勞動法案例課堂練習(xí)答案-文庫吧在線文庫
【正文】 與蔣某的勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。11月12日開始運輸后,龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費用一次性付給鐘某。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等?！ ?（四）適用的法律不同。遭到拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。本案中，趙某與該公司訂立了三年期限的勞動合同，2000年3月勞動合同期滿后雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同。既然勞動關(guān)系是勞動力的使用和被使用關(guān)系，是用人單位和勞動者以勞動為條件而形成的一種勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，那么，確定事實勞動關(guān)系的依據(jù)就是勞動者的勞動力是否被用人單位所使用，勞動者是否為用人單位提供了勞動。2002年12月19日，勞動合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動合同的意向，同時將一份《終止勞動合同意向通知書》交給了申訴人，申訴人未表示任何反對意見。 (二)法理分析在他具體看了新勞動法后覺得自己的企業(yè)用工不合理，對此民營企業(yè)進行了勞動仲裁。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。企業(yè)車間主任以車間的名義分別與這批職工簽訂了為期3個月的勞動合同。此案中，紡織廠以車間的名義簽訂用工合同，車間不具備法人資格，且對外也不具有獨立承擔(dān)責(zé)任的能力，因此該勞動合同因用人單位一方的主體不合法而無效。問題：（1）公司的做法是否合法?為什么?1998年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟補償金。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動合同,這一規(guī)定違法。李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請,公司未同意。答案要點：（1）雙方變更的勞動合同書有效。1998年12月底企業(yè)對員工進行年終考核,胡某在考核中沒有通過,按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。（2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。在監(jiān)察機構(gòu)到該公司了解情況時,公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實未按規(guī)定送交贈品或?qū)①浧芬谱魉玫?每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動管理的自主權(quán),是合法的。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費,快餐店拒絕支付。（2）勞動爭議仲裁委員會能否支持孫某的請求?（2）勞動監(jiān)察機構(gòu)對該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時應(yīng)責(zé)令該公司補發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1998年10月1日是國慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈贈品。胡某認(rèn)為合同期未滿,企業(yè)不能提前解除勞動合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同的處罰太重,且沒有提前30日通知,兩人均向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)予賠償。該商店遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟損失。勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。答案要點：（1）試用期為1年違反勞動法規(guī)定。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應(yīng)按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。案例7 黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。問題：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？分析：仲裁裁決企業(yè)與職工簽訂的勞動合同無效；企業(yè)用工存在超時加班現(xiàn)象，職工不承擔(dān)違約責(zé)任。所以，新《勞動合同法》實施后，上述企業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。申訴人在‘‘意向通知回執(zhí)上”的簽字僅表示收到了用人單位的書面通知，并且簽字中也沒明確表示提前終止勞動合同的內(nèi)容。為了進一步明確醫(yī)療期的概念及醫(yī)療期的期限等問題，1994年12月1日，原勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷
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