【正文】 服劉某回個(gè)月 D．1　　A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B　　D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響【答案：ABCD】5．用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（　　　）　　A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的　　B．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的　　C．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的　　D．高級(jí)管理人員【答案：ABC】6．下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（　　?。　．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)　　B．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的　　C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷(xiāo)　　D．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD】7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎā　　。　．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的　　C．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn) D．無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退【答案：ABD】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ ）A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定【答案：ABCD】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：/C、三十日 D、五日【答案：B】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)　　A、不得低于 B、可以低于C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于【答案：A】因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（【答案：】集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。15小時(shí)工時(shí)制度的是（　　）　　A．《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》　　B．《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　D．《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（　　?。┬r(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（　　?。┬r(shí)的用工形式　　A．24 B．30　　C．36 D．18【答案：A】3．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（　　?。?，給予探親假一次，每次一般每日不得超過(guò)（　　　）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（　　?。┬r(shí)，但是每月不得超過(guò)（　　?。┬r(shí)　　A．1，3，36 B．1，2，30　　C．2，3，36 D．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（　　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)加付賠償金　　A．50％ B．25％　　C．50％—100％ D．雙倍【答案：C】8．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（341小時(shí) D．5終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月6天。個(gè)月　　C．2460天　　【答案：B】( )?！　　。?、報(bào)銷(xiāo)　　　Ａ、16C．1，1元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。【答案：】企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。個(gè)月 B．5　　A．100）。月年111日 D．2002天　　C．75周歲　　C．1007【答案：√ 】安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。個(gè)月 B．6人以上 B．7 B．發(fā)包方　　C．承包方和發(fā)包方 D．發(fā)包方或承包方　【答案：C】11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是（)擔(dān)任。29　　C．人民法院 D．人民檢察院【答案：ABC】4．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（　　?。?，在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議　　A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)　　B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)　　C．人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)　　D．工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)【答案：ABC】5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（　　?。　．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表　　C．企業(yè)工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案：ABC】6．目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（　　?。　．勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表　　C．工會(huì)的代表 D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表【答案：ACD】7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（　　?。　．縣　　　　　　　　 B．市　　C．市轄區(qū)　　　　　　 D．自治州和盟【答案：ABCD】8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（　　?。　．強(qiáng)制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則　　C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則【答案：ABCD】9．下列文書(shū)中，（　　?。┚哂袕?qiáng)制執(zhí)行效力　　A．仲裁裁決書(shū) B．基層調(diào)解協(xié)議　　C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議【答案：ACD】10．下列事由中，能夠引起仲裁時(shí)效中斷的是（　　　）　　A．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B．向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解　　C．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求處理 D．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三、判斷題勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。/萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下【答案：A】4．某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)除責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得外，并處（　　?。┑牧P款　　A．15　　　　 　　 24　　 29（ ）等內(nèi)容。【答案：】工商、公安等執(zhí)法機(jī)關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項(xiàng)，享有專(zhuān)屬于自己的勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)?！敬鸢福篊】4．勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（小時(shí)　　C．3A、提前 B、及時(shí)分期C、提前足額 D、及時(shí)足額　　【答案：D】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）?！　　　　　　　?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】（ ）等行為的，可以由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告?！敬鸢福骸?】用人單位未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處1/【答案：√ 】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。17/）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。29【答案：B】5．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任一、單項(xiàng)選擇題：1．對(duì)勞動(dòng)法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（　　　）A．紀(jì)律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀(jì)律處分C．紀(jì)律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀(jì)律處分　　【答案：A】2．下列行政處罰形式中，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)實(shí)施的是（　　?。〢．吊銷(xiāo)許可證 B．吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C．拘留 D．停產(chǎn)整頓　　【答案：A】3．如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)?！敬鸢福骸?】地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作的行政處罰決定書(shū)，應(yīng)當(dāng)在7　　　【答案：D】二、多項(xiàng)選擇題1．有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（　　?。　．公安機(jī)關(guān) B．衛(wèi)生行政部門(mén)　　C．勞動(dòng)法學(xué)會(huì) D．工會(huì)【答案：ABCD】2．下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人的表述錯(cuò)誤的是（　　?。　．工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)　　B．勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為用人單位與勞動(dòng)者　　C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)　　D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍內(nèi)【答案：ABC】3．勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（　　　）　　A．用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況　　B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況　　C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力　　D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況【答案：ABD】4．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括（　　?。　．檢查權(quán) B．吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照權(quán)　　C．責(zé)令糾正權(quán) D．吊銷(xiāo)許可證權(quán)【答案：ACD】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（ ）等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！　　　　?　　 　　　　 　　【答案：D】、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（ ）元罰款。萬(wàn)元以下【答案：C】5．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（　　?。﹤€(gè)工作日內(nèi)完成　　　A．30 B．60　　　C．15 D．45【答案：B】6．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。萬(wàn)元以上20對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門(mén)除責(zé)令改正外，還可并處（　　　）的罰款　　A．10【答案：√ 】因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令?！　　　．用人單位年　　　/日 B．30【答案：】不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。張某生育應(yīng)享受不少于29【答案：C】13．我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（　　?。　．《女職工保健工作規(guī)定》 B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》　　C．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》 D．《婦女權(quán)益保障法》【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1．在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（　　?。　．工廠安全技術(shù)規(guī)程 B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)　　C．礦山安全技術(shù)規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案：ACD】2．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（　　?。　．同時(shí)施工 B．同時(shí)審批　　C．同時(shí)設(shè)計(jì) D．同時(shí)投產(chǎn)和使用【答案：ACD】3．安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（　　?。　．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B．安全設(shè)備質(zhì)量　　C．安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格 D．勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格【答案：ABCD】4．依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（　　?。　．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)　　C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)【答案：ABCD】5．用人單位不得安排未成年工從事（　　?。　．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè)　　C．鍋爐司爐 D．使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD】6．依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（　　　）　　A．安排工作崗位之前 B．工作滿(mǎn)半年，　　C．工作滿(mǎn)一年 D．年滿(mǎn)個(gè)月　　C．51年月日 D．20025年 D．1921周歲 D．3/61【答案：】加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分?！　　　?　　　　 　　　【答案：C】二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（　　　）　　A．婚假期間 B．以被告身份參加訴訟