【正文】 活動(dòng)　　C．勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間 D．探親假期間　　【答案：AD】2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（　　　）　　A．個(gè)人所得稅　　B．應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)　　D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款【答案：ABC】3．下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（　　　）　　A．生育保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn)　　C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn)【答案：AD】4．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（　　　）　　A．退休 B．退職　　C．離休 D．退崗【答案：ABC】5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（　　?。　．黃某因在單位工作不得志而自殺的　　B．職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡　　C．職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡17　　　　A．2，21　　16天　　C．10572【答案：√ 】我國法律規(guī)定春節(jié)放假小時(shí)工作制縮短為/勞動(dòng)合同規(guī)定 B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。年 B．2299．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ ）。年　　C．4工作時(shí)間與休息休假制度一、單項(xiàng)選擇題1．規(guī)定實(shí)行職工每日工作29集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為/　　A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級工會(huì)備案⑤公布【答案：A】用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立?！敬鸢福骸縿趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。3A、《勞動(dòng)合同法》 B、《民法通則》?? C、《合同法》 D、《公務(wù)員法》【答案：A】1勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（　　）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　A．3299．用人單位依法裁員后，在（　　　）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。B公司，則張某原先與3個(gè)月 D，2勞動(dòng)合同法一、單項(xiàng)選擇題：1．依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　　?。﹥?nèi)訂立書面勞動(dòng)合同　　A．21【答案：√ 】2007名女工　　C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女/）或者向勞動(dòng)者收取押金。、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)【答案：B】（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。【答案：】用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。2名　　A．職工代表月，全國人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。5年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。年月日　　C．1994720年【答案：C】8．從（　　?。┠昶鹬袊交謴?fù)了與國際勞工組織的關(guān)系　　A．1971年 B．1906B．《學(xué)徒健康與道德法》。勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項(xiàng)選擇題1．1944/周歲　　C．16B．15B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體　　C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法概述一、單項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（D．團(tuán)體【答案：A】3．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）?！　．成文法 B．判例法　　C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為輔，成文法為主【答案：A】5．我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。29C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人【答案：BC】2．勞動(dòng)法的調(diào)整對象是（　　　）　　A．所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系　　B．勞動(dòng)關(guān)系　　C．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系　　D．由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系【答案：BC】3．下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（　　?。　．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 B．家庭保姆　　C．現(xiàn)役軍人 D．事業(yè)單位工作人員【答案：BC】4．以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（　　?。　．社會(huì)救濟(jì) B．集體合同爭議　　C．軍人優(yōu)撫 D．公共福利【答案：ACD】5．勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（　　　）　　A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系　　C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．行政法律關(guān)系【答案：ABC】6．勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（　　?。　．勞動(dòng)合同依法續(xù)訂　　B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿　　C．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿　　D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿【答案：ABD】7．屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（　　　）　　A．停薪留職 B．停產(chǎn)息工　　C．職工自費(fèi)出國留學(xué) D．借調(diào)職工【答案：ABD】8．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（　?。　．可以是事件 B．可以是一方的違法行為　　C．一般是合法的雙方行為 D．可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生【答案：BCD】9．勞動(dòng)行政相對人包括（　　　）　　A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)者　　C．工會(huì) D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC】10．下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（　　?。　．企業(yè)被依法撤銷　　B．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力　　C．用人單位辭退職工　　D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同【答案：ABCD】11．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿【答案：√ 】勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性。年英國議會(huì)頒布的（年　　　　 D．1839年　　　　　 B．1929/年 D．19531日 D．1995年　　C．1976/【答案：√ 】中國勞動(dòng)組合書記部于年　　A．工會(huì)具有唯一性　　 B．工會(huì)具有獨(dú)立性　　C．所有工會(huì)都具有法人資格　　61名婦女　　C．辭退休產(chǎn)假的婦女 D．不組建工會(huì)【答案：ABCD】2．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（　　?。　．罰款； B．責(zé)令改正　　C．吊銷營業(yè)執(zhí)照； D．警告【答案：AB】3．以下關(guān)于我國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（　　?。　．工會(huì)具有階級性和群眾性　　D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)　　C．全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格　　D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織【答案：BCD】4．我國工會(huì)具有的基本職能包括（　　?。　．維護(hù)職能 D．參與職能　　C．組織職能 D．教育職能【答案：ABCD】5．勞動(dòng)行政相對人包括（　?。　．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)者　　C．工會(huì) D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC】6．在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（　　　）　　A．機(jī)構(gòu)參與 D．個(gè)人參與　　C．崗位參與 D．代表參與【答案：ABCD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（　　?。┑拳h(huán)節(jié)　　A．征求群眾意見 B．聽取職工本人申辯　　C．征求工會(huì)意見 D．進(jìn)行批評教育【答案：BCD】三、判斷題工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。/【答案：B】，不得以（ ）為由拒絕錄用?！敬鸢福篈】(15【答案：】8日經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》，于【答案：】學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（　　?。　．1年【答案：B】5．根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（　　?。　．用人單位 B．勞動(dòng)者　　C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D．有過錯(cuò)的一方合同主體【答案：D】6．張某與B個(gè)月，書面或口頭 D．15B年【答案：C】10．錢某在某廠工作了半 B、一　　C、二 D、三【答案：C】1被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C（ ）　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形　　　【答案：ABC】三、判斷題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。29【答案：】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章　　A、簽訂 B、履行?。！敬鸢福骸?】職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。20）小時(shí)。小時(shí)【答案：A】10．我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過小時(shí)【答案：B】、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（【答案：ACD】三、判斷題工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。25小時(shí)的工作時(shí)間?！敬鸢福骸俊　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诎苏?工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、單項(xiàng)選擇題：，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（ ）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)月　　　　　　 D．36天 　　　％ ％以上　　?。ヒ韵?【答案：C】，（ ）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。90% Ｂ、全額報(bào)銷　　?。?、報(bào)銷　　 Ｂ、28　　 D.下列說法正確的是（ ）　　　　，張某不再享受工傷保險(xiǎn)　　，單位不得解除勞動(dòng)合同　　，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)【答案：AC】8．職工福利的基金來源于（　　?。　．企業(yè)自籌 B．財(cái)政補(bǔ)貼　　C【答案：√ 】第九章個(gè)月C．6天 B．1　　A．1918110日【答案：D】5．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（　　　）　　A．2001月年天 D．90天 D．6個(gè)月以上的女工　　C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工 D．患病女工【答案：ABC】20個(gè)月　　C．30人以上　　C．3）。　　　　A．職工代表【答案：√ 】因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議不是勞動(dòng)爭議。29　　A．公安機(jī)關(guān) B．工會(huì)　　C．用人單位上級主管機(jī)關(guān) D．勞動(dòng)保障行政部門【答案：D】2．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察相對人為（　　?。　．勞動(dòng)者 B．工會(huì)　　C．用人單位 D．勞動(dòng)保障行政部門【答案：C】3．某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額10萬元以上萬元以下 D．1　　 　　　　 【答案：B】，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書之日起（ ）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。/　　　　 【答案：C】（ ）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。　 　　　　　　　　【答案：ABCD】（ ）的情況下，應(yīng)出示勞動(dòng)行政執(zhí)法證件?！敬鸢福骸?】勞動(dòng)保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點(diǎn)。）。天 D．7A、法律援助 B、支付令C、社會(huì)救濟(jì) D、依法制裁用人單位　　【答案：B】1勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同?！　　　　⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)　　、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者　　【答案：BC】，作出行政處罰決定的勞動(dòng)保障行政部門可以采取：（ ）等措施。5個(gè)月不滿29。年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敬?