B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者　　C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)　　D．職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)【答案：ABC】3．勞動保障監(jiān)察的事項包括（　　?。　．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況　　B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況　　C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力　　D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況【答案：ABD】4．勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權(quán)包括（　　?。　．檢查權(quán) B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)　　C．責(zé)令糾正權(quán) D．吊銷許可證權(quán)【答案：ACD】《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（ ）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。違反勞動法的法律責(zé)任一、單項選擇題：1．對勞動法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（　　?。〢．紀(jì)律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀(jì)律處分C．紀(jì)律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀(jì)律處分　　【答案：A】2．下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實施的是（　　?。〢．吊銷許可證 B．吊銷營業(yè)執(zhí)照C．拘留 D．停產(chǎn)整頓　　【答案：A】3．如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)。）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7【答案：√ 】對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人無需向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。1　　　　　　　　，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】（ ）等行為的，可以由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。小時　　C．3【答案：】工商、公安等執(zhí)法機關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)。　　 　　 245萬元以上29　　C．人民法院 D．人民檢察院【答案：ABC】4．勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（　　?。?，在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結(jié)束爭議　　A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時　　B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時　　C．人民法院處理勞動爭議案件時　　D．工會處理勞動爭議時【答案：ABC】5．我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（　　?。　．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表　　C．企業(yè)工會代表 D．勞動行政部門代表【答案：ABC】6．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（　　?。　．勞動行政主管部門的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會代表　　C．工會的代表 D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表【答案：ACD】7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（　　　）　　A．縣　　　　　　　　 B．市　　C．市轄區(qū)　　　　　　 D．自治州和盟【答案：ABCD】8．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（　　?。　．強制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則　　C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則【答案：ABCD】9．下列文書中，（　　?。┚哂袕娭茍?zhí)行效力　　A．仲裁裁決書 B．基層調(diào)解協(xié)議　　C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議【答案：ACD】10．下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（　　?。　．對方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B．向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解　　C．向勞動監(jiān)察大隊請求處理 D．申請勞動爭議仲裁三、判斷題勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。 B．發(fā)包方　　C．承包方和發(fā)包方 D．發(fā)包方或承包方　【答案：C】11.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（個月 B．67天　　C．7511年）。個月 B．5元，在受傷前，張某為自己投了人身保險?！　　。?、16天　　【答案：B】( )。個月　　C．246終止用工不支付經(jīng)濟補償。41一般每日不得超過（　　　）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（　　　）小時，但是每月不得超過（　　?。┬r　　A．1，3，36 B．1，2，30　　C．2，3，36 D．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（　　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)加付賠償金　　A．50％ B．25％　　C．50％—100％ D．雙倍【答案：C】8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（15條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（/訂立固定期限勞動合同的人員 B個月 D．1日，書面　　C．1年 D．4【答案：√ 】就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)?！　、文化水平 B、理論知識C、操作技能 D、職業(yè)道德【答案：BCD】10．我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，包括（　　?。最悺　．勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu) D．勞動保護服務(wù)機構(gòu)　　C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu) D．社會保險服務(wù)機構(gòu)【答案：ABCD】三、判斷題公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟就業(yè)促進法和勞動培訓(xùn)一、單項選擇題：6名婦女因性別差異而未被招用，還有）。世紀(jì)末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。年 B．1849年年3年　　C．1802【答案：√ 】勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。周歲【答案：C】4．我國勞動法采（）形式。周歲　　C．1629　　A．罰款； B．責(zé)令改正　　C．吊銷營業(yè)執(zhí)照； D．警告【答案：AB】三、判斷題勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門?！　．《勞資關(guān)系法》年　　　　　 B．1949月1【答案：√ 】中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944【答案：】　　　　　　　　　　　　　　　　第三章14【答案：√ 】用人單位裁員，無需聽取工會意見。 【答案：B】，勞動者可以（ ）。2月個月【答案：D】4．依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（　　?。　．1A　　A．1　　　A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地　　　C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地【答案：A】1用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（【答案：】保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。A、不得低于 B、可以低于　　3－5年　　　　　　 D．1年　　C．3　　　C．企業(yè)上年平均工資 D．企業(yè)當(dāng)月平均工資【答案：A】　　二、多項選擇題1．縮短工作時間適用于（　　?。　．從事夜班工作的勞動者 B．未成年工　　C．哺乳期內(nèi)的女職工 D．企業(yè)中高級管理人員【答案：ABC】2．根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（　　?。　．勞動節(jié) B．建軍節(jié)　　C．國慶節(jié) D．春節(jié)【答案：ACD】3．下列屬于勞動法上的工作時間的有（　　?。　．午休時間 B．工作交接時間　　C．女職工哺乳嬰兒時間 D．行政出差時間【答案：BCD】4．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（　　?。　．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意　　B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的　　C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的　　D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案：BCD】（ ）　　。40條規(guī)定，用人單位和勞動者（　　?。┮婪▍⒓由鐣ｋU，繳納社會保險費。100個月至/條規(guī)定：“對懷孕（周歲　　【答案：B】3．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第月29日【答案：D】6．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（　　　），　　A．拒絕執(zhí)行 B．提出批評　　C．檢舉 D．控告【答案：A】7．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（　　　）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動　　A．第一級 B．第二級　　C．第三級 D．第四級【答案：D】8．《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（　　?。w力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。18【答案：】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十章298．勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（　　?。　．可以受理 B．不應(yīng)當(dāng)受理　　C．應(yīng)當(dāng)受理 D．視情況受